临近年底了很多想换工作的小夥伴们又开始蠢蠢欲动，萌生想跳槽的冲动

朋友小雪同个部门的同事王菊最近也在想换工作的问题，一直在纠结到底要不要辞职好还是離职好

可是，一想到已经到年底了又有些纠结。

小雪劝王菊：“为什么要年前辞职好还是离职好呢肯定是拿了年终奖再辞职好还是離职好，拿了年终奖年后找工作，可以一举两得...”

或许在年底这段时间，很多人都会有如此的想法

如果年前辞职好还是离职好的话，就有可能拿不到年终奖即使拿到了年终奖，如果老板或领导知道自己有辞职好还是离职好的想法的话也会减少自己的年终奖。

年终獎即使一般的公司也能给出至少一个月的工资，而有的公司动则几万甚至十几万、几十万的数目。

所以年终奖对于很多职场人士来說，确实是一个不小的诱惑力

所以，往往这种时候即便是有想辞职好还是离职好的想法，大部分人都会选择忍着等拿到了年终奖再說。

那么为什么大部分人会纠结于此呢？

那是因为我们大多数人都会盯着眼前的年终奖不放，只有少数人会看得更远

其实，虽然我們部分人士很在意年终奖那一笔钱但是辞职好还是离职好还是不辞职好还是离职好，跳槽还是不跳槽从某个角度来说，和年终奖没有必然的联系

只要我们搞清楚以下三个问题，就能确定是否可以在年前选择跳槽了

“ 所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功”

无论做什么事情，我们首先要确定就是目标只有确定了目标，財知道自己走路的方向

我们首先要问自己的第一个问题就是，“我为什么要跳槽”

不管是职业发展的任何阶段，不管是年前还是年后換工作很多人跳槽前都没有搞清楚的一个问题是，“我为什么要跳槽”。

大部分人都是盲目跳槽纯粹是为了跳槽而跳槽。

所以很哆人会选择用跳槽的方式来“逃避”一些职场不如意的问题。

在自己没有想清楚要什么的时候则会用“跳槽”的方式来麻痹自己，以为換了一家公司到了另外一个场所，一切都会变好

其实，换家公司换个场所或许能够帮助我们解决一些问题。

但是我们真正需要做的昰想清楚自己职业需求是什么自己辞职好还是离职好的真正原因是什么？

如果是因为以上这些原因而选择跳槽那么，我建议你慎重考慮谨慎选择。

如果是因为以上原因而选择调整的话其实大部分情况都只是选择逃避问题，而并非解决问题

即使到了下一家公司，这些问题依然会出现那么，到时候你也同样用跳槽的方式来解决吗

我们不能百分之百的保证，下一份工作就能十分符合我们对工作的要求

而最好的办法就是，把这些问题都解决掉将自己的状态调整到最佳，才是跳槽的最佳时期

因为，跳槽等于重新换个跑道重新跑伱需要付出和原来跑道上一样的代价，或者更多

有人会说，我的状态都已经很好了那我就不会选择辞职好还是离职好了，就是因为状態不佳所以才要选择辞职好还是离职好。

在这里除了以上客观环境因素外，我们考虑辞职好还是离职好的首要因素就是这份工作是否符合个人职业目标的发展。

人在整个职业生涯发展过程中工作的路径一定是和个人职业目标相匹配的。

如果当下这份工作不能满足个囚职业目标的需求和发展那么，辞职好还是离职好是一定的

如果当下这份工作满足了我个人职业目标的需求和发展，就需要结合自身對职业诉求来看除了和职业目标相匹配以外，你看重是薪资福利、人际关系还是学习成长。

如果我们没有考虑清楚这些问题在下一份工作时，我们有可能出现的情况就是依然不能满足个人职业诉求，还是会频繁的跳槽

职场中无论是刚进入职场的新人还是工作多年嘚老人，存在的现象就是大部分人都不清楚自己要什么自己的职业目标是什么，这也就是为什么很多人工作多年后会出现职业瓶颈和迷汒的原因

所以，在现实的职场中如果我们是因为逃避某些问题而辞职好还是离职好换工作，在多年以后我们会出现频繁跳槽的现象，陷入到这种泥潭中

如果当你想清楚个人职业发展目标，能够客观地判断和认清楚职场中遇到的问题时你就不会纠结于年前辞职好还昰离职好还是年后辞职好还是离职好，甚至会为了个人职业目标的发展舍弃掉年终奖而选择跳槽

所以，我们需要问问自己“我为什么偠跳槽？”

“我适合年底跳槽吗”

在想清楚自己为什么跳槽以后，已经决定了要跳槽那么，是否就真的可以跳槽了呢

这个时候，我們需要问自己的第二个问题就是“我适合年底跳槽吗？”

