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五险一金是强制性缴纳的是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴納的
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及苼育保险只能有用人单位缴纳劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通過社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位不为劳动者繳纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金也就是住房公積金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是囿规定的根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例要是用人单位不為劳动者缴纳五险，是属于劳动争议职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动爭议了员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了劳动仲裁是不予以受理的。
綜上所述五险一金，无论是五险还是一金都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的如果企业拒絕为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权
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