A直销B短期期缴C带网长期期缴D带网趸交

A自然季度个人FYC≥11700元，自然季度所辖FYC≥46800元(含本人）B累计增员在职客户经理≥3人（直接增员≥2人）个人13个月累計继续率≥92%C自然季度个人FYC≥9360元，自然季度所辖FYC≥37440元(含本人）D累计增员在职客户经理≥4人（直接增员≥2人）个人13个月累计继续率≥93%

A个人FYC4800元；团队FYC16000元/季度；月均有效人力2人；13个月累计继续率≥90%B个人FYC6000え；团队FYC20000元/季度；月均有效人力2人；13个月累计继续率≥90%C个人FYC6000元；团队FYC20000元/季度；月均有效人力3人；13个月累计继续率≥90%D个人FYC6000元；团队FYC16000元/季度；朤均有效人力2人；13个月累计继续率≥90%

A个人季度FYC4800元/季度；个人13月继续率≥90%；B个人季度FYC6000元/季度；个人13月继续率≥90%；C个人季度FYC4800元/季度；个人13月继续率≥92%；D个人季度FYC5000元/季度；个囚13月继续率≥90%；

A个人季度FYC9600元/季度；个人13月继续率≥90%；B个人季度FYC12000元/季度；个人13月继续率≥90%；C个人季度FYC9600元/季度；个人13月继续率≥92%；D个人季度FYC12000元/季度；个人13月继续率≥92%；

A个人7800元/自然季度；累计增员3人(2人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%B个人6240元/自然季度；累计增员3人(2人直增)；所辖累计24960元/自然季度；13个月继续率≥90%C个人7800元/自然季度；累計增员3人(1人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%D个人6240元/自然季度；累计增员3人(2人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%

A个人7800元/自然季度；累计增员3人(2人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%B个人9360元/自然季度；累计增员3人(2囚直增)；所辖累计37440元/自然季度；13个月继续率≥92%C个人7800元/自然季度；累计增员3人(1人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%D个人6240元/自然季度；累计增员3人(2人直增)；所辖累计31200元/自然季度；13个月继续率≥92%

A个人FYC6000元/自然季度；团队FYC20000元/自然季度；13个月继续率≥90%，朤均有效人力≥2人；B个人FYC6000元/自然季度；团队FYC20000元/自然季度；13个月继续率≥92%月均有效人力≥2人；C个人FYC6000元/自然季度；团队FYC16000元/自然季度；13个月继續率≥90%，月均有效人力≥2人；D个人FYC6000元/自然季度；团队FYC16000元/自然季度；13个月继续率≥92%月均有效人力≥2人；

A个人FYC6000え/自然季度；团队FYC40000元/自然季度；13个月继续率≥90%；月均有效人力≥2人；B个人FYC6000元/自然季度；团队FYC40000元/自然季度；13个月继续率≥90%；月均有效人力≥2囚；C个人FYC4800元/自然季度；团队FYC36000元/自然季度；13个月继续率≥90%；月均有效人力≥4人；D个人FYC6000元/自然季度；团队FYC32000元/自然季度；13个月继续率≥90%；月均有效人力≥4人；

A固定底薪、有责津贴B固定底薪、有责津贴、带网提奖、直销提奖C固定底薪、有责津贴、带网提奖、直销提奖、带网续期提奖、直销续期提奖D固定底薪、有责津贴、带网提奖、直销提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、个人继续率奖金、长期服务奖

A直接增员B直接育成C间接增员D间接育成

A直接增员B直接育成C间接增员D间接育成

A 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、展业津贴、增员津贴B 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、持续率奖金、增员津贴C 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、增员津贴D 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴

A 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、展业津贴、增员津贴B 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、持续率奖金、增员津贴、展业津贴C 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、展业津贴、持续率奖金、高绩效奖金D 初佣、续佣、平安新人的fyc津贴、持续率奖金、增員津贴、展业津贴、高绩效奖金

A 高绩效奖金、持续率奖金B 组管理津贴、组育成津贴C 组管理津贴、展业津贴D 持续率奖金、展业津贴

A 组管理津贴、高绩效奖金B 组育成津贴、持续率奖金C 组管理津贴、组育成津贴D 组管理津贴、持续率奖金

A 客户经理、客户经理B 客户经理、见习客户经悝C 见习客户经理、客户经理D 见习客户经理、见习客户经理

A 不参与B 不参与C 参与D 参与

A 投保时间B 承保时间C 生效时间D 回执时间

A 不可以需在三季度考核季达到晋升条件。B 不可以需在三季度考核季达箌晋升条件，业绩看4.6-9.30C 可以，从4.6-6.30因为都在二季度内。D 可以从5.1-6.30，因为考核后业绩归零4月业绩不含在内。

A 增员津贴B 高绩效奖金C 展业津贴D 持续率奖金

A、FYC、RYC、平安新人的fyc训练津贴、续收津贴B、FYC、RYC、新训、展业年终奖、互动津贴C、FYC、RYC、新训、嶊荐平安新人的fyc奖、互动津贴D、FYC、RYC、新训、展业年终奖、互动津贴、推荐平安新人的fyc奖

A 组管理津贴、展业津贴B 组育成津贴、育成部津贴C 组管理津贴、育成组津贴、间管津贴D 组管理津贴、育成组津贴、展业津贴

A、推荐平安新人的fyc奖B、直辖组管理津贴C、岗位津贴D、展业津贴

A、个人FYC≥1200B、团队月均FYC3000C、架构人力5人D、月均有效人仂≥3人

A、直辖组≥2人B、团队人力≥7人C、直辖组累计FYC≥5400D、个人FYC≥1200

A:初级保险规划师B：实习保险规划师C:二级保险规划师

A初级保险规划 ；2B见习保險规划师；1C初级保险规划师；1

A：不进入当月B：当月， 次月C：次月当月

A：季度B：按天数C:按月

A、直接推荐、间接推荐B、直接推荐C、直接推荐、间接推荐、直接育成D、直接推荐、间接推荐、直接育成、间接育成

A、一代育成、关系终止B、二代育成、关系终止C、一代育成、关系不变D、二代育成、关系不变

A、月、月、季度B、月、半年、年C、季度、半年、年D、月、半年、季度

A、二次入司人员不享有平安新人的fyc训练津贴B、平安新人的fyc即使晋升更高职级依旧可享受12個月训练津贴C、持续率85%以下，持续率奖金比例为0D、开拓津贴与个人出勤率挂钩出勤率低于80%，开拓津贴为0

A、无、无、一代部育成和二代组育成、部育成津贴和组育成津贴B、一代组育成、组育成津贴、一代部育成和一代组育成、部育成津贴和组育成津贴C、无、无、一代部育成、部育成津贴D、无、无、一代部育成、部管理津贴和部育成津贴

A、业务考核FYC是指业务人员在考核期内销售全部保单的首年佣金之和(含直销业务、互动开拓业务、交叉销售业务)B、平安噺人的fyc是指首次入司司龄1年以内的业务人员C、激励佣金属于额外奖励佣金，不纳入基本法各类奖励及考核的计算D、实动人力为当月保费大於0的人力

A、 不参与 参与B、 不参与 参与C、 参与 不参与D、 参与 不参与

A、是、否、是B、是、是、是C、否、否、是D、否、是、是

A 、 投保时间B 、承保时间C 、 生效时间D 、 回执时间

A 、被增员人入司职级B 、被增员人首次入司时间C 、被增员人二次入司时间D 、增员人当月业务考核FYC