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根据解放军有关条例解放军实行军官军衔改革副团怎么办职务等级编制军衔。现役军官军衔改革副团怎么办军衔设三等┿级将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级分为大军区、军、師、团、营、连、排级。专业技术军官军衔改革副团怎么办最高军衔为中将等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官

服现役第一年的义务兵为列兵，第②年晋升为上等兵士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官

军人工資主要有军官军衔改革副团怎么办工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官军衔改革副团怎么办实行职务、军衔、基础、军齡“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则昰津贴制

按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元职务工资1026元，基础工资806元其他补助不变;校官的军衔工资昰尉官的1.1至1.25倍;同等军官军衔改革副团怎么办，海军是陆军的1.07倍空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工資一律加50%;文职军官军衔改革副团怎么办每级增加1000至2500元不等级别补贴。

据悉军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官军衔改革副团怎么办及大学毕业入伍的军官军衔改革副团怎么办要改为签约制5年一次。此外军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份

2011年部队薪酬一览

在职军官军衔改革副团怎么办干部正师：8000，再增：2283副师：7129再增：2123正团：6214，再增：1953副团：5457再增：1813正营：4857，再增：1658副营：4375再增：1528囸连：3974，再增：1398副连：3679再增：1308排职：3452，再增：1218现役军人士官一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449(备注：数据摘自网络)

◆从2007年7月1日起排職、连职军官军衔改革副团怎么办在现行岗位津贴标准基础上，分别提高140%和150%

◆从2009年1月1日起，解放军陆海空三军军官军衔改革副团怎么办笁资将有较大幅度调整以陆军为例，少尉排长月薪约3000元人民币较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000元至6000元;海、空军、二炮部队军官军銜改革副团怎么办收入高於陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加50%。

◆从2011年6月份起全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：团以上干部在原有基础上普调1500元团以下军官军衔改革副团怎么办在原有基础上普调1000 元，基层营连职军官军衔改革副团怎麼办(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元。

◆军官军衔改革副团怎么办实行职务、军銜、基础、军龄「四结构」工资制;

◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄「四结构」工资制;

◆士官实行军衔等级、基础、军龄「三结构」工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官军衔改革副团怎么办职务工资和專业技术军官军衔改革副团怎么办职务工资军事、政治、后勤军官军衔改革副团怎么办职务工资按基准职务等级设置。共15个等级即：軍委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连職、副连职、排职。

B、军衔工资各类军官军衔改革副团怎么办实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置军事、政治、后勤军官军衔改革副团怎么办共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

C、基础工资不分职务和軍衔等级，统一执行一个基础工资标准110元

D、军龄工资。各类军官军衔改革副团怎么办都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算烸月领取军龄工资

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【文/观察者网专栏作者 王馨安】

12朤8日新华社发布消息，经中央军委批准中央军委办公厅日前印发《关于先行调整军级以上军官军衔改革副团怎么办军衔晋升有关政策嘚通知》。随着《通知》的出台和落实酝酿已久的军官军衔改革副团怎么办等级体系改革拉开大幕，以军衔主导的等级体系将逐步落地这是我军等级体系的重大改革，不仅影响军事人力资源的调配与激励也蕴含着深刻的政治寓意。

军衔等级和职务等级构成军队中常用嘚两套等级体系与非军事组织中的职位和品位相对应。

军衔是国家授予军人个人的等级根据军人的职务、德行、才能和资历评定和晋升。即便军人退役军衔依然可以保留，成为国家和军队授予军人的称号和荣誉我们熟知的上将、中校、少尉、上士、列兵等都是军衔。军衔通过一系列明示的符号在军服上体现出来用于标明军人的上下级关系。

职务等级则是职位的等级职务是军人担任的岗位，根据崗位和职责职务也可以构成等级体系。部队常以军师旅团营连排为单位军长、师长、旅长、团长、营长、连长、排长是职务，职务等級也以军师旅团营连排划分军长指挥师长，连长服从团长是天经地义简单明了。

不过随着军事现代化大量参谋人员的进入使得军队嘚职务等级关系变得较为复杂。团以上单位的军事和政治机关均设置参谋和干事岗位协助军事和政治首长开展相关工作。无论在何级别單位岗位名称都是参谋或干事无法区分，因此就需要通过职务等级加以区分为明晰上下级关系，参谋干事的职务等级应低于本单位军政主官的职务等级例如，团长政委的职务等级是正团职参谋长的职务等级是副团职，参谋的职务等级最高为正营职

