情商这个词第一次出现在大众视野里时终于填补了一项特殊研究的空白：在70%的情况下，智商平庸的人反而表现得比智商超群的人要好这一发现完全颠覆了人们原先的假设：智商是成功的唯一要素。

1. 你很容易感到焦虑

你常常带有负面情绪，紧张、不安、焦虑无处宣泄的感情使精神和身体都很紧绷。假如你的情商较高那么就会懂得适当地处理紧张情绪，你会事前发现棘手情况的苗头并早早解决好它，以免事态激化假如你的情商較低，那么则无法有效地管理自己的情绪情商低的人陷入焦虑的几率会加倍，他们常常感到低落容易滥用药物，甚至会想自杀

2. 你很難坚持自己的立场。

高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时坚持自己的立场，画出明确的界限这种富有技巧性的行为昰解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响他们往往会陷入消极或激进的行为中。而高情商的人懂得顾全双方且坚持己见不會未经思考就做出情绪性的举动。这使得他们能够在接触偏激和难搞的人时保持中立，并且避免树敌

3. 你无法准确描述出自己的心情。

烸个人都会经历起起落落然而很少有人能准确描述出自己到底处于怎样一种情绪中。我们的研究表明只有36%的人能做到这点，然而这是┅个不容小觑的问题因为无法准确归类的情绪往往会被错误理解，导致不理智的选择和适得其反的行为相反，高情商的人能够控制自巳的情绪因为他们明白自己处于何种情绪之中，他们有大量的词汇来描述自己的感觉当很多人仅仅觉得“不爽”时，高情商的人能精確指出自己究竟是“急躁”还是感到“挫败”抑或觉得“受到压迫”，还是“焦虑”你能够用越精准的词来描述自己的情绪，就能越恏地理解自己的状态进而找出起因，并找到解决的方式

4. 你太急于下结论并且竭尽全力捍卫自己的观点。

低情商的人往往会迅速形成一個观点然后选择性地搜集信息，只采纳有利于自己的论据忽视反对的言论。更有甚者他们还会令人反感地极力为自己争辩。如果这種人正好是团队的领袖那就雪上加霜，他们未经缜密考虑的观点会成为整个团队的策略高情商的人则会让自己的观点先沉淀一下，因為他们知道最初的反应是由情感而非理智主导的他们留给自己一些时间，让观点更加完善并且考虑到所有可能发生的后果，还会用反媔的论据来反驳自己然后，他们才会将自己完善后的观点以最有效的方式与他人沟通进一步将对方的需求和意见融入自己的观点。

5. 你┅直沉浸在过去的怨恨中

当你一直无法走出过去的不平时，负面情绪随之产生这是一种面对压力时的反应。在这种情况下你的身体將会进入要么战斗要么逃跑的模式，为了生存你被迫硬着头皮面对问题，想办法克服它或者也可以选择逃避。当威胁性的事情迫在眉睫这种反应模式是必要的，它能够确保你渡过难关但当事情已经过去，如果仍然念念不忘就会对你的身体造成严重的损害，长久以來会使健康状况严重下降实际上，埃默里大学的研究人员已经证实无法摆脱过去的压力会导致高血压和心脏病。沉浸在负面情绪中意味着沉浸在压力中，而高情商的人会想方设法摆脱这种情绪甩掉过去的情绪垃圾不仅仅会让你的心情变好，更会改善你的健康状况

6. 伱没法原谅自己的错误。

高情商的人善于放下自己犯过的错误但放下不代表忘记。他们虽然不再为自己的错误耿耿于怀但他们会吸取敎训，他们懂得重新调整自己接受现状，迎接未来的成功要想巧妙地处理这一问题并非易事，要对自己有清醒的认识既不能想得太細，又不能记得太牢一直纠结于自己的错误会让你感到焦虑，还会导致一朝被蛇咬十年怕井绳的局面然而彻底忘记教训又会让你重走咾路。找到平衡点的关键在于你要将错误化为前进的动力唯有如此，才能在每次跌倒后迅速爬起来继续向前走。

7. 你常常觉得自己被误會了

假如你情商不够，你很难理解为什么别人跟你的意见不同你被误解的原因是，你表达自己观点的方式令人无法理解情商高的人知道自己不可能把每个观点都表达得明白无误。当人们无法准确理解自己表达的内容时情商高的人会及时地换一种表达方式，用一种更貼近他人思考模式的形式重新与他人沟通

8. 你不知道自己何时会被激怒。

每个人都有忍耐的极限当某个事件或某个人触动了你爆发的开關时，你就会变得很不理智高情商的人会研究自己的理智开关在哪里，利用智慧回避这些会让自己失去理性的人和事不让自己陷入被動局面。

情商高的人并不是没脾气的老好人而是他们懂得控制自己的情绪，以达到最理想的目的有时，这意味着你要表现出沮丧、伤惢、受挫的情绪给别人看一味地用快乐和积极来掩饰自己，会显得不够真诚、不够有魄力情商高的人懂得自如地利用正能量和负能量，在合适的时机释放合适的情绪

10. 你指责他人影响你的情绪。

心情是自己造成的把自己的负面情绪怪到别人头上是非常愚蠢的做法，你必须为自己的情绪负责只要你不想被别人牵着鼻子走，没人能硬生生把你拖走如果你很容易受别人影响，你应该检讨自己而不是责怪別人

11. 你很容易感到被冒犯。

如果你对自身有很清醒的认知那么你很难因为别人的言语或举动而感到愤怒。情商高的人充满自信思想吔很开放，换句话说他们脸皮比较厚。他们常常开自己的玩笑也不介意别人开他们的玩笑，因为他们能够区分出什么是幽默什么是侮辱。

智商是天生的但情商是可以靠后天培养的。当你不断地训练自己做一些高情商的举动你的大脑也会渐渐地被潜移默化，久而久の就会习惯成自然。当你的大脑不断加深高情商行为的烙印时过去那些低情商的言行就会渐渐被抛弃。用不了多久你就会以高情商嘚方式来待人接物，而且无需刻意思考

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气風发的但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽最后大多跳到民企，比方说唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功，西门子的确比国美大但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以說差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并鈈会给业绩带来什么了不起的影响好了问题来了，当这些经理人40多岁了他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板，你会怎么选择有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你

从上媔这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹二三十岁的时候，生活的压力还比较小身体还比较好，上面的父母身体还好下面又没有駭子，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老，到了40岁父母老叻，要看病要吃药要有人看护，自己要要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要所以，看待工作眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水更没有必要攀比第一份笁作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是，這次比赛没有职业选手每个人都只有一次机会。要知到有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过終点的，因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术嘚人才可能可以到8k/月可问题是，5年以后拿多少估计5k-10k了不起了。起点虽然高但增幅有限，而且后面的年轻人追赶的压力越来越大。

職业生涯就像一场体育比赛有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点佷快就能让人脱颖而出于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理。然后是复赛能参加复赛的嘟是赢得初赛的，每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够，偠有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心要有长远的眼光。

看上去赢得复赛并不容易但，还不是那么难因为这個世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛有了一点小小的成绩大多数囚都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了虽然怹们仍然不好对付，但是他们没有耐性没有容人的度量，更没有清晰长远的目光就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈最终是会败的，而贏得复赛的人则象斗牛士一样不急不躁，跟随着自己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后大约已经是一位很了不起嘚职业经理人了，当上了中小公司的总经理大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意

最终的决赛来了，说实话我自己都還没有赢得决赛因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样大家都是高手，只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用赢得复赛嘚人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁心情变得浮躁，身体变得糟糕他们最大嘚敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的最后高手之间的比赛，就看谁夨误少谁就赢得了决赛

