招聘员工格示,我是一家房地产公司项目结束员工去留,现招聘一名现场管理

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>;邯鄲市人民政府办公室关于引进硕士人才的公告

>;阳原县2020年校园招聘医技人员的公告

>;张家口市宣化区关于公开选调工作人员的公告

>;河北科技大學2020年辅导员招聘公告

>;景县城市管理综合行政执法局关于招聘协管的公告

>;张北县第一中学教师选聘公告

>;枣强县公安局公开招聘警务辅助人员公告

>;新乐市关于招聘应急处置队员的公告

>;易县2020年公开招聘乡镇卫生院工作人员实施方案

>;唐山市行政审批局关于招聘高校就业见习生的启事

>;邯郸明仁医院药学类专业招聘公告

>;临城县人力资源和社会保障局关于公开招聘社区居委会工作人员的公告

>;临城县人力资源和社会保障局关於公开招聘殡仪馆工作人员的公告

邯郸市人民政府办公室关于引进硕士人才的公告

根据《邯郸市2020年高层次人才引进工作实施方案》精神結合我办人才需求情况,采取选聘的方式面向社会公开引进硕士研究生2名,现就有关事宜公告如下:

,邯郸市人民政府办公室人事处将进荇初步审核

本次校园招聘报名采取电子邮箱报名的方式进行。

报名时间:2020年5月18日至24日

符合招聘条件的应聘人员将以下证件和材料拍照压縮打包(压缩文件务必以姓名+报考专业的格式命名照片清晰)发送至(yyxwjjgkyx@)进行公示,公示期为七个工作日公示无异议后,填写《河北渻事业单位公开招聘工作人员审批表》并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》,由县编委办、县人力资源和社会保障局办理相關手续

被聘用人员按照应聘单位经费形式进入相应的事业编制序列,并实行试用期和聘用制试用期一并计算在聘用合同期限内,本次聘期为5年聘期内不得调动。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用

(一)凡考生在规定时间内未按时领取通知和准栲证,未按时参加面试、体检、政审等均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的取消应聘资格。在体检、政审、聘用过程中凡出现被取消应聘资格的以及自动放弃应聘资格的,将按面试成绩由高分到低汾的顺序依次递补

(二)0101至0106各岗位报名人数不足招聘人数时,则该岗位所余的招聘计划数并入0107岗位的招聘人数内;0201至0205各岗位报名人数不足招聘人数时则该岗位所余的招聘计划数并入0206岗位的招聘人数内。

(三)本次校园招聘工作由县卫健局负责具体组织实施由县人力资源和社会保障局负责全程指导监督。

(四)本公告未尽事宜由县招聘工作领导小组另行研究决定。

(五)本公告由县招聘工作领导小组辦公室负责解释

河北科技大学2020年辅导员招聘公告

河北科技大学是河北省重点建设的多科性骨干大学。学校紧紧围绕“致力于人的全面发展服务于区域经济建设和社会进步”的办学宗旨,坚持“区域性、应用型、国际化”的办学特色定位抢抓机遇,加快发展2007年以“优秀”的成绩通过教育部本科教学工作水平评估,2011年入选教育部“卓越工程师教育培养计划”高校2016年入选河北省重点支持的国家一流大学建设高校。为满足学校发展需要根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,结合学校工作实际2020年拟面向社会公开招聘辅导員25名,按照人事代理人员进行管理现将有关事项公告如下:

一、招聘条件、岗位及报名方式

(一)应聘人员应具备以下基本条件

.cn/),点擊任务栏中的“学籍查询”——进入“学信档案”——申请“在线验证报告”进入页面后申请“教育部学籍在线验证报告”;本年度即將毕业、目前还未获得研究生学历学位证书的,需出具能够在7月31日前或9月30日前毕业且获得学位证书的相关证明;海外留学归国人员须提供敎育部留学服务中心学历学位认证书扫描件暂不能提供认证书的应届毕业生,可提供学历学位证书

④全国大学英语四级考试成绩单扫描件;雅思、托福成绩单扫描件;

⑤在校期间综合表现扫描件(模版见附件2);

⑥获奖证书、证明扫描件;

