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时间：2017-12-23 23:48
单位辞退员工补偿标准 对于用人單位而言根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止勞动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整經过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳動者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
可能会开除根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人單位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 但也要結合职工与用人单位签订的劳动合同内容判断看职工的过错有多大，如果劳动合同有明确标准职工的过错或因过错给用人单位造成的損失没达到劳动合同规定标准的，可不解除
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