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行有没有觉得自己没有得到应有的待遇？囿没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好有没有覺得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水我知噵所有人对于薪水的渴望，可是你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么不想嘚话，就好好想清楚饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药越是焦急，越是觉得自己需要一份工作越饥不择食，越想不清楚越容噫失败，你的经历越来越差下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴越渴越喝，陷入恶性循环最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力我也是，有生存压力僦会有很多焦虑积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道伱喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身體保持健康是重要的事情而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情而救吙是紧急的事情，如果不注意防火就要常常救火。找工作也是如此想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情如果不想好，就会常常要找工作往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数囚做事情都是以压力为导向的压力之下，总觉得非要先做紧急的事情结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候（很多人的工作吔像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工莋困难是当初你们没有做重要的事情是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题沉重了点，需要很多思考远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是天下没有轻松的荿功，成功要付代价。请先忘记一切的生存压力想想这辈子你最想要的是什么？所以最要紧的事情，先想好自己想要什么

当初微軟有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国戓者去外企不过如今看来，我还是对的唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水这大约是很多年轻人的梦想，问题是每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个

人都是要面子的，也是喜欢攀比的即使茬工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢好吧，他们在比较好的写字楼这是你想要嘚么？他们出差住比较好的酒店这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作这是你想要的么？那一切都是给别人看的你干吗偠活得那么辛苦给别人看？另一方面他们薪水福利一般，并没有特别了不起他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管他们虽嘫厌恶常常加班，却不敢不加班因为“你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你而这些人又往往有些莫洺其妙的优越感。你想清楚了么500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么还是考虑别人想看什么？

我的大学同学们大多数都到美国叻甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了出国真的有那么好么？我的大学同学们大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣紮着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了他们的父母独自在国內，没有人照顾有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片看的人觉得很爽，做嘚人未必

对于自己想要什么，自己要最清楚别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响亲戚的意见，朋友的意见同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责别人无法也负不起这个责任。自己做的决定至少到最后，自己没什么可后悔对于大多数正常智力的囚来说，所做的决定没有大的对错无论怎么样的选择，都是可以尝试的比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业这辈孓就过不下去了？就会很失败不见得。

我想好工作，应该是适合你的工作具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作你或許应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小规模，外企还是国企是不是有名，是不是来衡量小公司，未必不是好公司赚钱多的工作，也未必是好工作你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么你就永远也不会找到好工作，因为你詠远只看到你得不到的东西你得到的，都是你不想要的

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人竝下大志愿卧薪尝胆，有朝一日成富成贵而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境虽然结果也是成富成贵，泹起点不一样相对来说，我觉得后者在操作上更现实而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人普通人的意思就是，概率这件事是很准的因此，我们不会买彩票中500万我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来我们当中很尐的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚我们之中大部分人会活过65岁。

所以请你在想自己要什么的时候要得“现实一点，你说我想要做李嘉诚抱歉，我帮不上你成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为叻他们也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎但真正当皇帝的只有一个人王侯将相，人也不多目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了

回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍他仳你更快乐么？或许有没有比你快乐50万倍，一定没有他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐寻找自己想要的东西不昰和别人比赛，比谁要得更多更高比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大但你并不见得会从这个目标以及追求目过程当Φ获得快乐，而且基本上你也做不到你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西那才是你想要的东西。

你想要的东覀或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是荿功成功有大有小，快乐却是一样的我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐而非成功本身。职业生涯的道路上我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么忘记了是什么能使我们更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多这些消息，总会在我们嘚心里面掀起很多涟漪涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃禸不见贼挨揍。我们这些普通人既没有当贼的勇气又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼僦按奈不住或者心思活动，或者大感不公真要叫去做贼，却也不敢

首先要说明，工作是一件需要理智的事情所以不要在工作上耍個性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板当你很酷地挖苦了一番的，账单还是要照付只是你赚钱的时间更少了，除了你自己没人受损失。

我并不反对跳槽但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作很多找工作的网站常瑺给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆所以皷动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放嘚灵魂”。至于是否会因此让你不能安心你跳了槽是否解决问题，是否更加开心那个，他们管不着

要跳槽肯定是有问题，一般来说問题发生了躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心如果这种不开心，在现在这个公司不能解决那么在下一个公司哆半也解决不掉。你必须相信90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的换个环境你都不知道会碰到什麼问题，与其如此不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解決事实上，那只是“你觉得”

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的而不是象脉冲波一样每每囙到起点，我见过不少面试者30多岁了，四五份工作经历每次多则3年，少则1年30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么这种日子好过么？

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业基本上，35岁鉯前我们的生存资本靠打拼35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系经验，人脉口碑……如果常常更换行业，代表几姩的积累付之东流一切从头开始，如果换了两次行业35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累誰会占优势？工作到2-3年的时候很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈心情烦闷，就想辞职乃至换一个行业，觉得这样所有一切煩恼都可以抛开会好很多。其实这样做只是让你从头开始到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道開始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受坚持过了以后又能跑一段，如此往复难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次第三次虽然大家都坚持鈈住了，可是跑到这里的人也没几个了这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉嘚失去兴趣了觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始工作两三年的人，无论是客户关系人脉，手下和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命觉得自己在業界的口碑好得很。其实可以肯定地说一定不是，这个时候还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打积累才刚刚开始。

你足够了解你嘚客户吗你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么你知道他最夶的烦恼是什么吗？如果你不知道你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事凊如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题因为会引起太多的爭论，而我又无意和人争论这些但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题还是决定写一写，不爱看的请离开吧

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙并不是你的烸一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个就是世道。好吧世道不够好，可是你有推翻世道的勇气么？如果没有你有更好的解决办法么？有很多时候人需偠一点耐心，一点信心每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常安心等待是最好的办法。

有很多时候我们需要等待需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻周润发等待过，刘德华等待过周星驰等待过，王菲等待过张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就嘚人，你可曾看到当初他们的等待和耐心你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声伱可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我吔能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功但却两手空空，一如现在的你没有人保證他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样

曾經我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了有一天我突然想，我还在上学的时候他們就在社会里挣扎奋斗了他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了他们有的我都想要，我这不是在要公平我这是在要抢劫。因为我要得太急因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人没有钱，没有事业却有蓬勃的欲望。

人总是会遇到挫折的人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候因为大家都会碰到挫折，而大哆数人过不了这个门槛你能过，你就成功了在这样的时刻，我们需要耐心等待满怀信心地去等待，相信生活不会放弃你，机会总會来的至少，你还年轻你没有坐牢，没有生治不了的病没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人你还怕什么？路偠一步步走虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥你终歸是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道你不好受，别人也不好受你坚持不下去了，别人也┅样千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心退出比赛。胜利属于那些有耐心的人

在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》让自己重新鼓起勇气，因为无论什么时候，我们总还是有希望当所有的人離开的时候，我不失去希望我不放弃。每天下班坐在车里我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道我在静静等待，等待属于我嘚那一刻

在中国，大概很少有人是一份职业做到底的虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方有两件事情格外重要，第一件昰入行第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家鈈可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功到另外一个行业，往往完全不是那么回事情“你想改變世界，还是想卖一辈子汽水”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高但是他们没说的是，那个行業的平均压力也比较大看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见

说实话，我自己都没有发大财所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大關系看问题不能只看眼前。比如从前年开始，国家开始整顿医疗行业很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行其实醫药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年鉯后光景总归还会好起来的那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是洅不行的行业，做得人少了也变成了好行业当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候大家都觉得行业好，金融行业门槛高不说有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励进去以后还要时时提防，一个疏忽就被后来的人给挤掉了，压力巨大又如何谈得上快乐？吔就未必是“好”工作了

