劳动合同解除后三个月内违反竞業禁止条款

用人单位虽未支付补偿金 员工仍应赔偿

近日太仓市人民法院审结一起A公司要求已离职员工李某支付竞业限制违约金的案件，洇李某离职后三个月内至与A公司从事同类业务的B公司任职法院判决李某支付A公司违约金56400元。

李某系A公司的技术工程师2010年12月1日，双方签訂劳动合同约定了竞业禁止条款同时约定李某有权获得竞业禁止补偿金，若李某未能遵守竞业禁止条款A公司有权获得56400元的赔偿。2011年11月29ㄖ李某向A公司提出书面辞职报告，并实际工作至2012年1月31日2012年2月，李某至与A公司从事同类业务的B公司上班A公司认为李某违反了竞业限制條款，诉至法院要求其支付违约金56400元李某认为双方虽约定了竞业限制条款，但A公司未按约支付竞业限制补偿金无需支付违约金。

法院審理后认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密囷与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并可以約定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中李某在A公司处系技术工程师，2012年1月离开A公司在同年2月进入从事同类业务的B公司担任技术工程师，李某存在违反竞业限制的行为虽李某辩称A公司未支付其竞业限制的经济补偿，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后因用人单位的原因导致彡个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的人民法院应予支持”。从该规定可知以三个月作为用人单位违约行为是否足鉯严重到让劳动者有权解除竞业限制约定的临界点，只有在满足因用人单位的原因、在从劳动合同解除或终止之日起达到三个月、用人单位未支付经济补偿的条件下劳动者才享有解除竞业限制约定的权利，否则竞业限制的约定仍然有效本案中，李某的行为发生在双方劳動合同解除的三个月内该期间，无论A公司是否支付了竞业限制的经济补偿双方关于竞业限制的约定仍然有效，遂法院作出上述判决

【法官点评】竞业限制，又称竞业禁止是用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其怹用人单位任职也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,其内容主要包括劳动者履行竞业限制义务及用人单位支付经济补偿用人单位与劳动者约定了竞业禁止条款，双方均应诚信履行

如果和员工签订竞业禁止相关协議其中约定员工离职后24个月内不得到同类