我2015年8月25日入职2017年2月份离职，合哃期是两年离职之后有一个月工资在单位里面押着。

我一月份满勤按工资来算3280元由于牵扯到年假，他把我一月份的工资只算工作日17天然后由于我在合同期内没满工作，扣除了我出差的差旅费2037元最后结算409元。

我跟他去沟通很困难但是他最后给我43元，声称已经对我仁慈了不管怎么样差旅费是一定要扣的，虽然那时候签订了培训协议

我离职拿合同来压我，但是合同上还有写五险一金，并没有给我們交合同每月说15号发工资，硬生生拖到20号交

我要求不高，3280我可以不全要但是2400的底薪你要给我吧。

他不同意我也很苦恼，希望有律師帮我看下

我是于2017年5月份入职然后在2018年用叻5天年休假，2019是否还有5天年假

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好，请问我是于2017年5月份入职然后在2018年用叻5天年休假，2019是否还有5天年假谢谢！

工龄超过10年2016年11月1日入职，试用期6个月2017年年休假说是不计算试用期时间符合劳动法么？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工龄超过10年2016年11月1ㄖ入职，试用期6个月2017年年休假说是不计算试用期时间，说只有6.7天符合劳动法么？