职工与公司没签劳动合同可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

《劳动合同法》第仈十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

今天我们来聊聊一个严肃的话题！某些公司开除员工为什么要员工主动辞职？

前段时间有位网友就是遇到了这种事，私信问我说：我是一名公司员工为什么公司在開除我的时候，要我主动辞职为何不敢直接把我开除？

其实这个问题大家都清楚，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！

因此，出于经济成本考虑公司自然会想办法讓员工主动辞职。

现实情况中确实存在一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表这是为什么呢？

大家如果遇到这種情况要注意：你千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失！

其实我们大家都是明白人，如果公司想开除一名员工卻让这名员工主动辞职。其实目的很简单就是减少法律风险，对你不赔偿而已

说白了，如果公司想直接开除你你可以对公司进行劳動仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱一般是N+1或N+2等等。

如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保只有你有证据证明公司没有給你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外还要对你赔偿很多钱。

所以我这么一说你就清楚了，公司如果不直接开除你而是想办法让你主动离职的话，他就不用对你进行赔偿

小编建议，如果公司想让你主动离职你最好不要主动离职，而是收集证据仳如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁

接下来，我举个例子跟你们说一下：

天津一家公司招聘一位博士员工老板不懂法律，就来硬的直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁公司官司输了，赔偿该员工27万多元上次在北京，小编和一位专门打劳动关系的律师聊天

律师说道：如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多最多8万多就可以了。

該律师透露可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样在劳动仲裁时，就会占据有利位置减少赔偿。

说一个最简单的例子公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；

下午1:30上班下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……

所以员工在工作期间，一定要小心近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据不然，吃亏的一定是员工

對于公司开除员工为什么要员工主动辞职，你有什么看法呢