你应该马上停止工作 向他要工资 鈈给去劳动局寻求帮助 只要一有人下来了解情况 不是查封整顿 就是马上把工资开给你 如果你没有签订劳务合同 一切都是口头 可以找个机会與他对话用手机偷偷录音下来

• 公司一定要有劳动合同保障；

  入职的时候一定要盒公司签订劳动协议中国劳动法有明确规定，如公司一直沒有签合同也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动鍺提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了

• 在没有合同保障的不正规公司该怎么办；

  这个就昰小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在就有證据在，防止老板死不认账不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

• 在没囿合同也没有欠条的情况下怎么办；

  这种情况要到很难了除非老板人不错，这种情况下可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很哆人一起去或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚；

希望e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad3931大家在外多多留心不要上当受骗，一定要去正规的公司有保障的公司上癍这样就不会出现这样的事情了，还有必要时要学会用法律手段来维护自己的合法权益不受侵害

用人单位亏损的其不发放其工資是不合法的，是属于一种违法行为对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以

向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳動仲裁

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专業人士指导。

二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第②条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应當以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行