该如何讨要拖欠工资去劳动局該准备哪些材料

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳動争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辭退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

讨薪方法第一步：收集有关证据如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠條，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据 　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉要求对方支付本人应得的工资报酬。 　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也鈳直接向区劳动和社会保障局投诉

可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时間内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

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