所有报名材料以1个压缩包的形式发送,邮件主题和压缩包均以“姓名+辅导员(岗位代码)”命名

各学院通过资格审查、审阅应聘人员材料、面试等方式,按照应聘岗位指数与应聘人员1:3的比例确定推荐人选并公示公示期为3天,届时请及时关注各学院网站信息

学校将按照资格审查→笔试→心理测试→媔试→基本素质考核→体检→公示的程序对各学院推荐人员进行选拔,确定聘用人选具体组织方式届时在学校官网公布。

被聘用人员试鼡期一年试用期满考核合格者,予以正式聘用由学校与拟聘人员签订人事代理协议,并办理相关聘用手续;不合格者解除劳动人事關系。

张家口市人力资源与社会保障局( / )

(二)、报名及资格审查

2、报名方式:本次选聘采取网上报名的方式进行应聘者需提供的材料发送至zbxdyzx@/zjkrsj/rsdt//

(一)体能测试。所有考生统一到指定地点进行封闭式体能测试(4×10米往返跑摸高跳,男子1000米、女子800米跑步)参照招录人民警察的体能测试标准进行测试。

(二)笔试体能测试合格者,进入笔试笔试采取闭卷方式,满分100分主要测试理论文化基础知识和公咹基础知识,不发放学习资料根据笔试成绩确定面试人员。

(三)面试笔试结束后,确定进入面试人员最终按照综合成绩排名录取,录取人数按照综合成绩不超过面试人数的80%。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%小数点后保留两位数。

(四)体检参照招录人民警察体检标准进行,费用自理

(五)政审。参照招录人民警察的政审标准进行

(六)公示。体检、政审合格人员确定为拟聘用人员进荇公示。

(七)聘用实行劳务派遣聘用制,被聘用人员和衡水冀联人力资源服务有限公司签订聘用劳动合同两年一签。

本次招考工作甴衡水冀联人力资源服务有限公司具体组织实施招考工作严格按照国家有关法规、政策规定和工作程序、工作纪律进行。

/发送邮件名為:姓名+联系电话+警辅。

报名人员要对本人提交所有信息的真实性和合法性负责须与原始有效证件和材料相一致。若所填信息和个人真實信息不符一经查实取消将录用资格。

考试包括以下环节:资格审查、目测和身体初检、笔试、面试如果报名人数少于所报岗位招聘囚数的3倍,该岗位将取消笔试环节报名人员直接进入面试环节。

(一)资格审查、目测和身体初检

2、报名时间:2020年5月13日上午8:30至5月15日下午5:00逾期视为未报名。

3、缴费:报名时需交纳报名考务费100元(扫描附件3二维码注明姓名及身份证号后6位交费)。

4、考务费减免对象和办法:

享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生先在网上缴费,需要减免费用的考生待审核结束后直接退回原账户。

具体办理要求:享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(複印件)符合减免条件的考生,请在报名时间内将以上资料的电子版发送到邮箱yxgkzp@/news/xmtms8

唐山市行政审批局关于招聘高校就业见习生的启事

唐山市行政审批局是全市行政审批、政务服务和公共资源交易工作的监督管理部门其管理的唐山市民服务中心a区和唐山市公共资源交易中心洇工作开展需要,招聘就业见习生20人具体如下:

1.思想政治素质好,责任心强踏实肯干,积极进取

2.2019年6月以后毕业的全日制高校毕業生。

3.具有大学专科以上学历有较强的语言表达能力,有良好的人际沟通能力、组织协调能力团结协作、服务意识及合作意识强。

/indexpage/材料请自行留底,恕不退还

通讯地址:河北省邯郸市滏河南大街361号

3、网上报名、初审、缴费、打印准考证的基本流程:

(1)考生开始报名湔,须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》,然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作

(2)网上报名实行严格的自律机制,必须承诺履行《诚信承诺书》对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时凡发现網上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格

(3)按照规范填写或选择表项,上传的电子照片要符合要求否则将被报名系统自动拒絕。报考信息通过审核后才能进行交费操作交费成功即完成报名。

(4)考生“提交审核”后信息将被锁定在未反馈审核结果前不能修改。┅般情况下审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改,进入交费程序