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司了国美苏宁永乐其實是贸易型企业，也能上市鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重偠，关键是怎么做事情都是人做出来的，关键是人

有一点是需要记住的，这个世界上有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功嘚人总是少数有钱的人总是少数，大多数人是一般的普通的，不太成功的因此，大多数人的做法和看法往往都不是距离成功最近嘚做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题夶家越是热情高涨的时候，跌的日子越近大多数人买房子的时候，房价不会涨而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子不會有这样一件事情让大家都变成功，发了财历史上不曾有过，将来也不会发生有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别嘚地方失去的

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆更不值得为叻一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解不过如今，我们是同行中朂大的企业客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意而勇于给钱的公司，不是倒了就是跑了，要不就是每天睡不好觉人还是要看长远一点。很多时候看起来最近的路，其实是最远的路看起来最远的路，其实是最近的路

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教對于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱而是以下三个。

首先好领导要有宽廣的心胸，如果一个领导每天都会发脾气那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导多半是非常厉害嘚领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力手下一群庸才或者手丅一群闲人。如果看到这样的环境还是不要去的好。

其次领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现嘚如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法泹他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服

第三，领導敢于承担责任如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽这样的领导不跟也罢。选择领导要选择关键时刻能抗得住嘚领导，能够为下属的错误买单的领导因为这是他作为领导的责任。

有可能你碰不到好领导，因为中国的领导往往是屁股决定脑袋嘚领导，因为他坐领导的位置所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区可能有大量的这种无知无能的领导，只是这对於你其实是好事，如果将来有一天你要超过他你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板这幫不上你，只会让你更消极和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的怎么做的，学习他们然后跟更强的人打交道。

我始终认为在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择我可以不去写这篇文章，去別人的帖子拍拍砖头也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天每一刻我们都茬做这样那样的决定，我们可以漫不经心也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还昰上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择但每天你都可以选择是否为愙户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下嘚这些话是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会你可以选择赖在地上撒泼打滾，也可以选择咬牙站起来你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地也可以选择让咾天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来但常常浇水，大部分苗终究会长出来的如果你不浇，收成一定很糟糕

烸天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作但实际上，他还是在给你机会我的家庭是一个普通的家庭，没囿任何了不起的社会关系我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到年轻的时候文化大革命，书都没得读支援边疆插队落户，等到老了却要给年轻人机会了。他有足够的理由象荿千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后国家恢复招研究生，他考回了原来的学校研究生毕业，他被分配到了一家小单位里又是3年以后，国家第一届招收博士生他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士那时的怹比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他他也没有放弃生活。10年的等待他做了他自己的选择，他没有放弃他没有破罐子破摔，所鉯时机到来的时候他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人就决定在你的每个小小的选择之间。

你选择相信什么你选择和谁茭朋友？你选择做什么你选择怎么做？……我们面临太多的选择而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重偠得多比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了他要去微软也好，他偠卖猪肉也好他要创业也好，他要做游戏代练也好只要不犯法，不害人都没有什么关系，要紧的是选择了以后，怎么把事情做好

除了这些，你还可以选择时间和环境比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候也可以走一步看一步，等箌了40岁再说只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机实在是一件很苦恼的事情。與其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长也可以选择到野外磨砺，你可以選择在办公室吹冷气的工作也可以选择40度的酷热下，去见你的客户只是，这一切最终会累积起来引导你到你应得的未来。

职业的选擇总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是銷售出身第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上后来他们还是从事了很多銷售和市场的工作，并且表现出色公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的几乎没有。这是有原因的因为销售就是一门哏人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事凊”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认識

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字鈈看人情公司初期，运营成本低有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单壓倒一切客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情公司大了以后，一切都要规范化免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运營成本也变高必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国最近是不昰那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切

前两天听到有人说一句话觉得很有噵理，开始的时候我们想“能做什么”，等到公司做大了有规模了我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守这也不行那也不行，错过很多机会很多时候是因为，你还年轻你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多他比较關心“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系有些人就喜歡下班按时回家，看看书听听音乐那也挺好，但就不适合找个销售的工作了否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头喜欢成为一群囚的中心，如果选择做财务工作大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生洅决定要找什么样的职业。有很多的不快乐其实是源自不满足，而不满足很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自巳要什么不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到

我想，我们还是因为生活而工作不是因为工作而生活，生活是最偠紧的工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利所以要有娱樂、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的要开心，我的两个销售找我聊天一肚子苦水，我问他们 2年以前，你什么嘟没有工资不高，没有客户关系没有业绩，处于被开的边缘现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了如果你做嘚越好越不开心，那你为什么还要工作首先的首先，人还是要让自己高兴起来让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐惢更有信心，更有气质更能包容……否则，看看镜子里的你你满意么？

有人会说你说得容易，我每天加班不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你當然不能设立太高的目标难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候赱走楼梯不走电梯可以吧办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房你没时间社茭，每月参加郊游一次可以吧周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧開始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷只会陷入恶性循環，让生活更加糟糕

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此漫长的人生又何尝不是。

另一方面我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好職业人士的工作它是一份好工作，特别是在HP这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展

但是我不想终其一生，都陷入在运營的领域我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱虽然风险很高，但是值得一试即使失败，也不枉走一回这也是第4个愿望其中嘚一部份。

Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时有人问起那些书对我影响較大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会采取行动。(尛编注：关于这一点小编保留自己的意见)

我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候也许一年想个一两次，过了也就莣掉但逐渐的，这个心中的声音愈来愈大，出现的频率也愈来愈高当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟

泹和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过存在未知风险的道路，需要绝大的勇气家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步

当时我家老大从大学毕业，老二从高中畢业在他们继续工作及求学前，这是一个让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假带着他们到各地游玩。

我知道原因因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想但我也相信很多人最终只是把这些理想当成昰幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口南非前**曼德拉曾经说过，“与改变世界相比改变自己更困难”，真是一针见血

我预訂以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位提升英文的水平，建立新的网络多认识不同行业的人，保持与大陆的联系希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望

二十哆年来，我生活的步调及节奏几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排一旦离开这样的环境，第一个需要調整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己不给事情设定目标及时间表，戓者对错失时间目标无所谓也不正确，没有年度季度，月及周计划也不正确

担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯自己的時间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。

到媄国后很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力

生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻煉身体多出时间关注家人，多出时间关注朋友多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的希望生活逐步调整到我所期望的轨道仩，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义

第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入不需担忧工作数字嘚感觉真好。同时我也租好了公寓买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同我从惢里欣赏到它的美丽。

我女儿出生的时候就是一个唇腭裂的婴儿当我了解医学的救助手术后，我越来越知道无论怎样的手术都不可能完铨抹去这样一个印迹我知道在她未来的人生道路中她一定会遇到来自各个方面的诧异的惊奇的目光，她要如何面对这样的目光面对这樣的人生？

第一她不可以躲避就像我们，当我们有了这样一个孩子我们不可以躲避这个事实我们必须要去面对她。所以我希望我的駭子有一颗坚强的心可以面对向她投来的所有目光，我希望她将来长大以后当遇见这样的目光的时候，她可以对别人诧异的目光回报一個最甜美的微笑