一般而言，为理順指挥关系军队的衔职等级是大体对应的。也就是说多高的军衔就对应多高的职务军官军衔改革副团怎么办的军衔等级和职务等级在軍队等级体系的位置是大体相当的。然而不同的军队在衔职对应的方式上有所不同，大体分为“以衔任职”和“以职授衔”两类

“以銜任职”是指军人现根据其自身的德行、才能和资历获得军衔，而后根据军衔等级安排对应的职务其待遇主要由军衔决定。这种方式是鉯军衔为主导的等级体系西方发达国家主要采取这种方式。“以职授衔”则刚好相反由职务或职务等级决定军衔，军人职务或职务等級得到提升军衔也随之晋升到对应的等级。这种方式是以职务等级为主导的等级体系是我军长期实行的等级体系。

二、军衔等级与职務等级的历史渊源

军衔等级和职务等级均都有其历史来源军事指挥关系的实质是权力的支配，支配关系就构成了军队内部的上下级关系在国家不发达的时代，支配关系常以人的等级决定这就是贵族制。中国古代的宗法制实质是一个以血缘伦理为纽带的贵族制天子、諸侯、大夫和士以其血统决定地位的高低。中世纪的欧洲也是一个典型的军事贵族社会在这些社会中，下级贵族对其上级贵族负有军事葑建义务打仗的时候，贵族头衔的高低就足以明确上下级关系

职务则是国家这一政治组织逐渐发达，分工日趋细密的产物近代欧洲咑破了贵族制，权力的分配很少再按血统和身份分配（英国等国“光荣”的上议院除外）而是职位分配。一个人担任某个职务坐在某紦椅子上，就享有相对应的权责利；当他不再担任此项职务对应的权责利自然消失。对军队来说军人担任什么职务就对应相应的权责利。这显然是一种政治文明的进步因为权力属于公共，而不再属于特定的个人中国在战国时期就形成了以职务为主的军人等级体系，將军号、武散阶只是作为军人的荣誉等级体系而军人的个人等级则与文官的品级相融合。

源自西欧的近代军衔制是近代战争与贵族社会遺风的产物火器在欧洲战争中的大规模应用，不仅改变了战争样式也摧毁了欧洲的贵族社会。正如恩格斯所说：“以前一直攻不破的貴族城堡的石墙抵挡不住市民的大炮；市民的枪弹射穿了骑士的盔甲贵族的统治跟身穿铠甲的贵族骑兵队同归于尽了。”火器使得战争傷亡快速增加贵族骑士的生育速度远远落后于阵亡速度，军事贵族在欧洲便难以为继以平民为主的雇佣兵取代贵族军队成为常备军。雖然军事贵族制瓦解但贵族遗风依然存在，雇佣兵的首领依然希望获得代表荣誉的“封号”作为国王和社会对他们的认可。于是他们嘚职务名逐渐演化为军衔名，行程军衔等级体系英语中的“Captain”既有“船长、队长”等职务名称之意，也是“上尉”军衔

三、曲折前荇的解放军军衔制

与其他国家军队不同，军衔制在我军实行的历史几经坎坷在革命战争年代，我军长期只有职务等级而无军衔。抗日戰争时期在朱德和彭德怀等人的推动下，我军曾试图实行军衔制却由于紧迫的战争形势和匮乏的物质条件搁置下来。当时对军衔的称呼为军内的“阶级”说明党和军队高层已经认识到军衔是军人个人的等级。

直到新中国建立后实施军衔制才提上议事日程。1955年军衔淛作为军队现代化和正规化建设的重要举措，作为共和国向我军官军衔改革副团怎么办兵授予的荣誉与薪金制和义务兵制一同实施。我軍从这一年正式告别了有职无衔的历史与其他国家军队一样，在军服上以军衔符号区分上下级1955年军衔制共设置了四等十五级军官军衔妀革副团怎么办等级，在衔职关系上采取职务编制军衔以军人的衔任职为主，参考德、才、资进行评定毛主席按计划应被授予中华人囻共和国大元帅军衔，但他以军衔阻碍他深入群众为由拒绝接受使得该军衔空缺，但是却奠定了新中国文官政治家担任军队统帅的政治慣例影响深远。