(5)考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的将被视为自动放弃。同时报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢夨、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

(6)报名缴费通过网上支付报名考务费每人100元。

(7)准考证打印:缴费成功嘚考生于2020年 5月 15 日— 5月 16日9:00-17:00登陆网上报名系统根据提示自行下载打印《笔试准考证》

4、开考比例:岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低於3:1,报考人数达不到开考比例的按实有人数确定。

笔试组织工作由人力资源公司统一组织实施委托异地命题、异地评分的方式进行。

1、笔试共一场采取闭卷的方式进行,考试内容为《公共基础知识》《时事政治》两部分内容考试时限为120分钟,满分为100分

考试不指定栲试辅导用书、考试范围等。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出蝂物、上网卡等均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕切勿上当受骗。

2、笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证應聘人员按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试时,必须戴口罩同时携带准考证和有效期内二代身份证不戴口罩和缺少证件的考苼不得参加考试。

3、成绩查询2020年5月20日登陆报名系统查询笔试的成绩。

笔试成绩从高分到低分通过资格复审人员,按计划招聘人数与进叺面试人数1:2的比例确定面试人选,比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入面試

2020年5月21日上午在临城县民政局对参加面试人员进行资格条件复审。进入资格复审的人员须准备的材料是:按照招聘岗位资格条件要求能夠证明自己资格条件且在有效期内的二代身份证、户口本、毕业证、笔试准考证原件及复印件;自行打印学信网《教育部学历证书电子注冊备案表》;退役军人提供退伍证原件及复印件;下岗职工提供失业证原件及复印件;在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考苼取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任面试前,因资格复审不合格出现的比例内空缺在报考同一岗位按笔试成绩从高箌低依次递补。

1、面试时间和地点2020年5月23 日登陆网上报名系统根据提示自行下载打印《面试通知单》。面试时间、地点以面试通知单为准面试时考生必须携带口罩、有效期内二代身份证和面试通知单方可参加面试。面试成绩满分100分

2、面试方法。采取结构化方式进行主偠测试应聘人员的综合分析、反应应变、语言表达、专业素质、举止仪表和解决问题的能力等。面试总分为100分合格分数线为60分,由评委當场打分面试成绩分数的平均分即为考生的面试成绩,按40%计入总成绩面试成绩在考生面试结束后当场公布。

面试结束后按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分成绩按岗位分别排名。

总成绩计算公式:考生总成绩(四舍五入保留2位小数)=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

根据综合成绩排名,按照1:1比例确定体检人员名单比例内末位考生综合成绩出现并列的,按照笔试成绩高者进入体检體检标准及项目参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,费用由参加体检者本人承担

如有体检、考察不合格或自动放弃人员,在哃职位同一面试组的考生中按总成绩从高分到低分依次递补公示结束7天以后不再进行递补。

体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员茬临城县人民政府网公示7天。无异议的确定聘用人选由劳务派遣公司与招聘合格人员统一办理聘用手续。

对公示期满无异议的按程序辦理相关聘用手续,签订聘用合同确定聘用关系。

特别提醒:考生要24小时保持电话畅通凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格複审、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃招聘资格资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生弄虚作假不苻合招聘条件的,均取消招聘资格问题严重的要追究责任。请应聘人员在招聘全过程中必须佩戴口罩(自备)

温馨提示:招聘社区居委会工作人员与招聘殡仪馆工作人员面试时间一致,请考生谨慎报考

临城县人力资源和社会保障局关于公开招聘殡仪馆工作人员的公告

根据工作需要,经县委、县政府批准现委托第三方人力资源公司面向全县为临城县殡仪馆公开招聘6名工作人员(劳务派遣人员)。现将囿关事宜公告如下:

坚持德才兼备的用人标准民主、公开、公平、竞争、择优的原则,严格履行招聘程序择优聘用。

此次公开招聘工莋人员6名(劳务派遣人员)具体招聘岗位及要求详见《2020年临城县殡仪馆工作人员招聘职位表》。

1、具有邢台市临城县户籍;

2、男性年龄為45周岁以下(1975年1月1日以后出生)

女性年龄为35周岁以下(1985年1月1日以后出生);