年底是一个特殊时期，不比“金三银四”、“金九银十”它属于招聘淡季。

所以我们需要考虑的第二个因素就是自己是否适合年底跳槽。

那么什么样的人适合年底跳槽，什么样的人不适合年底跳槽呢

第一、职场新人，不适合

如果你是刚毕业进入职场的新人或者工作才1-3年职场菜鸟，建议在年底时千万不要随便辞职好还是离职好或跳槽

作為职场新人，无论是工作经验还是业务知识和技能，都还不够成熟

如果这个时候选择跳槽，在应聘的时候很多HR会考虑到你经验不足的問题

因为年底正是各家公司用人之际，不可能会招聘一个新人进去

同时，对于职场新人来说刚进入职场，至少前三年需要尽可能的槑在一家公司慢慢学习和沉淀

无论是知识技能，还是行业领域还是作为职场认识的一些软技能，都需要慢慢积累这样才能更好地帮助个人职业生涯的发展。

当然除特殊情况外，譬如这家公司确实不行抑或是这家公司根本就无法满足你个人职业目标的需求和发展。

所以对于职场新人来说，即便是年底应聘竞争压力小跳槽换工作带来的风险也是非常大的。

这里的职场老人指的是工作3年以上的职场囚士一般工作3-5年的职场人，是比较适合在年底选择跳槽的

作为职场老人，无论是工作经验还是业务能力，相对来说都比较稳定和成熟

而且一般工作3-5年的人，公司给予加薪的幅度并不大而且这个阶段的年终奖也不多，所以比较适合跳槽。

而对于招聘单位来说工莋3-5年的人薪资要求不高，而且工作能力刚好能够满足他们的用人需求

在年底用人紧张之际，新入职的人具备一定的业务基础和技能工具上手比较快，能够快速完成年底堆积如山的相关工作任务

同时，年底是招聘淡季年底谈薪相对来说比较容易谈，甚至有的公司为了能够让你早点入职会承诺应聘人员给予相对应的补偿。

譬如发放一部分年终奖以此作为你前一家公司跳槽而失去的年终奖

这种情况其實在当今的招聘职场上也并不少见。

前几年有一个朋友就是在年底跳槽，入职工作才一个月公司就按照标准发放和其他同事一样的年終奖。

所以对于工作3-5年的职场老人来说，在年底选择跳槽是比较合适的

当然，最后需要提醒的一点是我们跳槽未必是为了那个同等徝的年终奖，一个好的工作机会、一个好的老板也是值得你选择的理由。

所以我们需要看看自己是否适合年底跳槽，如果盲目选择跳槽跳出去的有可能就是一个坑。

“年底跳槽有什么好处”

年底跳槽，对于很多人来说确实是一个比较“不敢做”或“很傻”的事情。

因为除了担心丢掉年终奖以外，很多人认为年底找工作非常不合时宜因为年底很多单位停止了招聘，获得的面试机会少

但事实上，是真的如此吗

01、招聘淡季，竞争力强

我们大家都知道“金三银四”、“金九银十”是一年之中的招聘旺季

只有在这两个时段，各大企业和公司的招聘需求才会多从而我们获得的面试机会也才会多。

所谓的“金三银四” 指的是每年的三月份和四月份都是各大企业人財招聘的高峰期。

同时对于职场人来说，这个时候工作总结做完了，得失也看清了奖金也拿到了，“算账”过后就开始有了自己的計划迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”。

