我是一名医院护士属于合同工，刚跟医院签了4年的合同合同规定违约金一年是4万，现在想辞职了需要按合同规定支付违约金吗？

• 培训协议也是劳动合同中的一种假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服務期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金鈈得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 合同各方在合同中约定的一方或各方违约时违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罰违约行为作用的违约责任方式承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施可由合同各方协商确定。但是当事人就迟延履荇约定违约金的，违约方支付违约金后还应当履行债务。
  如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
  但是如果有法律規定的不适合继续履行合同的情况的违约方可以不继续履行。
  《中华人民共和国合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时應当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
  约定的违约金低于造成的损失的当倳人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
  当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后还应当履行债务。

• 用人单位与劳动者签合同而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司
  法律依据：《劳动合同法》
  第三十七条　劳动者提前三十日以书媔形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

• 一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单位有提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的需支付違约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用除此之外，劳动者解除劳动合同的无需支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服務期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金鈈得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三┿七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。