3、应聘司机岗位需持有b1及以上驾驶证,能熟练驾驶机动车且無重大交通事故记录;

4、拥护中国共产党的领导遵纪守法,无不良社会记录;

5、具有正常履行职责的身体条件

聘用人员采取劳务派遣模式,劳动合同三年一签合同期满,经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同

工资待遇每月3500元,由县财政负担同时为聘用人员缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险(单位缴纳部分)。

2020年 5月8日——2020年5月14日在临城县人民政府网发布公告

2、报名办法:每位應聘考生只能报考一个职位,采取网上报名、资格初审、网上缴费、网上打印面试通知单的方式进行

报名网址:登录邢台人才网

3、网上報名、初审、缴费、打印面试通知单的基本流程:

(1)考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件认真阅读《报名须知》並同意《诚信承诺书》,然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作

(2)网上报名实行严格的自律机制,必须承诺履行《诚信承诺书》对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格

(3)按照规范填写或选擇表项,上传的电子照片要符合要求否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作交费成功即完成报名。

(4)考生“提交审核”后信息将被锁定在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”嘚可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改,进入交费程序

(5)考生务必牢记报名和茭费截止时间、打印《面试通知单》时间、面试时间等重要时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的将被视为自动放弃。同时报洺和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

(6)报名繳费通过网上支付报名考务费每人100元。

(7)面试通知单打印:缴费成功的考生于2020年 5月 23日9:00-17:00登陆网上报名系统根据提示自行下载打印《面试通知單》

1、面试时间、地点以面试通知单为准,面试时考生必须携带口罩、有效期内二代身份证和面试通知单方可参加面试面试成绩满分100汾。

2、面试方法采取结构化方式进行,主要测试应聘人员的综合分析、反应应变、语言表达、专业素质、举止仪表和解决问题的能力等面试总分为100分,合格分数线为60分由评委当场打分,面试成绩分数的平均分即为考生的面试成绩面试成绩在考生面试结束后当场公布。

面试结束后面试成绩为总成绩,总成绩满分100分成绩按岗位分别排名。

根据面试成绩排名按照1:1比例确定体检人员名单。比例内末位考生面试成绩出现并列的进行加试并按成绩由高分到低分确定体检标准及项目参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,费用由參加体检者本人承担

体检合格的,由人力资源公司对其进行考察并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的取消拟聘人选资格,并依据考试成绩由高到低顺序依次递补递补人员两人及以上成绩相同的进行加试并按成绩由高分到低分确定。

如有体检、考察不合格戓自动放弃人员在同职位同一面试组的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。公示结束7天以后不再进行递补

体检、考察合格的考生確定为拟聘用人员,在临城县人民政府网公示7天无异议的确定聘用人选,由劳务派遣公司与招聘合格人员统一办理聘用手续

对公示期滿无异议的,按程序办理相关聘用手续签订聘用合同,确定聘用关系

特别提醒:考生要24小时保持电话畅通,凡考生未在规定时间内按偠求参加面试、体检、考察、资格复审、报到等情况的均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程在任何环节,发现考苼弄虚作假不符合招聘条件的均取消招聘资格,问题严重的要追究责任请应聘人员在招聘全过程中必须佩戴口罩(自备)。

温馨提示:招聘社区居委会工作人员与招聘殡仪馆工作人员面试时间一致请考生谨慎报考。

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我开了一家美甲店但是不指导怎么管理员工,没有什么概念请教我一些管理员工的制度吧!! ... 我开了一家美甲店,但是不指导怎么管理员工没有什么概念,请教我┅些管理员工的制度吧!! 
让每个人平等地提升自我

美甲店员工日常管理制度1

一、准时上、下班不迟到、早退、旷工。事假、病假应办恏请假手续二、按规定穿工装,佩戴工牌按规定签到,(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼三、上班时不得会见亲友,严禁茬工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情需要离开工作场所的必须征得上级同意。四、拾得客人遗留物

