中国人寿的新员工的工资是怎么算？_百度知道
中国人寿的新员工的工资是怎么算？
首先要看你在人寿中签的什么合同了。签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降低，销售员日子会很难过。如果您只是在观望这个行业，建议您一定要考虑清楚再入行，现在的保险还是亲情单多一些，从自己的亲戚朋友那里开拓是必经之路。
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中国人寿保险公司内勤员工福利待遇怎么样？
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保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部。 一般约是靠近一线的越是注重销售，所以就没有专业的说法了，而是更注重经验。 如果是在分公司或总公司，保险公司还是很重专业的。就看你想进什么部门了，比如有财务部，精算部，核保部、理赔部、人力资源部等等，这些都要是相对口的专业。 现在的保险公司总公司一般的招聘门槛都在研究生学历并且专业对口。 新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二线城市还要低一些。麻烦采纳，谢谢!
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入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等）
看到论坛上很多学弟学妹在讨论中国人寿的校园招聘的问题，总体感觉大家对于国寿的认识很模糊，其实我去年参加国寿校园招聘的时候心情与大家很相像，现在愿意以一个过来人的身份向大家详细介绍一下有关国寿招聘及工作、待遇等等方方面面的情况。& && &虽然同属金融行业，但是保险行业由于长期以来一些保险业务员的工作作风问题而似乎口碑不佳，至少相比于银行、证券等金融行业有不小的差距。。这种差距大家看看银行的版块跟保险版块的热闹程度也就明白了，但其实很多人对国寿有很大的误解，而且，如果没有公司内部的消息，仅凭到网上去搜集，你很难了解国寿真实的状况。本文打算着重介绍一下有关实际的工作及待遇情况，至于招聘只简要谈谈。【国寿求职过程】& && &我本人是江苏某211高校2010届的毕业生，在校学的是师范类专业，记得是在10年3月的时候，室友在网上看到了国寿的校园招聘公告，当时同宿舍三个人都进行了网申，但是后来只有我一个人收到了去南大初面的通知。至于原因大家也很莫名奇妙，但是我猜测，国寿应该比较看重的是以下几点： 1.文化成绩、奖学金 2.六级 3.党员、学生干部 4.户籍&&而且这些在我后来的面试过程中多少有体现。对了，我投的是家乡的国寿，苏南某市。初试是在南大老校区，人不少。。初试题目基本是行测。。我本身学的也非金融专业，所以虽然有几道大题是专业题目，但是我已经不大记得清了。。不过当时的感觉，不是专业性很强的题目，至少我这个外行没有空下任何题目。应该说初试是很简单的。后来根据初试结果通知到所报地市分公司面试。面试的时候也没有太过刁难的问题，总之相比于网上一些惊险刺激的面经而言，国寿的面试多少感觉很水。其实我觉得，因为种种原因，国寿的非总部、非省公司的招聘，竞争激烈程度并不大，所以机会还是很大的。【一年见习期】& && &国寿对于新进大学生还是比较重视的，记得我当初谈offer时，hr讲国寿实行的是保密薪制，具体的待遇无法透露，总结一下就是 1.第一年算实习期，第一年的前半年算试用期，实习期有专门导师； 2.第一年收入3万，一年后转正收入不低于4万(不算奖金)； 3.7月份市公司组织培训，10月份省公司组织统一培训； 4.第一年轮岗，第二年经双向选择后定岗；& & 现在一年过来了，我像大家描述一下实际的情况： 可以说，当时谈offer的时候，这样的待遇并不能让人兴奋，跟公司签合同，实习期每月工资只有2200，研究生多500.公积金每月自己交200.公司提供住宿，有食堂，但是要钱。中秋发了1000，春节发了1800，第一年按规定没有年终奖。加班是经常的，具体的工作也很杂，几乎是哪里需要人就去哪里。具体需要的就是掌握excel、ppt就够了。女生的话，可能开大早会需要上去跳个舞，领个操什么的。。。总之第一年可以说比较暗淡，记得十月份到在苏州参加省公司统一培训的时候，要进行自我介绍，当时10届毕业生全省我们那一批一共招了122人，其中有很多名校的，比如南大、交大，有很多海归，法国的、澳洲的。。。研究生也不少，不过博士只有一个，是个女博士，学的就是保险这一块。。。最劲爆的是有两个从中科院跳槽过来的，不过人家是去总部的，只是暂时来实习。总之，应该说来国寿的，没有那种很不入流的学校。在苏州一个月，这期间我知道有两个人毁约了，一个是老家来自山东的研究生，因为不满要分到县公司，回去了；还有一个考上公务员直接走了。总之头一年是很灰暗的，而且对我自己而言，由于专业的冷门，找一份工作并不容易，所以也就忍着，我们一起过来的同事，很多怨言要离开，尤其苏大金融的一个哥们，整天他哪个同学在哪个哪个银行，一年拿了多少钱。。。唉。。。反正正如offer谈的那样，第一年3万确实有，当时想着估计转正了一年也就4万，搭上一万年终奖的话，一年也就五万块左右吧。。。【定岗定薪】 这里介绍一下国寿的岗位，首先一个，我和大家一样，来国寿之前都称其为“人寿”，其实公司自己人都叫它国寿。。。国寿内部大概的岗位有： 1.个险部：最大的部门，下设若干职场。。最辛苦 2.银保部：直接把业务开到银行。。 3.团险部：最轻松的部门，如果你定岗定在团险就舒服了，特别适合女生。。 4.客服部，分为对外客服和对内客服。。