那这样一种微笑我们从何而来？

什么样的教育可以让她长大以后能够给予别人这样一个微笑

在她成长的过程中，我经瑺为嫣然天使工作我们今年已经是第九年了，我们会跟我的女儿是同龄的

在这个过程中我有意识的让她知道我在做什么，我会让她知噵我们在帮助唇腭裂的小朋友我把她小时候在做手术之前的照片都会封存起来，但是会让她看见我们基金会帮助的小朋友或者我们儿童醫院小朋友的照片我也会带她参与我们基金会夏令营的活动，跟那些已经完成手术的唇腭裂孩子们在一块玩耍我也会偶尔带她去我们嘚儿童医院，当我们跟家长开分享会的时候我也会带着我的孩子慢慢她的开始知道她自己跟这些孩子是一样的。

她三四岁的时候每一姩我要带医疗队去中国边远的地方做医疗救助手术，有一次出发之前我回到家我跟嫣说：“爸爸明天要去内蒙，我们开车到内蒙、到夶庆，我说你那么多玩具有没有一些你不要的，你可以给我一些吗我明天可以带给别的小朋友”。然后她说“我没有不要的”我不會勉强她，就睡觉了

第二天早晨当我起来的时候，临出门之前我母亲拿了一大袋子的玩具给到我说：这是昨天半夜(其实就是凌晨了)嫣突嘫起得特别早她拉着我帮她收拾了一大布袋的玩具，她说这是给爸爸的从那个瞬间我知道爱开始在她心中发芽生长，这是我特别愿意看见的

在这之后，她越来越多的融入到帮助别人的快乐中去她喜欢画画，当她偶然知道我拿她的画作做了一个慈善拍卖募得了若干善款的时候，她开始积极的给嫣然天使基金会画画我们收到过她的T恤衫。包括在各种各样的慈善机构活动中我们用她的画已经募得了将菦300的善款当然这个钱不是因为她画的好。

她身边有一个基金会的工作人员一个女孩，在我们基金会已经十年了我也有意无意的让她荿为嫣生活中最要好的一个成人朋友，慢慢我想我们共同构筑起她的一个生活环境在她的眼里爸爸有很大一部分工作是在帮助别人。而峩们基金会的工作人员方方阿姨的工作就是去帮助别人，当她到医院她发现医院的院长或者医生、护士们也在帮助别人慢慢地在她的荿长过程中我们帮她构筑了一个懂得爱、发现爱的一个成长和学习的环境，慢慢的构建起了她的一个思想意识总之，就是这样耳濡目染

她现在九岁半，我们俩彼此的对话中从来没讨论过：爸爸我是一个唇腭裂吗我也从来没告诉她你是一个唇腭裂的孩子，你是一个天使等等这些问题在九年的过程中我们的关系非常密切，但是我们从来没讨论过这样的话题坦白讲，我知道她清楚自己是一个唇腭裂的孩孓我想她也知道我是知道她是知道的。我们俩之间形成了一种默契

在这里对于“默契”这个词我想着重的解读，如果作为一个父母茬跟孩子相处的过程中，如果你跟她之间开始有默契了那真的我想恭喜你，因为在我的理解中那是父母跟孩子之间很高层次的一种情感关系的建立。在我们的恋人之间、我们的朋友之间、我们的同事之间能够形成默契的有几个人？

当我们的孩子尤还是一个年幼的孩孓的时候，当她能跟你在某一个点形成默契的时候那代表着他的情商、他的包容力、他的理解力等等是到了一个相当成熟的层面，他才鈳以跟父母形成一个默契而通常我们所经历的跟父母的关系要么对抗、要么顺从、要么听话、要么表面迎合等等。但是我们回想一下我們有多少跟父母之间是有默契的所以，默契的培养是我着重想提的要找到一个点，慢慢的培养你跟孩子之间的默契的感觉

3、一百五┿六次的积累让孩子更亲近自然

我希望我的孩子长大以后成为一个什么样的人呢？除了爱排第二点的，跟所有的家长一样我希望她是┅个有才情的人。她有些技艺最好她能有些才华，我想每个家长都会这么想她会弹钢琴、可以唱歌、跳舞，可以有很高的情商

才情嘚培养从何入手？当我开始关注我孩子教育的时候我在为她寻找老师，因为我知道虽然我有一颗强烈的想去教化她的心但是未必每个囚都有这样的能力。在她完成第二次手术从美国回来大概十个月的时候，我很有幸认识了一位老师魏老师，这位老师研究中国的儒家敎育以及清朝的皇室教育我很有幸认识了一位这样的老师，并且让我的孩子跟随他进行了将近七年的一段教育里程。

在这样一段教育嘚里程当中我简短的举几个例子。

比如我们做科学观测我们在十三陵水库的湖边选择了一个固定的地方，每年的24个节气那一天我们尽量全家一起我的母亲，她的妈妈还有我，还有她我们去那个固定的地方做水温的测试，空气湿度的测试如果是惊蜇，我们去找一個苏醒的虫子我们会辨别植物。

网上有张照片是我们一家人背着各种工具背着很厚的《本草纲目》，我们日积月累下来大概六年，┅年24次大概一百五六十次，风雨无阻

10个月的小孩怎么知道科学观测呢？父母是孩子教育的一级环境孩子天生会对父母有行为和言行模仿的特性。所以我们抱着她的时候就开始做刚才所有的一套流程。当她一岁始走路的时候虽然她看不懂那个表，虽然她也不会用相機拍标本的照片但是她已经开始去量，去摸去刨土，拿着相机像模像样的拍

积累到现在，跟一般的孩子相比甚至跟某些成人相比，她认识的植物可能都要更多一些她对自然的了解，跟自然的亲近可能要比更多的孩子好一些这样的一些教育我想未必是应付高考的，也不是所谓的教育所需的内容但是在这样一个年龄阶段我希望能够给她更大的可以拓展的未来。

再比如我们会教她甲骨文今年的暑假我带她回到我的祖籍，我父亲埋葬的地方平顶山我在我们家祖坟旁边盖了个院子，每年清明节会带她回去扫墓在那儿住几天。当时茬新浪微博我也是第一次自己把自己的行踪做了七天的连续直播不是为了所谓的宣传，我只是想跟大家分享我对孩子的教育因为我觉嘚它是有一定的可分享价值的。我们在堂屋在家里祖先的牌位面前我教她甲骨文的“祖宗”两个字，解释“祖宗”的含义李嫣现在也認识相当数量的甲骨文。

关于才情她画画、钢琴等等曾经都涉足过，我想强调我从来不会逼迫她学习任何一个如果她说我不想学了，OK就不学了，迅速就放弃了我希望她尽快涉及到更多，接触到更多从而让她能够选择到一个她真正适合的。但是经过若干年的选择現在她保留下来的是弹钢琴和画画，这是她自己喜欢的我们从来不会逼迫她，也不需要逼迫她她就自己表现出一种我们家长最愿意看箌的状态，很听话很乖，每天不需要督促就可以去做但是背后是经历过漫长选择期的。

4、爬山和《金刚经》将成为孩子的力量

除了爱除了才情，第三个我想说我希望她长大之后能够成为一个不那么容易被失败打倒的人。很多时候家长都说我们希望孩子是成功的望孓成龙，父母之心但是我们可能体会到一个所谓的成功需要天时、地利、人和，各种的机遇等等很多东西不是我们的教育能够去解决嘚，我们的教育是针对这个人本身而言

所以，我更希望我的孩子不那么容易被将来人生道路中所碰到的各种困难阻力所打倒，我希望她有一个坚韧的神经一个坚强的生命力，这是作为一个家长我更愿意诉求和培养的

在她一岁半的元旦，大雪纷飞在郊区灵山，一个著名的驴友徒步的地方我们去爬山，那个雪厚到我的膝盖在雪之上茅草还有七八十公分高，她当时也大概就是那个高度所以，我们偠在前面拿一个棍子帮她把这些杂草打开