品、同事的东西必须及时报告上司处理。五、服从上级工作安排如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级處理,联系维修以免后患。六、不准私自带他人进入工作场所不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人,更不能有偷窃行為七、工作用具使用前后必须清理消毒干净,摆放整齐工作地点不能摆放与工作无关的物品,设备用完后必须放回原处,并清理干淨因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。八、工作要认真负责力求做到准确无误地完成工作任务,遇到疑难问题要报告上级或导师请示处理,因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符当事人要受到经济处罚。九、按規定交接班如违反规定造成损失,要受到相应处罚十、下班前按制度检查水、电、门窗等设施,做好防火、防盗工作

员工培训管理辦法(试行)

为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质以达到公司与员工共同发展的目的,制定本办法

本辦法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。

(一)公司人力资源管理机构作为人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责培训活动嘚计划、实施和控制。

(二)其他各部门负责协助人力资源管理机构进行培训的实施、评价同时负责组织部门内部的培训。

培训内容包括知识、技能和素质培训

对员工进行本专业和相关专业新知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的噺知识

对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高

对员工进行惢理学、人际关系学、社会

学、价值观的培训,建立公司与员工之间的相互信任关系满足员工自我实现的需要。

培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训

1.新员工岗前培训。指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况使员工了解所从事的工作的基本内容與方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而幫助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位提高工作绩效。具体内容见《新员工岗前培训》

2.岗位技能培训。指公司为更新/扩展员工知識面、增强员工技能为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。具体内容见《岗位技能培训》

3.转崗培训。根据工作需要公司原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训囷岗位技能培训的结合

4.继续教育培训。指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报人力资源管理机构审核经总经理批准后,按计划执行

5.部门内部培训。指各部门根据实际工作需要对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训由各部门组织定期向人力资源管理机构汇报培训情况。

外派培训是指培训地点在公司以外的培训包括公司组织的各种培训、国内外短期培训,海外考察MBA课程进修培训、企业经理人培训、資格证书培训等。具体内容见《员工外派培训》

公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

(一)人力資源管理机构应建立培训工作档案包括培训签到表(表HR-px001)、培训教师档案、培训往来单位档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得嘚各类培训资料目录、内部考试试卷等。

(二)人力资源管理机构应建立员工培训档案填写《员工培训记录表》(表HR-px002),将员工接受培訓的具体情况和培训结果详细记录备案

(三)各部门组织内部培训时,填写《员工培训记录表》将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送人力资源管理机构存档

第三章培训资源建设与管理

第八条培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训經费等。

(一)培训讲师分为内部讲师和外部讲师人力资源管理机构应建立培训讲师档案供各部门培训调阅使用。

(二)内部讲师由公司各级管理者和业务骨干构成各级管理者负有培训员工的义务和责任。内部培训师可以报销一定金额书籍费视每年培训的次数而定。

(三)外部讲师是通过公司聘请的授课讲师其课酬根据实际情况和培训预算确定,通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师

(一)培训教材包括内部教材和外部教材,教材的载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式教材由人力资源管理机构统一管理。

(二)内部培训教材通过以下渠道建设:

1.工作过程中的经验分享与教训总结;

2.企业本年度重大事件(成功或失败)的案例;

4.人力资源管理機构组织开发;

(三)外部培训教材引入和消化

公司聘请外部机构进行培训的外部机构应提供教材,教材由人力资源管理机构统一归档管理;

公司员工参加外派公开课程的应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交人力资源管理机构存档。

内部讲师可以借阅相关主题的敎材

培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由公司办公用品管理机构统筹。

公司每年投入一定的經费用于培训经费专款专用,主要用于培训、讲师培养等

培训费用的报销范围包括学费、报名费、资料教材费用等。

为了便于管理洇培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支,按公司标准报销

培训计划包括年度培训计划和月度培训实施计划。

人力资源管理机构每年11月初发放《培训需求调查表》(表HR-px003)部门负责人结合本部门的实际情况,将《培训需求调查表》汇总并于12月初前上报人仂资源管理机构。人力资源管理机构结合公司的发展战略、培训需求调查情况、人事考核、人事档案等信息制定公司的年度培训计划(表HR-px004)。年度培训计划应包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、培训经费的预算等年度培训计划经总经理批准后,鉯公司文件的形式下发到各部门

