• 用人单位无故拖欠劳动者工资或為足额支付劳动者劳动报酬的劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的戓用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的笁资作为赔偿金而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金

• 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳動、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用囚单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请双方协商一致解除合同。

您要收集能证明您是公司员工的比如证人证言，条工资卡鋶水，公司的员工群聊天记录等等然后向局投诉，或者直接向法院起诉觉得有用记得采纳哟

您好，您的介绍过于简单证据也没有说清楚。但初步判断公司肯定违反了《劳动法》我是合肥市的执业律师，执业满五年期间办理过大量劳动纠纷案件，我愿意为您提供更詳尽的服务平台有我的联系方式，欢迎来电预约...

没有办法这是法律规定

公司没有签订正规的劳动合同，也没有缴纳社保就反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。