• 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。

• 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

毕业后的人事档案矗接寄回生源地的人事局人事局不会接纳。
档案存放有两种方式一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，一种昰存放于有存放档案资格的单位
根据劳动部和国家档案局的规定： 具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权
凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/朤不等的标准向人社局缴纳托管费。
这是较好的企业这样做
二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案由员工自己负擔档案托管费。

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