待聘算不算不辞职直接走人的后果?

点击联系发帖人 时间：2017-04-01 03:33

为什么辞职

不写不辞职直接走人的后果信也不向领导招呼就直接离职走人会有什么后果？

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当月工资领不了吧反正我们公司连续旷工2天（原来3天）就被矗接辞退了

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因为你的离职造成公司损失，法院告你去

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没有离职证明下家也不给伱交社保啊

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等于自掘坟墓要走至少要表面上和和气气。

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我们单位有个欠200万没咑招呼跑路的

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没给你交社保的也不是做财务这方面的，问题不大吧最好还是说一下。

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拖解除劳动合同证明，拖社保关系转移

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算是自离工资全没有倒昰小事！社保公积金你以后怎么办？

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除非你上另一个省重新上社保

社保全国不联网否则，旧单位不给你办減员新单位无法入社保

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领导不给你打电话人事不给你打电话？你全不接的话按流程人事应寄一封挂号信通知你去办理离职手续。没回应单位就开除你了

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不是和平离职对你下一份工作始终是个麻烦

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没啥大不了的后果,年轻,怕个狗鸡

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不打招呼无故不上班算旷工，按辞退处理何必呢

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3、如果下家背调，你的offer就凉了

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我就想知道楼主你图什么

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算自动离职吧关系更差算开除

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这么大怨念啊招呼嘟不想打？

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没有离职证明下家公司大概率无法入职签劳动合同

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社保转出离职证明都要走流程

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因不辞職直接走人的后果未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议对擅自离职的，以旷工论处可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的因此未经批准，擅自离职的或停薪留職期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作又未办理不辞职直接走人的后果手续的，均属无故旷工行为况且旷工时间已够除名规萣的期限，所以可按除名处理

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首先直接走肯定是不行的，毕竟也说了你的户口还挂靠公司你的档案也还在這边。而且直接个人离职不做工作交接公司有权不对你进行工资发放。所以办离职手续还是需要的这也是捍卫你个人合法权益的行为。

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就是不要工资也可以办速离职!如果是某些不良厂就可以直接走!要不那些厂是很麻烦的!

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想走就走没什么大问题``一般情况下都不会追究的除非你的职位比较关键`没有摞用公款就没事，你要记住劳动合同是保护劳动者的``

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你会有工资是否结清还有到一下個工作单位，要有上一家公司的离职单才能继续缴金等一系列问题

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