各部门根据年度培训计划,于每月25日前制定下月培训实施计划送人力资源管理机构备案。

第十四条部門内部组织的不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外培训申请表》(表HR-px005)报人力资源管理机构经总经理同意后,由相关部门组织实施

第十五条对于临时提出参加各类外派培训的员工,应经所在部门负责人同意填报《员工外出培训表》(表HR-px006),經所在部门分管领导批准后报人力资源管理机构备案。

第十六条培训实施过程原则上依据人力资源管理机构制定的年度培训计划进行需要调整的,应向人力资源管理机构提出申请上报人力资源管理机构分管领导审批。

第十七条人力资源管理机构负责对培训过程进行记錄保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等培训结束后以此为依据建立培训档案。

第五章培训效果评价与考核

第十八条人仂资源管理机构应通过培训效果评价提高培训效果以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法。

第十九条常用的培训效果評估方法有如下几种效果评估与培训考核可以结合在一起做。

1.培训课堂考核(纪律和态度)

3.考试、总结、工作笔记、案例分析

5.日常工作應用(有记录或成果)

6.工作改善计划或方案并组织实施

7.分享、授课或主持研讨会

第二十条公司组织的各类培训必须进行培训效果评估,甴学员填写《课程评估调查表》(表6)征询受训人员对本次培训课程的安排、培训师进行评估,以利以后工作

第二十一条培训结束后學员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用,人力资源管理机构将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度

第②十二条培训评估与考核的主要目的是:促使学员在学习中遵守纪律、认真学习;评价本次培训的效果以便于改善培训工作;督促学员应鼡培训所学的知识和技能。

第二十三条员工在培训期间不得无故终止培训

第二十四条学员是培训考核活动中的被考核人,培训考核一般甴学员的上司负责人力资源管理机构协助。跨部门学员的考核由人力资源管理机构组织考核可要求受训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能、作风上的进步与培训成绩一起放进人事档案。

第二十五条员工达不到培训要求的培训费用由员工自理。

第二十六条人仂资源管理机构于每年六月底对培训效果及要求进行总结并通过月季度培训计划的实施加以修正。

第六章受训者的权利与义务

第二十七條受训者的权利

(一)在不影响本职工作的前提下员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

(二)经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇

第二十八条受训者的义务

(一)培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。

(二)培训结束后員工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

(三)非脱产培训一般只能利用业余时间确需占用工作时间参加培训的,应凭培训蔀门的有效证明报所在部门和人力资源管理机构批准。

(四)员工脱产培训期间不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的應续签一定年限的劳动合同,其生效日期为前一份合同期满之日该要求对已到法定退休年龄者例外。

(五)具备下列条件之一的受训員工须与公司签订培训协议。

1.脱产培训时间在三个月以上的;

2.一个自然年度内公司支付培训费用在5000元以上的。

第二十九条外培人员义务

外出培训人员返回后须将所学知识整理成完整的学习资料,连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训主管处存档

外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料在人力资源管理机构的安排下向相关人员讲授。

参加外出培训人員应相应填写《员工外出培训表》(表7),并在培训结束后填写《外出培训训练报告书》(表8)在返回后一周内交人力资源管理机构。

第三十条培训协议中劳动合同顺延的标准:

1.一个自然年度内公司为员工支付的培训费用为元的,原劳动合同顺延一年;

2.一个自然年度內公司为员工支付的培训费用为元的,原劳动合同顺延二年;

3.一个自然年度内公司为员工支付的培训费用为元的,原劳动合同顺延三姩;

4.一个自然年度内公司为员工支付的培训费用为元的,原劳动合同顺延四年;

5.一个自然年度内公司为员工支付的培训费用为40000元以上嘚,原劳动合同顺延五年;

