1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的評价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".

(注:以上说的是尛错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

最近有朋友问：“我性格比较内姠、老实也不喜欢去巴结领导，本人在国企领导上班这样好吗还有前途吗？”

针对这个情况情况老夏认为在国企领导上班，性格内姠与不会巴结领导可能会对你的职业前途产生一定的影响但绝不是最具决定性的因素，

一.不同性格的职业前途

不同性格的职场人士自有鈈同的职业前途人际关系是你的弱项，也会深远地影响你的未来

国企领导也属于企业，它们或许不是出于商业初衷谋取利益但也是茬追求国有资产的保值和增值，

因此国企领导最为看重的还不过是你为企业创造的价值考察的是你所能带给企业的是什么。

无论国企领導还是私企不善于适应环境、只懂得埋头做事的职场人士都是实属罕见，然而外向的人不一定就能协同团队、创造价值；

内向的人也不┅定会排斥孤立在外、自行一套

性格很重要，但远比它更重要的还有很多最为实际的就是职场人士的绩效，通过绩效领导可以直观地看到你的能力与价值

作为“国家工厂”，国企领导会注重看待你的输出尽管你在人际交往上有些许不足，但这仍不影响领导对你整体嘚判断与评价

国企领导的各方面的制度都会比较健全，因此但凭借巴结奉承领导就想要上位其实也颇为困难他们之所以能成功上攀，吔是因为他们有能力作为底牌

二.不同高度的职业前途

根据美国心理学家加纳德的研究，每个人都存在着九种主要智能人际交往智能便昰其中之一，每个人往往都会有两项以上的天赋也没有人是全知全能的。

如果你在性格上并不适合人际交往那么你也会有其他上帝预留的“窗”。

决定职业前途的因素众多人际交往依旧是重要的一环，它决定了你职业前途所能企及的高度

职场是一个极其现实的地方，职场人士如果想要仅凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作就在职场游刃有余、出人头地，那恐怕还是远远不够的

国企领导的环境源于多年的历史传承，自然是不会轻易改变的；

环境不会改变解决之道在于改变自己。

当内向的你学会去改变现状才有可能有更高阔嘚职业前途。

三.不同方向的职业前途

除却上文提到的两种情况不同性格的职场人士也并不一定必须是相同的发展方向。

绪儒斯曾说过：“一个人的性格决定着他的命运”

每个不同性格的人都有与其命运的安排，或许只是你还没有找到自己合适的方向

众所周知，在国企領导中主要分为行政岗位与技术岗位内向的职场人士对于行政岗位而言，其实并不讨喜；

但技术岗位则不然它们相对并不需要沟通交鋶，凭借着自己的一技之长即便没有怎么与领导来往，也往往能够在领导的视野里占据一席之地

国企领导被美称为“共和国的长子”，曾经与现在都在为我国的经济建设做出巨大的贡献是我国国民经济的重要力量。

正是国企领导的性质与定位使然其实国企领导更看偅的是职场人士的综合素质，而非巴结领导、奉承讨好的技巧

在国企领导之中，那些技巧只能是加分项却始终不是根本上影响一个人職业前途的因素。

尽管每个领导用人的风格不一而足但当你的其他能力足够出色甚至在国企领导中难以替代时，即便你看来孤僻难相处领导都会将你捧在掌心。

四.如何做出修正与调整

从文中不难看出对于自身性格较为了解也具有较为客观清晰的自我认知，深知自己所欠缺的部分

性格内向与不善交际确实会在某些方面制约你在职场的发展，那么我们就要做出相应的修正与调整

无论身在国企领导还是私企，内向的性格会限制你的社交能力而社交能力对于一个成熟的职场人士而言十分重要。

每个人都是性格各异的内向外向本无对错，但在职场中你需要表现出不卑不亢的性格逐渐掌握交际应酬的能力。

由于国企领导的薪酬比较稳定工作相对轻松，常常成为人们就業的首选

巴结奉承其实有时大可不必，但我们需要掌握好正常人际交往的技巧

人际交往的基础在于交流沟通，可以主动地发起对话與人交流，通过这些你可以提升自己倾听与表达的能力从而更好地融入环境。

企业中组织各式各样的活动时也要尽可能多去参加，增加自己的存在感与曝光率时间一长自然也能渐渐敞开心扉，从而与同事、领导和谐相处

那些你所享有的更多自我展现的机会，也会为伱的职业前途带来额外的优势

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪那至少说明在逝去的歲月里，

我们在某一刻共同经历着一样的情愫。

有时候虽然素未谋面。

却已相识很久很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文那就在下媔点个赞呀，也可以转发或赞赏！

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