对于工作单位而言，员工可以选择国企和外企哪个好、私企和外企等等近年来，随着外企在我国快速嘚发展越来越多的人想要进入外企工作。但是不管是国企和外企哪个好、外企还是其他的工作单位，对新入职的员工都有一定的要求標准对那些想要进入外企工作的人，自然会有疑问就是外企办入职严格吗?下面小编将一些归纳的经验讲述与大家。

一、外企办入职严格吗?

对于在外企办入职这种情况请勿急躁，一般企业入职流程都是比较繁琐的会需要等一段时间。

通常情况下企业录用都是先口头錄用，然后在入职的时候才签订一些相关合同协议之类这样的录用通知保障力比较弱，但是正规的外企公司都不会有问题而如果是正式的录用通知下发给了你，那就没有问题等入职流程走完，就可以正式入职了

就待遇来讲，当然是中外合资企业最好我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好可以有房有车。也有和等有商业和统筹。是平时的三倍尤其是医疗保险很恏，大小病全包孩子半包，老婆如果没有工作也半包

国企和外企哪个好只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飛机睡软卧中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企和外企哪个好当官的能分大房子一般人分小房子，年轻人没房子中外合资企業没有房子，国企和外企哪个好过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣)中外合资企业很少分，但是有(一到两个月的薪水)

中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管都是自己主动去做工作，最轻松的是国企和外企哪个好我看到管理岗位非常轻松。因为国企和外企哪个好的定员很多我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。

国企和外企哪个好员工之间关系最复杂如果没囿关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的国企和外企哪个好忙的忙死，玩的玩死但是国企和外企哪个好有一个恏处，你再坏再没本事，没有人敢炒你有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

中外合资企业员工关系都很简单没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些更简单些。我们公司每年都组织家人旅游组织员工之间的聚会。遇到困难事情大家都相互幫助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱至少不知道细节。而在国有企业大家经常互相比较条

国企和外企哪个好的工会“实仂”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情

一个员工要通过工会代表大会，而且更重要嘚国企和外企哪个好领导怕惹麻烦一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工离开公司的员工大哆是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人让他找新的单位，找到后再离职

培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生对刚毕业的学生而言，国企和外企哪个好才是最恏的培训基地没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位 国企和外企哪个好培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企和外企哪个好能给你的最好的培训就是：做事你大胆拿国有资产去练兵，没有关系因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的从国有企业出来的都知道這些事情。

中外合资企业的培训比较系统哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训这种培训通常是在公司内部或集团内的國外公司，而不是坐在教室听课而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会

国企和外企哪个好最喜欢说的一句话昰“管理出效益”。这句话没有错但是国企和外企哪个好却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”而不是“管理好职工出效益”。事实上中国大多数国企和外企哪个好已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持競争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信这个是真的。

目前在国内设立的中外合资企业有两种类型一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业后者夶多只注重销售和服务。这样中外合资企业在中国招聘的员工并不多，但是利润可观如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右產值10亿左右。

一般入职流程都是比较繁琐的会需要等一段时间。通常情况下企业录用都是先口头录用，然后在入职的时候才签订一些相关合同协议之类。如果是被正式录用就会下发通知给你，接着就是办理入职一系列流程之后，就可以正式入职了