原标题：以案释法｜医疗期满后員工未请假也不上班 单位按旷工解除劳动合同是否合法？

张某患有肾炎经医疗机构出具证明、本人所在公司批准后，于2014年5月7日开始休疒假张某在与公司签订的医疗期协议中约定：“……医疗期满后，乙方（张某）应到岗上班如未经批准不到岗上班，甲方（公司）按照旷工处理……”。2015年5月6日张某一年的医疗期满。次日张某向公司车间的单位主任发送手机短信声称自己病未痊愈，仍需在家休息但车间的单位主任未予回复。2015年5月10日公司人力资源部给张某送达了回公司上班的书面通知，张某签收后仍未上班2015年8月7日，公司以张某旷工严重违反公司规章制度为由向张某送达了解除劳动合同通知书。张某不服申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔償金劳动人事争议仲裁委员会查明事实后，依法驳回了张某的请求

本案中，张某与公司签订的医疗期协议明确约定医疗期满之后张某必须回公司上班如未经批准不到岗上班，公司将按旷工处理张某声称其医疗期满之后已向公司履行了请假手续，但没有任何证据证明而公司则主张张某医疗期满之后未到公司上班也未向公司递交病假条，属于旷工并提供了相应的考勤记录予以佐证。显然张某的行為属于旷工。由于张某在与公司签订的劳动合同中明确约定旷工将解除劳动合同因此公司以旷工为由与张某解除劳动合同合法有据。

实踐中一些患病员工在医疗期满后不回原单位上班，也不履行请假手续甚至在单位通知返岗时仍然不予理会。这种做法存在被用人单位解除劳动合同的风险同时，对于医疗期满不能及时返岗工作的员工用人单位在处理时也应谨慎对待，厘清基本事实不能不分就里一律按照旷工处理。实践中可参考以下措施妥善处理：一是对于医疗期满的员工单位应当有效送达返岗通知。二是医疗期满后员工已提供需要继续病休的有效诊断证明，并按规定履行了请假手续的单位应当予以准许。三是医疗期满后不能从事原工作时单位应当根据员笁身体状况另行安排工作。四是医疗期满后既不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，可在提前三十日以书面形式通知劳动者夲人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。