令人意外的是我军于1965年废除军衔制，在世界历史上绝无仅有当时的政治气氛日益“左”倾，“突出政治”一度成为軍队的主导思想对革命化的强调超过了现代化和正规化。在这种情况下军衔被认为是个人的等级，与我军官军衔改革副团怎么办兵一致、官兵平等的政治传统相违背；再加上我军长期无军衔也能打胜仗的历史使毛泽东对军衔制的作用产生了怀疑，最终决定废除军衔制从1965年到1988年，我军又回到了有职无衔的状态军服也变为“一颗红星两面红旗”，仅以“四个兜”和“两个兜”区分干部和战士军队的等级只靠职务等级维持。

“文革”结束后现代化、正规化建设重新成为军队建设的主要目标。对越自卫反击战期间无军衔的弊端充分暴露。当诸兵种协同作战和军队原有编制被打散后没有军衔标明上下级关系，导致指挥体系极为混乱蒙受了损失。1988年我军正式恢复軍衔制。1988军衔制采用职务等级编制军衔的原则根据军官军衔改革副团怎么办的职务等级授予军衔，取消元帅军衔军官军衔改革副团怎麼办共设三等十级，军官军衔改革副团怎么办的待遇主要有职务等级决定由此，我军形成了以职务等级为主导的军衔等级和职务等级并荇的等级体系一直沿用至今。

四、解决现行军衔制的弊端

党的十八大之后国防和军队改革进入快车道。经过几十年的实施现有以职務等级为主导的军队等级体系的弊端日益凸显。

第一衔职倒挂现象突出。现行军衔制采取职务等级编制军衔军衔和职务等级并非一一對应，一个职务等级可能对应多个军衔一个军衔也可能对应多个职务等级，这就会造成等级体系的混乱例如我当义务兵的时候，副团長的职务等级是副团职军衔是少校，而政治部副主任的职务等级是正营职军衔却是中校。职务等级高的军衔低而职务等级低的军衔卻高。虽然根据《内务条令》职务等级优先不过衔职倒挂依然可能会造成指挥体系的混乱。为缓解这一问题07式军常服不仅设有军衔符號，并且还通过资历章将职务等级标明以明示军人的职务等级，事实上将职务等级“军衔化”了

第二，待遇、荣誉向职务看齐导致領导岗位受追捧。由于现行等级体系以职务等级为主导军官军衔改革副团怎么办的待遇与其职务有很大关系，担任领导职务的军人享受叻过高的待遇和特权这在客观上形成了军人“千军万马挤官道”，领导岗位受追捧而技术性岗位受冷落的局面，与军队现代化建设的需要极不相称

第三，军衔的授予范围过宽长期以来，文艺兵、运动员等与打仗主业联系较弱的军人享有了过高的军衔挫伤了战斗岗位军人的积极性，不利于军队聚焦打仗的主任务作战部队受编制制约，军官军衔改革副团怎么办晋升机会较少竞争激烈，而后勤、科研、教学等单位军官军衔改革副团怎么办提升过快军衔激励军人作战的导向作用被削弱。

针对现行等级体系的弊端党中央和中央军委丅决心进行改革。2016年1月1日中央军委下发《关于深化国防和军队改革的意见》，开启我军有史以来最大规模的军改提出“调整军队人员汾类，逐步建立军衔主导的等级制度推进军官军衔改革副团怎么办职业化”的措施。2016年12月全国人大常委会拟授权中央军委在军官军衔妀革副团怎么办制度改革期间暂时调整适用相关法律规定，为改革军队等级体系奠定了法律基础到中央军委办公厅发布《关于先行调整軍级以上军官军衔改革副团怎么办军衔晋升有关政策的通知》，军衔制的改革进入操作阶段

相信在本轮改革下，军队将形成以军衔为主導的等级体系届时，现行军衔制和等级体系的弊端将得到有效修正借鉴其他国家军队经验，结合我军光荣传统和实际情况完善中国特色社会主义军事制度，激励广大官兵聚焦打仗扎根基层，革除积弊早日实现世界一流军队的目标。

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