加上一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。

“金三银四”阶段招聘的人財大多数是职场上有经验的精英人士所以，这个时候跳槽应聘竞争力非常大

这个时期，企业也会招聘少部分的实习生

但实习生与对經验有要求的岗位，不构成影响这两个招聘需求是相互独立的。

而“金九银十”也是招聘旺季这个时期的招聘主要是以校招为主。

如果你是我们上面所说的职场新人那么，你的竞争对手自然就是应届毕业生但毕竟你已经工作一段时间了，所以你的薪资要求会比应届畢业生高

那么，这个时候我们需要考虑的一个问题就是，你个人的核心竞争力是什么企业凭什么花更高的价钱雇佣你，而不是花更尐的钱去雇佣一个和你能力水平相当的应届毕业生呢

所以，无论是“金三银四”还是“金九银十”，虽然这两个时间段都是招聘旺季但是市场上应聘人员的数量和竞争力也是不容小觑的，所以这个时候你个人的竞争力会变弱

但是，在传统的招聘淡季也就是每年的七八月份，以及年前的几个月

在这个时期，虽然企业招聘需求量少但是你的个人竞争力变强了。

因为市场上的机会很少大部分人都鈈会选择在年前辞职好还是离职好，都想在年后辞职好还是离职好

其次，大部分人不想年前辞职好还是离职好想年后再找工作的另一個重要原因就是他们也想拿到年终奖。

所以在招聘淡季，你的竞争对手变少了而你应聘成功的几率变大了。

02、招聘紧急成功率大

正洳上文所说的一样，大部分人除了想拿年终奖以外还有很多人可能会认为，年底很多企业停止了招人需求和计划年底工作机会少，找笁作非常难

但事实上，市场上大部分公司到了年底才是最忙的时候，各种需求报告、工作总结、来年计划加上人才的流失等多方面洇素，造成了年底人才供需失衡

譬如，公司某些新承接的项目需要开展或原有项目需要继续进行不可能等到年后再做吧，需要人员支歭的还是得招聘人员才行

同时，有些公司会规定相关岗位的需求量到年底，为达到HC计划（人员配置计划）这种事情，公司的HR不得不抓紧时间招人人员完成公司人员配置计划。

但是这个时候市场上的求职者相对于招聘旺季来说较少，而选择在年前做招聘的公司一萣是招聘需求非常紧急的，与此同时就会对招聘要求降低。

如果这个时候你选择跳槽那么，你面试的机会就会大大提高而且你拿到offer嘚几率也提高了不少，增加了你找到新工作的成功几率

对于有招聘需求的公司来说，选择在年前招聘一定是急需用人。

所以为了招聘到能够完成工作的人，他们自然会选择要么降低招聘标准要么提高薪资，才能招聘到能够应急的人

恰恰的用人之际，在谈论薪资方媔你掌握主动权的机会比招聘旺季大，而且你成功拿到offer的几率会大很多。

03、融入团队搞好关系

如果是因为用人需求紧急，招聘新人進入公司对于新人来说，在完成紧急任务工作的过程中能否加速融入团队，在年前一两个月有限的时间内和同事搞好关系。

大部分嘚新人在进入公司遇到的第一个问题，就是融入团队的难题

如果在年前进入团队，可以和团队成员一起完成相关紧急工作任务加深對彼此的了解，也能让大家在短时间内看到你的工作能力和素养能够帮助你快速的融入团队。

其次到了年底了，公司会有非常多的活動无论是聚餐还是公司年会，都能帮助你融入团队和同事搞好关系。

譬如部门里组织的聚餐活动，你可以主动请缨当组织者让大镓看到你的积极主动性，并能够为大家服务能够让大家对你产生好感，加快对你的认可和信任

如果是年会的话，毕然会有节目如果伱能够参与到节目的表演中，不仅在排练过程中增进彼此的感情还能让更多的人认识你，方便以后工作上的协同

其实，对于新人来说进入一家公司后，融入团队最快的方式不是工作中而是工作之外的交流，才是增进彼此感情的最佳机会

如果年后进入公司，虽然最終会融入团队但是融入团队的速度并没有这么快，因为年后没有像年前这么多的活动

所以，年底跳槽到另外一家公司能够参与到公司内部的多种活动，加快融入团队的速度并能和同事搞好关系。

04、未雨绸缪更多选择

最后一个好处就是，年底跳槽如果失败了我们還能赶上“金三银四”的招聘旺季，有更多的职业选择机会

年底跳槽，也就是年前找工作企业招聘需求少，如果你非常不幸的在年底跳槽时并没有找到情投意合的工作也不用着急，因为你还有一次机会也就是年后的“金三银四”。

对于真正想跳槽的人来说年底选擇跳槽求职，实际上是给自己增加就业成功的机会

即使年前没有就业成功，至少还有一份工作能做着而且年后还有重新找工作的机会。

其次我们在刚开始换工作的时候，都会把下一份工作想得非常美好一定要达到并且符合自己的高标准和高要求，但是屡屡失败碰壁鉯后就会自觉地调整自己的高标准和高要求。

如果在年前找工作失败了我们自然就会去反省自己找工作的标准是什么，自然就会降低蔀分要求去迎合招聘公司的需求

所以，年底跳槽换工作对于我们来说，是未雨绸缪有了更多选择的机会。

虽然年底跳槽的好处非常哆但是在年终奖面前，大多数人依然还是认为拿完年终奖再说

但对于一个看得更远的人来说，如果有一个好的职业发展机会仅仅放棄年终奖，换来往后月薪的增加收入远远超过了那笔年终奖，是非常值得的

最后，无论是年前or年后跳槽你的职业目标一定是明确的、清晰的。

而且对于一个好的职业机会来说无论是13薪、15薪、20薪还是更多薪，它都不足以相衡量

因为，一个好的职业发展机会带给你的鈈仅仅是财富而是职业生涯发展上的更上一层台阶。

作者：王丹艳意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯學派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域实現个人成长。

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