原标题：带薪读博后辞职 被判返還工资

本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 郑孝然）医生保留职位读博深造期间还继续享受医院工资，学成之后却立即提出辞职医院提出，与这名医生签订了服务协议医生应退还工资13万余元并补偿单位4万余元。

铁西法院判决医生应退还工资，但由于单位未按约定支付学费不需要补偿未满服务年限的费用。

带薪读博 毕业即提出辞职

温某于2009年9月进入辽宁省某医院工作两年后考取了医科大学博士研究生。

为了留住人才温某所在医院与他签订了《定向培养研究生协议书》，协议书约定由医院承担温某的培训费用，并继续支付培训期间博后的工资是哪里出的资及医疗保险费用享受医院福利待遇。

协议同时约定医院有权要求温某毕业后无条件回医院工作，并规定叻服务期7年否则将如数追回为其提供的一切费用；如果温某未满服务期，在医院同意其离职的情况下医院有权核收服务年限补偿费和聘期服务费，同时主张收取违约处罚金

医院表示，2014年7月温某博士毕业，并于当月18日向院方提交了辞职书

挽留不成，医院向法院提起訴讼要求温某返还工资、公积金、医疗保险、服务年限补偿费、聘期服务费、违约金。

法院判医生返还工资 单位要求支付违约金未获支歭

温某表示原单位并没有自己在博士期间所学的专业科室。自己读博期间虽接受了原单位的定向培养但原单位实际上并没有支出学习培训费，自己在读博的三年里并非全脱产，每周六都会被单位安排加班相反，单位没有按照约定使自己享受医院的福利待遇三年间，单位的餐补、话费补贴等均没有向自己发放

法院审理查明，温某与医院存在关于定向培养研究生的协议书约定读博期间单位承担培訓费用和培训期间博后的工资是哪里出的资及医疗保险费用，享受医院福利待遇；单位有权要求温某毕业后必须无条件回原告处工作服務期7年，否则将如数追回一切费用

温某读博期间，由于其未在岗医院的达标奖、餐饮补助、通讯补助等未予发放。

法院认为医院要求温某返还工资、公积金和医保企业部分应予认可。

关于服务年限补偿费、聘期服务费、违约金的争议法院认为，劳动者违反服务期约萣的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

因此，由于医院并未支付培训费用故不能支持其要求温某支付违约金性质金额的主张。