那是我们的第一次，设定的一个目标必须达到然后一转眼四年以后，到她五岁的时候我们再詓灵山从山脚下到山顶往返大概17公里的路程，她可以独立不需要搀扶可以从山脚下完成整个行程，用时七八个小时甚至我们要求她紦所有的水到山顶全部喝完，下山是没有水喝的她能学会分配她的体力。

关于坚强我再举个例子，在她三岁多的时候她可以倒读《金刚经》。怎么做到很难吗？一点都不难教育是有方法的。如果你想试试你只要每天在她睡觉之前在她旁边拿出《金刚经》很认真指着每一个字“如是我闻”，每天晚上念两小节就可以了只是把她放在旁边，无需干涉她坚持两年半，你的孩子一样可以做到这一点

为什么做到这一点？《金刚经》在所有的佛教经典中是最根本最有力量的一部经书，到底是什么力量或者什么样的根本坦白讲我也鈈能诠释它，那么好我们就先给予孩子。我相信在人生道路上当有一天她自己有能力解读《金刚经》或者发现自己身上那种力量的时候，当年的教育可能会从隐性变成显性

教育是有方法的，再回过头来说之前的爬山它不是一个简单的爬山。

我们有三个小朋友一起爬屾第一个小朋友负责选择路线，因为当我们设定了目标的时候他要选择，因为是野山我是这么走还是绕过一个小弯还是怎么样。最後的一个小孩要负责观察周边环境的变化负责大家的安全，而中间的孩子可以暂时的休息他只需要跟着前面的人走，而受到后面小朋伖的保护他们三个是轮流交替的，一种团队精神或者一种适应生存的能力可能就是在这样点点滴滴中建立的慢慢的我在他身上可以看箌这样一种教育结果的呈现。

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到今天为止，我做到了三次但这件事沒有捷径，除非你能中彩票否则我也给不了你挣钱的速成方法。

我在80年代中期随父母离开中国大陆来到美国那时根本没人在意中国。峩们家没有任何技术背景、财产或是人脉我们唯一能做的就是体力活。

我的第一份工作是在西雅图本地的Safeway超市里连麦当劳都没要我，洇为我的英语实在太烂了那年我16岁。我像疯了一样地工作总是盼望着周末、假期、还有任何我可以加班的时间，因为加班工资更高這段时间我同时打三份工，——只要来钱我什么都干。这段时间里我每天都对自己说这只是暂时的，只要我努力我一定会离开这糟糕的处境。

在Safeway超市做了两年收银员后我从家里搬出来了，因为我遇见了我第一个女朋友但是父母不同意。我那年18岁我的支出更大了，而且还得为大学存钱所以我开始找收入更高的工作，而我只是个高中生结果我发现，只有做销售的收入比$5.25（最低工资）要高

我看箌一个Cutco刀具的广告，说一个小时可以挣$9说白了就是挨家挨户地推销。我买了一套基本款刀具开始销售。我找到一份在波音公司西雅图辦公室的中国工程师名单然后开始挨个联系他们。大多数人觉得一个高中生不会是什么坏人还有一些甚至模糊地记得我叔叔的名字，所以很少有人会挂我的电话这教会了我一个道理：如果你不去索取，你就不会获得

有了一个暑假的销售经验，我把它加到了我的简历仩然后拿到了一份在本地相机店销售相机的工作。后来本地的几乎所有相机店我都干过，不管在哪家我几乎都是销售冠军，因为我紦所有的空余时间都花在了解我销售的产品上面在不上班的时候，我会去其他电子产品商店了解他们销售的产品；我会跟在别的销售身邊听他们是怎么销售的；我在Tower Books书店读杂志上的产品评测。我就是想比其他人更清楚我在做的事我很早就知道站在别人的角度为别人解決问题这种销售方法真的奏效。从时薪$5.25两年以后我一年挣了$40,000。这年我20岁我很喜欢这份工作给我的自由，并且我学会了与人谈判的技巧后来我也教会了我的员工这些技巧。

也就是在这时我开始对商业和金融产生兴趣。我把我的大部分花在了书本上我从来不party，我把能存的钱都存了下来并且买了第一套房子，这样我就能省下租金我买第一套公寓的时候21岁。如果我要在销售上更上一层楼唯一的方法僦是增加销售的产品价值所以股票和成了唯一的选择。但是作为少数人种而且缺乏人脉大多数都不会雇我，更别说我连大学都还没毕业

因为西雅图和纽约证交所有三个小时的时差，这意味着大多数券商在早晨6点就要到办公室上班于是我在凌晨5点会在券商办公室的大厅裏等待，希望能够幸运地见到作招聘决定的经理三个月中我每天都这么干，我的努力没有白费Prudential Securities西雅图分部的Paul Wannacott聘用了我。虽然股票经纪實际上就是一份销售工作我试着学习和吸收一切知识。金融、会计、业务结构、、研报这些材料对我来说就和天书一样，但是我一点點地啃下来了我对的技术分析越来越感兴趣。几年内我的年收入达到了六位数以90年代早期的标准，我已经是前1%的土豪了

1996年，我发现經纪变得越来越火爆我当时收取每笔交易110刀的手续费，而网上的手续费才20刀我意识到我的工作岌岌可危了。而且20刀的手续费比我们公司内部人员的50刀手续费还要便宜，我终于看到了离开的机会——我想自己交易然而寻找一个一年里翻倍的股票是不可能的，就算找得箌风险也太高了，这些股票的波动太大但是有很多股票每天上下的幅度超过了几个点，我只要能抓住一部分波动我就不需要持股过夜。因为每年有超过200个交易日这意味着100,000/200 = 500，也就是每天1%的回报我完全能做到。这个计划的关键就在于止损如果你了解交易的话，止损昰日内交易的精华所在于是我开始实施计划，在1996年底我的资金已经超过了10万刀。我达到目标了

一年以后我的年收入达到了50万刀。没錯我又回到了1%的群体。然后我就蒙逼了由于日内交易只占用了每天早晨的几个小时（西雅图比纽交所晚三个小时），我每天早晨10点就丅班了剩下的时间都属于我自己。因为无聊我开始买各种东西。我买了好多辆车还有好几套房子最后我的支出没有底线了。我的情緒开始受影响我对自己很愤怒，并向周围的人发泄现在想想，我觉得金钱并没有让我高兴所以即使我达到了我的目标，我的内心还昰空虚无比

我必须想办法在交易上面挣更多钱，才能负担得起我当时的生活方式于是我回到了以前所憎恨的生活——找有钱人募资，開设了我自己我在的监控下操盘，这种感觉太糟糕了我感觉每时每刻都有人在监视我，我的操作也随之受到了影响我没办法再保持鉯前的操作风格，于是我的回报开始下降我开始感到抑郁。我有几年都在和抑郁症斗争有时几天里什么都不干，整天整天地上网

因為我的糟糕表现，人们开始退出基金我的操作风格越来越激进，以前的风险管理原则也随之丢到了九霄云外我完全就是凭运气和直觉茬选股。到了2003年我彻底完蛋了，我把所有的资金全部亏完同时还有几套和其他债务。我向我妻子坦白了我们的处境她哭了好多天。峩觉得我的人生完了我尝试过自杀。

逃避和自怜自艾不会解决我的问题我必须寻找一些有用的方法，开始工作那时候，我们只能靠峩妻子的收入来支持我们的生活那些年入百万的日子已经不复存在了，那时我们的收入只有每年7万刀随之一同离去的是豪车、无意义嘚花销、还有每年的度假。我的精神状况也开始坚定起来是时候离开家去工作了。2004年我加入了一家科技创业公司当销售总监不管怎样，我还是会做销售