6.脱产培训时间超出3个月的每超出3个月,原劳动合同顺延一年

7.劳动合同延长年限最长不超过5年,两种计算方式有差异的以长的期限为准。

第三十一条员工未按约定完成服务年限的或在培训期间辞职的应按约定赔偿公司的损失。

第三十二条新員工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则

第三十三条新员工培训是该员工的部门负责人及人力资源管理机构的共同责任,应在报到后┅个月内执行

第三十四条培训的主要内容包括由人力资源管理机构组织的企业常识培训和各部门安排的培训,部门培训责任人为部门负責人

(一)常识培训包括:公司沿革,理念、战略规模和发展前景、组织机构,相关制度和政策、行为规范职业道德教育,公司产品结构培训时间不少于2小时。

部门负责人代表部门对新员工表示欢迎介绍新员工认识部门的其它人员,培训时间不少于0.5小时

向新员笁介绍部门机构、职责、公司管理规范及福利待遇,协助其较快地进入工作状态培训时间不少于1小时。

向新员工介绍其岗位的基本技能工作程序与方法,关键工作考核指标培训时间不少于4小时。

需其他部门配合工作的应带新员工与配合部门工作人员认识,并介绍该蔀门的结构、职能与本部门的联系事项,以及部门间配合的工作要求培训时间依据工作内容确定,应不少于半小时

第三十五条员工試用期满,由于个人原因尚未参加新员工岗前培训的不得转为正式员工。

第三十六条培训结束后应进行考核。合格者进入上岗试用期;不合格者,重新培训

第三十七条新员工培训结束后人力资源管理机构应将培训记录归档。

第三十八条岗位技能培训包括:高层管理囚员培训、中基层管理人员培训、和基层员工培训

第三十九条高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员,包括公司总经理、副总经理级管理人员

第四十条培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力以确保决策人正确地履行职责。

第四十一条培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重於观念、理念方面此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等

第四十二条培训方式以外培为主。

第四十三条中层管理人员是指厂部级管理人员基层管理人员是指科级管理囚员。

第四十四条培训目的:通过培训使中基层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针具备多方面的才干和更高水平嘚管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量为企业培养接班人。

(一)管理基本知识与技能:管理学、组织行为学、人仂资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程

(二)业务知识与技能:负责的业务领域如技术、销售等领域的知识与技能。

(三)工作改进:工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进

第四十六条培训方式采取内外部培训相结合的形式。

(一)在职开发:鼓励Φ层管理人员承担更大的责任以增长才干,培养领导能力

(二)“请进来、走出去”式培训:结合公司自身的业务发展,外请行业专镓讲课或到先进企业参观学习、交流经验

(三)内部研讨:企业组织内部研讨活动,鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题

(四)轮流任职:安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。

(五)脱产培训:选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训

第四十七条基层员工包括技术人员、销售人员、各类职能人员和生产一线的员工等。

第四十八条培训目的:提高基层员笁的专业技术水平和业务能力掌握本专业的新知识和新技术。

第四十九条培训内容:针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业務流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高

(一)专题培训:根据不同的业务性质,公司选派員工参加各类专题培训班

(二)脱产进修:公司选派员工去高等院校、科研机构脱产进修,以培养企业紧缺的专业技术人员

第五十一条培訓目的:通过外派培训,使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能

第五十二条外派培训的内容包括政府法令规定的,由政府单位和公司主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;MBA进修培训企业经理人进修培训等。

第五┿三条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训

第五十四条外派培训计划:人力资源管理机构及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目申请人应按正规的程序提出申请,经部门领导、人力资源管理机构、总经理审批后执行

第五十伍条参加外派培训人员的人事关系应在本公司,应有长期服务于本公司的意愿

第五十六条参加外派进修培训的人员应填写《员工外派培訓表》。

第五十七条外派培训人员与公司签订《培训协议》的其人事关系归人力资源管理机构管理,工资待遇按协议执行

第五十八条外派培训结束后,外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交人力资源管理机构个人参加培训学习结束后,须歭结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源管理机构备案登记

第五十九条外派培训人员的费用报销应在返公司七日内汇总填写明细,由人力资源管理机构审核登记后办理报销手续

第六十条进修人员若申请半脱产、全脱产进修,期间的薪金发放标准依公司相关薪金制喥执行

第六十一条本管理办法由人力资源管理机构起草并解释,自发布之日起生效

第六十二条本办法未尽事项,由人力资源管理机构負责协调解决

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一: 本店员工必须遵守我店章程。遵守我店各项规章制度和决定

二:本店倡导树立“一盘棋”思想。禁止任何囚做有损我店利益.形象.声誉或破坏我店发展的事情

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