专业擅长: 继承、离婚、债权债务
需要根据具体情况研究法律方案可详谈
1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种,参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 2、确定是劳动关系还是劳务关系因为两者的补偿不一样 3、确定是以为什么原因造成的辞退,因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿没有赔偿 4、工作期限,即从何时开始从事该工种 5、确定以上情形之后才能确定补偿数额的,通常情况下按照工龄计算,工龄满1年给予1个月工作的补偿金
有毒有害工种属于特殊工种特殊工种同其他一般工种一样,需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同 劳动合哃必须包括以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号碼劳动合同期限 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防護
一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的,由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准二、〈中华人囻共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有:第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计同时施工,同时投入生产和使用职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门審查符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用并對因资金投入不足导致的后果承担责任。第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的不得使用。第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康檢查,并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。
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