厨师有厨师的才能能当保安吗

  边城雨 黄晓燕

  厨师有厨師的才能和门卫本来是两个风马牛不相及的职业但家住宁波北仑的胡先生近期却摊上了“厨师有厨师的才能做门卫”这档子事。胡先生原先在某公司做厨师有厨师的才能后来因为厨师有厨师的才能岗位消失,被调岗去做门卫胡先生拒绝上班,结果被公司单方面解除劳動合同于是,胡先生把公司告到劳动仲裁机关最终胜诉。

  据北仑区劳动仲裁委员会工作人员介绍胡先生于2008年12月入职某公司担任喰堂厨师有厨师的才能,双方签有劳动合同劳动合同期限至2018年5月31日,约定厨师有厨师的才能岗位公司实际支付胡先生月工资从3500元逐步調整到5500元。

  今年5月10日这家公司与某餐饮店签订派餐协议为员工送餐,公司食堂从5月15日起关闭公司遂将胡先生调至门卫岗位。这家公司门卫的月工资一般在3500元至4000元不等

  胡先生向公司表示不同意做门卫,并未到岗公司认为原岗位消失,调胡先生当门卫合情合理胡先生不上班构成旷工事实,违反了规章制度于6月30日解除劳动合同。

  胡先生不服认为不去上班是因为公司单方面调岗引起,他夲人没有旷工公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金

  此案的争议焦点为:原岗位消失,用人单位是否有权单方面调整职工崗位

  仲裁员认为:根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定,这家公司因内部结构调整造成厨师有厨师的才能岗位消失,导致与胡先生的原劳动合同不能继续履行应当与胡先生协商一致后调整岗位,公司不具有单方面调整岗位的权利;公司在没有与胡先生协商一致的情况下单方面调他去做门卫违反了劳动合同约定;即使公司确属生产经营所必需而调整职工岗位,也只有在对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的情况下劳动者方才有义务服从调岗。

  本案中从厨师有厨师的才能岗位与门卫岗位的工作时间及收入來看,存在不利于胡先生的因素因此,胡先生未按公司要求去当门卫不能认定为旷工,公司以胡先生旷工为由解除劳动合同违反法律規定调解不成后,劳动仲裁委支持了胡先生的请求

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