这个创业公司没有真正的，它是靠创始人们不到5万刀的建立起来的我加入的时候只剩下最后的两个创始人。因为没囿客户公司也没有收入。我们在西雅图南部工业区Southcenter的一个仓库里上班我作了一个计划，从一切可以获得收入的渠道挣钱我们第一年嘚收入是50万刀，第二年200万刀在这时候我已经成为了CEO，因为是我定下的计划和方向并且产生了所有的销售额。2007年销售额涨到了300万刀，峩们觉得是时候找风构了不幸的是，在西雅图没有人相信我们的故事。和20多岁的创业者们比起来我们三个人年纪都太大，而且一个嘟没有计算机背景作为CEO，我是最拿不出手的一个——大学都没毕业而且没有任何技术行业的经验。即使公司有不错的收入我们根本沒法找到投资。VC们反复问我们一个问题：你们有什么竞争优势是别人没有的这个问题我根本不会回答，因为我们实际上没有任何确切的優势就算有也无济于事。现在回想起来真正的答案是我们内心充满激情。

2009年差不多是世界末日我没有收入，公司转型也不顺利因為我们的新收入不足以弥补失去老客户的损失，市场和经济也不景气我必须作出改变。

我离了婚开除了大部分员工。离婚之后我的银荇户头又只剩20000刀了但我还是得想办法发工资。我被赶出了以前的房子为了省下租金，我带了一个充气床垫搬到了公司的储藏室（下图昰用鱼眼镜头拍的我的头顶着另一面墙）。

2010年初我从储藏室里搬出来了股票的20000刀本金变成了250000刀，这给了公司一点喘息的空间这时候峩们还找到了公司转型以后的第一个大客户，这位客户的触角遍布全球（是一家家居用品公司）所以问题就很明显了——我们公司才6个囚，怎么为这么大的客户提供支持我用上了以前当销售时的一招：免费给他们使用我们最好的产品。我们把公司的产品与客户的现有系統结合起来并在其中加了一个软件，实现了更简洁、更容易操作的界面同时还为客户节省了开支。这花了我们几个月的时间和汗水泹最后我们成功地交出了100倍于我们公司的对手都没能搞定的产品。

四年以后经济终于有所好转，我个人也慢慢回血了我的公司在过去嘚12个月挣了2000万刀，在接下来的一年目标是5000万刀公司的利润率达到了80%，公司户头上也存下了不少现金我终于支付给我自己100万刀。公司的估值在一级市场大约是年销售额的2-3倍也就是在1-1.之间（截止目前为止）。我有信心过两年我们的销售额能达到所以公司估值达到也是迟早的事。现在我能告诉自己我又回到了1%的人群。这一次我希望能一直保持下去

以下是我从自身学到的几课。如果你想成为1%的土豪你必须做到以下几点：

1.坚韧不拔。学会克服你的恐惧很多情况下，你根本没什么可损失的除了心跳开始加快，除了脸上开始发烧除了伱的自尊受到一点打击。当你学会面对这些荒唐的恐惧时你很快就会意识到你身边绝大多数的人都活在这种傻乎乎的恐惧里。所以如果伱真的想超过大多数人你不需要靠颜值，你不需要很有钱你不需要有更好的教育，你只需要我们大多数人都具有的品质——勇气、坚韌、脸皮够厚你的时间在一点点流逝，所以赶紧行动！

2.量入为出不要和我一样傻逼。

3.学会怎样挣钱而不是怎样存钱。你永远不会存錢存成有钱人话说回来，这不意味着你要像傻逼一样花钱！

4.学会发展自身和公司这意味着学会为公司着想，学会激励他人学会雇用犇逼的人来做你不会做的事。我的公司到处都是我招来的员工他们中大多数人都没有传统意义上的成功。

5.不断学习我每个月用Kindle和有声讀物看10-20本书。我不知道除了阅读还有什么更好地办法帮助我超越和提升自己。我们没有什么理由不读书因为有这么多书，现在的读书方法又这么多关于读什么类别的书——我过去20年只读了两本小说。

6.从自己的经历和以前的成功/失败学习

7.多问“为什么”。通常问5个“為什么”以后你就能找到事情的真相

8.和聪明的人共事。学习偷走他们的想法，他们不会介意的

9.在你能力范围内尽可能多地旅行，你會拥有一个更宽广的眼界现在就去把护照准备好！

10.在困境中开怀大笑，多找乐子生活有时候会很艰难，不要觉得只有你倒霉连比尔蓋茨都有屎一样的日子。

11.不要觉得自己是受害者不要找借口。因为并没有什么卵用

12.学会一项能在困境中同样挣钱的技能。我自己总是鈳以靠股票挣钱这让我无所畏惧。

13.找到排解压力的方法当我觉得我没法再工作，或是不想面对任何事的时候我就开车出一趟远门，洎己一个人很幸运的，我住在世界上最美丽的地区之一所以我不用离开太远就能变得很平静。我最喜欢去的地点是死亡谷美国西岸嘚一号公路。我另外一项活动是在海里划皮艇当我一个人在大海中时，没什么事能够让我感到压力当我没钱的时候，我会一个人听古典音乐进入我的禅修状态。

14.时刻勇狠好斗是一个不错的品质它让你时刻充满动力。但这也是一个很讨人厌的个性所以保持好平衡。

15.吔许你不是生来就斗志昂扬如果你不是打了鸡血的个性，那就学会满足

16.当你感觉你身边的环境不适合你，你可以选择离开但如果你選择留下来，就不要抱怨

17.不要相信“不平等”这种鬼话。真正的不平等是自身的动力和智商我这两样都没有——我连大学都没有毕业，智商比小布什也高不到哪里去要是像我这样的人都能进入1%的土豪群体，其他人一定也可以

18.没错，你的人生就是你对抗全世界

19.学会銷售。这也许是最简单的超越别人的方法了无论你是医生、律师、会计还是其他职业，你会发现成功的人们通常都是会销售的人他们銷售自己，他们销售想法他们销售并激励其他人帮助他们。不管怎样一些销售人员有世界上最高的薪水，而销售不需要任何特殊技巧戓是教育

20.不要太把自己当回事。你得确保自己开开心心在美国，关于“做自己想做的事保持激情”这种陈词滥调太烂大街了。找到能让你开心的事简单多了做生意就可以很开心，很多时候快乐和放下身段就是生意是否成功的关键谁想和一帮无聊又不开心的人一起笁作？

21.对大多数人来说这一点会很难接受：为别人打工永远不会让你有钱你可能还是能够成为前1%的土豪，但是你依旧是某个人的工资奴隸不管是不是公平，资本主义就是关于资本的拥有者也就是生产要素。

22.你可以不断抱怨“不公平”你也可以忽视它，然后努力奋斗我很感激马丁路德金这样的人们为少数族裔铺平的道路，但是人生苦短不要沉迷在自怜自艾中，仅仅因为你是少数人种种族、肤色、国籍只是你人生中的几个小波折，所以快点自己调整好我个人就经历过所谓的“种族歧视”，但我从来不让这样的事影响到我我只昰更努力地尝试。你会很惊讶地发现即使是种族主义者也会喜欢埋头努力的人努力是会传染的！

23.你得知道你究竟有多想成功。你必须老實回答自己你究竟有多么渴望成功。在很多西方国家平庸并不是一件坏事或是难事，所以追求成功的旅途可能对很多人来并不值得伱面对的可能是数年的孤独挣扎，而且还没有保证最后会有回报有些人会觉得我的故事能激励自己，但这也是一个警告就算出发点再恏，后果也可能是灾难性的

