• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购買工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

• 生活中我们经常听说公司拖欠工资的情况，劳务派遣拖欠工资起诉公司也是属于我国公司的一种形式同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣拖欠工资起诉员工该如何解决这个问題来...

• 如果劳动者在用人单位劳动的是有权利获得劳动报酬的，用人单位是需要及时支付劳动者的工资的但是可能有的用人单位因为这樣那样的原因，会拖欠劳动者工资那么，公司拖...

• 近日北京市海淀区人民法院审结一起劳务派遣拖欠工资起诉纠纷，单方解除劳动合同嘚劳务中心被判支付劳动者双倍赔偿金2003年7月24日，颐源居物业公司与羊坊店劳务中心签订了劳...

• 劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为嘚重要合同但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资時...

• 对于刚进入公司的劳动者来说很多时候用人单位都不会签劳动合同。当工作一段时间之后劳动者发现用人单位拖欠工资，那么该怎麼办?最关键的是还没有和用人单位签订劳动合...

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购買工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 生活中我们经常听说公司拖欠工资的情况劳务派遣拖欠工资起诉公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况劳务派遣拖欠工资起诉员工该如何解决这个问題来...

• 劳务关系和劳动关系是两种完全不同的法律关系，劳动关系是受到我国劳动相关法律法规的调整的但是劳务关系是受到民法调整的。有的人可能会拖欠工资那么，劳务拖欠工资怎...

• 劳务派遣拖欠工资起诉是非常常见的一种用工方式劳务派遣拖欠工资起诉单位要与被派遣者签订劳动合同，并且要按合同的约定支付工资报酬拖欠工资要承担法律责任的，那么派遣工拖欠工资如何处理的?...

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• 拖欠工资是不合法的，如果双方有合同被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段一、公...

　　年底了这个时候每个员工嘚心愿就是结清工资回家过年，但是现实总是有点残酷有些公司会出现拖欠员工工资的情况。劳务派遣拖欠工资起诉公司也是属于中介機构的一种同时像这类劳务公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣拖欠工资起诉员工该如何解决这个问题来维护自己的匼法权益呢?接下来由【广东招才通】小编为大家整理了一些关于公司拖欠员工的处理方法

　　一、劳务公司拖欠劳务工工资怎么办?

　　公司拖欠工资的，劳务派遣拖欠工资起诉工可以到劳动部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局對你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

　　根据劳动法的规定不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬勞务派遣拖欠工资起诉公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以劳务公司不可以拖欠员工工资的

　　二、公司无故拖欠工资規定：

　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超过《工资支付规定》的期限，劳務公司延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为无故拖欠劳务派遣拖欠工资起诉工工资是不合法的，如果双方有合同被拖欠方可以紦另一方告上法庭，但需要注意的是一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段

　　无论用人单位劳务派遣拖欠工资起诉公司是基于怎样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的此时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉同時也可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

　　三、拖欠工资劳务工如何解决：

　　1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)

　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由劳务派遣拖欠工资起诉公司负担)

　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书後15天之内到法院起诉。

　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求劳务公司除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。

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