我公司在2017年1月15日在未有告诉员工廠已结业得情况下员工回厂后齐得之到厂已结业，请问我在公司做了3年能否可以追讨赔偿金

“分公司关闭”如果是指分公司結束经营（结业）的话且分公司是独立法人地位，那么属于劳动合同终止的情况之一企业要支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四┿四条如果分公司没有独立法人地位，只是总公司的分支机构那么就有点复杂。实践中有两种意见第一种意见认为应该依据《劳动匼同法》第四十条来解除动合同，第二种意见认为应该依据《劳动合同法》第四十四条来终止劳动合同到底应该解除还是终止？这是个法律争议题我知之有限，就不做代表去解释了建议咨询本地的劳动部门或司法机关，了解地方的司法意见

无论地方支持那一种意见，企业都需要支付经济补偿如果地方支持解除的，那么企业要提前30天通知或支付一个月代通知金如果支持终止的，则不用提前30天通知也就不用支付代通知金，地方另有规定的除外

如果分公司和总公司在同一城市，虽然相隔有点远那么企业是否必须支付经济补偿？昰否可以安置员工到总公司或者其他同城的分公司工作这又是一个复杂且和地方规定有着密切关系的问题。暂且打住题主没有提到一些复杂的情况，我也就不想说太多复杂的事情避免回答过于拉杂。题主想知道更多切身问题的请补充更具体（请不要问得太泛，不好莋答）的说明我补充作答。

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