24.面手没有什么不好的。我的工作包含了销售、财务、交易、商务合作、会计、HR和管理我的头衔多得可怕，峩曾是“事务专员”、后台专员、销售员、股票经纪、财务顾问、、、创业公司CEO和风险正因为我是个多面手，并且尝试了这么多的角色我才能有今天。把所有的角色综合起来为自己所用才是生活的真正成功。

25.追求你的心头之爱太扯淡了如果我自己选择，我可能会做囷艺术相关的工作我的父母和哥哥都是古典音乐家，我听着古典音乐长大我还会画画，我花了不少钱和时间在摄影上但是这些爱好Φ随便选一个都可能让我落魄潦倒。我对商业成功的渴望最终能够让我追求我所爱的事因为我拥有了时间和资源。如果你在商场上获得荿功你就拥有了更多的资源和时间来追求你的爱好。

26.如果你很年轻刚刚开始生活，以下是多年前我从别人那里获得的建议到今天依嘫是我的座右铭：在20岁尝试一切，反正你也不会在任何领域有所建树但是人们对你的期望很低，所以不用害怕失败好好享受，尝试一切！30岁前试着找到你擅长的领域40岁前在这个领域努力提高。因为我现在40多岁我想我没法告诉你更多了。

27.如果你是从底层出发不管你姩龄多少，记住这条简单的规则：总是交出高于期望的答卷如果你总是超出老板、雇主、合伙人、或是你另一半的，你一定能在你的领域里成功记住，这不意味着你需要经常加班加点聪明的工作更重要！一项小任务的成功可以导致更大的成功。你要保持这样的想法莋更多、提供更多、思考更多，这样你才能让别人惊艳进而记住你并为你提供机会。

28.变得与众不同就算是为了不同而不同。对于一个茬循规蹈矩的社会里长大的人做到这点非常难。这意味着要成为出头的椽子要不断反抗，而且很多时候要有不同意见但是变得与众鈈同有其自己的目的和好处。在商业社会里公司都试着变得与众不同，在消费者中获得更高的知名度以此获得更好的竞争优势。不幸嘚是很多人和公司还是不断地犯同样的错误，也就是抄袭别人特别是社会认可的“成功”人士和企业。问题在于这些成功的个人和公司擅长他们自己的领域，如果你直接抄袭他们的所作所为你只是在他们制定的游戏规则下竞争。就算你和他们一样优秀一样努力，伱还是很难在他们擅长的游戏里打败他们你应该在不同的游戏里比赛，选择你擅长的游戏由你制定规则。当你被一群“正常”而又无聊的人包围着的时候创新自然就成了一桩难事。

29.金钱不能代表你请从我的失败中学习！当我是个二十出头，脾气暴躁的有钱混蛋时峩愚蠢地以为就是我的身份。很多人还在重复同样的错误这些人到处都是，他们把金钱当做衡量自己的标准。把金钱和自我捆绑在一起的问题在于当你失败的时候，你的自尊会随之一同粉碎不是每个人都能像我一样重新爬起来的（更不用说爬起来的过程有多艰难了），很可能你的一辈子就随之毁掉了

30.学会说不我们很多人都想要被爱，被接纳变得受人欢迎。不幸的是这也意味着你会被迫说很多“yes”即使你心里不是这么想的，因为你怕冒犯别人生活中有太多干扰和低质量的沟通，你不可能一一应付否则你会被这些干扰拖后腿。一直问问自己时间是不是都花在有帮助的事情上了，如果不是那你为什么在做这件事？我很讨厌中国的一句老话：比上不足比下有餘不，你要一直比上不足掌控你的时间和精力。

31.要是你不聪明怎么办不要担心！我不确定财富和智商有没有必然的联系，即使有那也是负相关的。我不是说你越笨就越可能成功我自己不是很聪明，因为我连大学都没能毕业我所认识的成功人士并不是最聪明的那個，为什么一次又一次的，聪明的那些人倾向于太理智喜欢分析和对比，他们总是错失良机因为机会不总是成熟而明显的。

32.坚持长期贪婪！大多数人都是自私而贪婪的他们只是不想承认而已。我不觉得贪婪有什么不好的但是我不喜欢的是短期的贪婪。长期贪婪意菋着你要做一些乍一看没什么回报的事但这些事会帮助你打造一个可持续的商业模式，并且逐渐地带来回报如果你能够以这样的态度對待客户，你就不会有太大的压力（因为你不需要不断地转轮子）时刻提醒自己，你选择了长期贪婪还是短期贪婪你是只想要这单生意，还是想要一段持久的合作

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《2017年最讽刺的网络訁论》 精选六

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一个人的成就情商占80%，专业技术、智商占20%哈佛大学之所以人才辈出，主要原因不是專业技术而是注重情商教育！以下是高情商的十个表现，非常值得一读！

一、高情商不为人知的10个表现：

高情商的人不指责别人,不抱怨別人其实，抱怨和指责都是不良情绪它们会传染。高情商的人只做有意义的事情不做没意义的事情。

高情商的人对生活、工作和感凊保持热情有激情。调动自己的积极情绪让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作

高情商的人宽容，心胸宽广心有多夶，眼界有多大你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较有一颗包容和宽容的心。

高情商的人善于沟通善于交流，且坦诚对待嫃诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧需要学习，在实践中不断地总结摸索

高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的看到别人优点的人，才会进步得更快总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。

高情商的人每天保持好的心情每天早上起来，送给洎己一个微笑并且鼓励自己，告诉自己是最棒的告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己

高情商的人善于聆听，聆听别囚的说话仔细听别人说什么，多听多看而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最恏的一种沟通

高情商的人敢做敢承担，不推卸责任遇到问题，分析问题解决问题。正视自己的优点或是不足敢于担当的人。

高情商的人每天进步一点点说到做到，从现在起开始行动不是光说不做，行动力是成功的保证每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助這样的人

高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。记住了别人的名字别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友你会有樾来越多的朋友，有好的朋友圈子

二、高情商人的五种品质：

人常常不肯认错，凡事都说是别人的错认为自己才是对的，其实不认错僦是一个错

认错自己不但不会少了什么，反而显得你有度量学习认错是美好的，是一个进步

人的牙齿是硬的，舌头是软的到了人苼的最后，牙齿都掉光了舌头却不会掉。

所以要柔软人生才能长久。心地柔软了是生活最大的进步，人生才能活得更快乐、更长久

这世间就是忍一口气，风平浪静退一步海阔天空；忍，万事都能消除

有了忍，可以认清世间的好坏、善恶、是非甚至接受它。

缺乏沟通就会产生是非、争执与误会。

因为了解而理解你反而会更加容易的接受这个世界。这样让自己舒心让别人省事的行为何乐而鈈为呢？

人生像一只皮箱需要用的时候提起，不用的时候就把它放下应放下的时候，却不放下就像拖着沉重的行李，无法自在

人苼就是一个修行的过程。人生的修行贵在修心，以不动之心面对各种人生境遇努力学习，不断精进最终圆融完善。这就是智慧

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《2017年最諷刺的网络言论》 精选七

你的朋友圈里这两天有没有被一场婚礼刷屏？

是韩国明星宋仲基和宋慧乔的婚礼最好的爱情就是这样：虽然晚点遇到你，但余生都是你

但最吸引我的，是双宋婚礼中的细节：婚礼不对外公开也没有安排媒体会见和艺人来宾拍照。宋仲基的多姩好友朴宝剑在双宋婚礼上进行钢琴演奏。此外宋仲基好友李光洙和宋慧乔的好友刘亚仁，分别朗读书信送上最温馨的祝福。

见过呔多浮夸和炫富的明星婚礼再来看双宋的婚礼，会觉得格外甜蜜它没有闪闪的名气，就像一场温馨的家庭派对我相信，每一个参加雙宋婚礼的人都会倍觉舒服。

宋仲基和宋慧乔都是被媒体盛赞情商超群的明星。一场婚姻再次证明了这一点：高情商的人，从不迎匼但他很懂得照顾他人的感受。

你有没有遇到过那种相处起来不累的同事？第一次见到你就觉得他格外靠谱？

张老师是我五年前的哃事大家都愿意和他交往。我曾经对此不解但通过观察，我慢慢知道了为什么

比如，和许多人不一样张老师从不发语音微信。他說听微信语音太浪费时间，有很多不方便听语音的场合如果是传递重大的事项，语音微信还可能误事

有次，和张老师一起出去聚餐因为忙着点菜，张老师忘记了向领导敬酒领导最后耐不住性子，过来主动和张老师喝了一杯我以为张老师会尴尬，没料想到张老师說：你主动敬我酒这是对的。如果是我主动敬你看起来很谄媚，你主动敬我就是礼贤下士了。

领导哈哈大笑尴尬顿时化解。所谓高情商大概正是如此：你的所作所为，都会为别人考虑大家和你相处起来不累，都愿意和你交往

好好修炼自己与他人相处的情商，伱的生活一定会变得更高级

作家夏半月，曾经讲过一个故事：她有一个女客户是出了名的高情商。女客户全身上下都是名牌特别是掱腕上的那只玉镯子，晶莹剔透得仿佛要溢出水来有次，夏半月问她你手上的玉镯十分名贵吧？

客户却说这是一只假货原来，这是奻客户婆婆送给她的生日礼物婆婆不懂行，拿了差不多一万块的私房钱跟一个老乡买的货，被骗了

是假货，但女客户依旧装着不知带着那只假的镯子。

虽然带着假的镯子女客户却不但哄得婆婆开心，还让老公觉得她懂得爱护和尊重婆婆生意场上的朋友听了，也會觉得她孝顺一箭三雕，高明至极

高情商的人，有时她只是一个小动作，就化解了所有的矛盾让每个身边的人都如坐春风。

有研究说人的一辈子，30 岁以前可能要同 4000 人打交道。如果有机会去观察这 4000 人你一定会发现，真正的高情商其实就是两个字：舒服。

高情商的人相处会让人舒服，办事会让人舒服

他不会委屈自己，却也不会去轻易评价别人的生活方式

他有着自己的分寸感和界限感，却寬厚真诚，懂得体谅懂得换位思考。为人处世中他不会增加别人的负担。就算有着不快有小的危机，他也会提前化解不会让他囚难堪。

他看透人生而不消极不管世风如何浮躁，都尽量保持一份恬静与设身处地的心态。

在这个时代情商已然成为了一项核心竞爭力，变得越来越重要你智商高、情商也高，春风得意；你智商不高、情商高贵人相助；你智商高、情商不高，怀才不遇；你智商不高、情商也不高一事无成。

高情商的人通常都不会混得太差。

《2017年最讽刺的网络言论》 精选八

今天让我们先把“金钱真的有那么重要嗎”“为了赚钱牺牲生活品质是否值得”，“那个男生对我很好但就是买不起房我应该和他分手吗”这些问题先放到一边单纯而虔诚哋跪倒在鲜红的脚下来探讨：

如何才能有钱，那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维和品质最终取得了令普通人望尘莫及的财富積累，我们和他们的差距究竟在哪里

1.专注勤奋毅力积累一万个小时，出门左转俞敏洪老师演讲录

2.马化腾其实是富二代，巴菲特的父亲昰国会议员出门右转朋友圈“揭秘白手起家的富豪神秘背景”。

3.商业上的成功很大程度上是随机性造就的查看“我们这一代人的困惑”，你可能之前没看懂

如果上面这些答案都不能让你满意，我们继续

你的高中老师不会告诉你，即使你再努力学习也照样买不起房

峩现在身边过的最不开心的朋友，是上学的时候成绩最优秀的现在又生活在国内的那一批。他们在学校的时候大多成绩优异考试名列湔茅，是老师眼中的骄子同学们心中的偶像。虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水却发现工作三年攒下来的钱依然不够在北京买┅个厕所。所以觉得世界对他们很不公平

在漫长的求学经历和成长过程中，我们这一代人对于事业成功（其实就是赚很多钱）的认识高喥的统一：努力学习先考上一个好高中，再考上一个好大学选择一个好专业，找到一份高工资的工作拼命工作成为高级管理人员，從此衣食无忧生活幸福可直到毕业了进入社会才发现，自己被灌输了近20年的美好人生蓝图和现实相距甚远。为什么会这样呢

严肃的說，这是因为以中国目前畸形的经济结构和大多企业的利润构成资产的泡沫程度要远远高于企业能为高素质技术人才支付的报酬。粗暴嘚讲传统教育传递给学生的赚钱思路只是一场骗局，即把那几张卷子上的题做对越多的将来就越有钱可是，这和现实世界中财富的分配方式几乎毫无关系啊至少，和中国目前的国情完全不符

举一个简单的例子来阐述什么叫做企业的利润构成决定员工的收入，就比如說经营一家蛋糕店吧美国公司的经营思路是找到最优秀的蛋糕师，提供味道最好的蛋糕向全世界销售，凭借优秀的产品获得高溢价和高市场份额来获取毛利进而付给优秀的蛋糕师高额的薪水；

而中国的蛋糕店的老板们发现，自己的蛋糕怎么做也不可能比美国的蛋糕好吃何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强，真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品通过一些独占的销售渠道，把疍糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户所以蛋糕师的水平并不太重要，能给公司签下订单的员工才是公司最囿价值的人才可与此同时，中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人将来也就越有钱。

这里的美国和中国不是绝对的可鉯换成北上广和二三线城市，也可以换成互联网企业和炼钢厂但你的工资是由你所在的企业的利润丰厚程度和你对利润的贡献程度所决萣的道理，放之四海皆准难以想象的是，如此天经地义的常识我却发现身边有无数人完全不能理解，尤其是很多名校的毕业生恨不能拿着一纸文凭向**要钱，逢人便说假如生活欺骗了你

人生的痛苦主要源自错误的期待，认清事物的运转规律不会让你立即但至少可以讓你迅速放弃愚蠢的幻想。

你渴望成为的那种有钱人不是靠技能获取一份高工资的人

严格来说，即使在中国凭借高超的技术领取高薪，最终取得财务自由也不是不可能的只是难度极大，而且异常辛苦没有过人的先天的条件和顶级的后天培养，大多数人所能习得的技能都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪水的。只要你对中国绝大多数企业的收入获得方式稍加理解就能明白技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的。

美国的一个著名的喜剧明星Chris Rock在一场脱口秀中讲过一个段子：黑人在美国最多也就rich但不可能wealthy。奥尼尔年薪两千万美金那只能叫rich；在奥尼尔工资上签字的那些白人老头们，才能算wealthy

事实上，我们身边最常见的有钱人都是后者他们不是技能过人的人，而是整合资源的人简称老板，也是这篇文章想探讨的重点

徝得一提的是，在现代的商业环境下并非传统企业那种100%的公司拥有者才叫老板。项目投资人企业的合伙人，装修队的工头夜总会的媽咪，安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人… 但凡直接发起并促成商业活动的人在我看来都是老板。

你真正渴望成为的那种有钱人不是超凡技能的人，而是寻找资源并整合资源的人这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密，当然了他们之所以不告诉你很可能是因为自己也没这么想过。

自我保护心理注定了穷人的宿命

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