对外处理理赔。。对内处理业务员的保单 5.人力资源 6.公会 。。。 就在今年六月份，一切突然不平静了。。首先，七月我将要定岗转正，也就是说定岗后的具体工资就看七月底发多少了。。然后就是，11届的新近大学生了了，而且我看到了他们的offer： 月基本工资：2500，绩效500，基层补贴：500/月。。。当时我心里就不平衡了，为什么他们晚来一年的工资比我多那么多。。。后来七月的的工资终于发了，按公司说法，今年省公司给所有在县级支公司的新员工每月500补贴。。所以把上半年的补贴一起发过来。。至于多少钱不便透露，但是可以告诉你的是，光税就扣了七百多。。。 总之，可以告诉大家真实的国寿待遇大概由以下部分组成（当然，我是指我所知道的，也就是说苏南某地级市） 1.基本工资 本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。 2.绩效工资 600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。 3.节日发现金，一年四大节5000左右 4.年底分红：扣税后>15000/年 5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年 6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成 7.基层补贴每月500&&一年也就是6000 8.其他。。。 总之，保密薪制。。。大家有数就行。就我知道的情况，考虑全部的收入待遇，在同样的城市，比一些商业银行低，但相差不会很大，但是可能并不比联通、工商银行等等差。。【常见问题回答】最后对我所看到的一些常见问题进行解答。1.什么是正式员工、劳动合同、劳务合同等等？& & 这首先要从国寿的公司性质来谈。国寿以前是国企，国企员工分有编制与无编制，后来在零几年的时候改革了，现在的国寿很复杂，”中国人寿“代表的可不光是人寿保险，中国人寿现在是集团公司，下面有个险、财险。。同时国家很多工程，南水北调、西电东输、葛洲坝、南方电网。。。国寿都有投资，所以你不必惊讶的一点就是，中国人寿是中国最有钱的公司之一。。改革后的人寿保险名义上是股份制公司，但超级大股东就是中国财政部，所以公司任然控制在国家手中，目前的寿险市场占有率在50%左右。改革为股份制公司后，便没有了编制之说，即使国寿老总也需要签合同。但跟国寿公司签合同的个人又分这些： 1.签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，领导层的工资通常高于一般银行的领导层（请不要怀疑）。公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。需要交工会会费（很少），有工会福利（呵呵）。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。 2.劳务合同：正式员工在公司中所占的比例很小，如果你发现一些比你工作早很多年，大家做的工作也都一样，但工资却比你低很多，福利也少很多的同事，那么可以肯定他跟公司签的肯定是劳务合同。至于为什么要分劳动合同和劳务合同，我觉得这是改革不彻底的原因。虽然现在强调同工同酬，但是不可否认的是，劳务合同员工的工资基本也就是所在城市的城镇居民平均收入。 3.代理合同：这是最多的人群，通常称作”业务员“，或者”卖保险的“。但他们却并不算国寿的员工。什么是”代理“，代理也就是说我公司参加销售你公司的产品，我公司从从销售的产品中获得提成。所以说，国寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系。既然不是国寿的员工，自然五险一金什么的就不要想了，业务员的基本工资就是底薪+提成。底薪让人活不下去，所以保险公司的业务员流动性很大，而且国寿实行劝退制度，如果你两个月没做成一单，国寿就跟你解约了。但是，保险公司的高收入人群，除去领导，就是部分牛人业务员。业务员的提成是所做保费的25%左右，假设一个业务员做到一笔一百万的大单，那么直接提成25万！！而且这样的人不在少数，据我所知，江苏省去年最大的一单是两千万，好像是泰州的（你也许觉得这人疯了花这么多钱买保险，但是我会告诉你，他不但没赔钱，而且找到了一条免税移动资产的好方法）。 现在的情况是，签劳动合同很难，基本只能通过校园招聘。签劳务合同的人不少，但是日子过得也许并不滋润。签代理合同的，每天都有人进来，每天都有人出去，有人天天挤公交，有人开宝马。2.公司会不会让我去卖保险？& & 首先，跟证券行业一样，只要你进入这个行业，你必须要有行业资格证书。所以在你加入公司以后，作为一个保险行业从业者，公司会组织你参加保险代理人资格考试。这个考试很简单，而且费用都由公司来。理论上，你想要卖保险，必须先取得这个证书，业务员与公司签合同之前都必须先通过这个考试。等你拿到这个证时，你就也可以去卖公司的产品了。。但是，你毕竟不是业务员，所以，公司绝不会让你去卖保险。当然，如果你有机会，比如你认识一个人他想要买一款保险，那你又何乐而不为呢，毕竟可以拿到保费25%的提成。现在网上有一种论调，好像在保险公司工作的就都是卖保险的，只能说，这种想法实在太二了。3.现在的具体工作岗位是怎样的情况？为什么要到县城去？& &&&国寿现在实行一种制度，就是新进员工需要到基层接受锻炼，具体而言就是，省公司的新人下放到各市分公司锻炼几年，各市分公司的新人下放到县级市或市属营业部锻炼。这也就是上述待遇中基层补贴的由来。4.国寿的工作是否很闲？工作环境、氛围怎么样？& &说实话，也许是因为在基层的原因，我感觉工作还是很忙的。遇到那种冲刺的月份加班是天天有的。所以不要指望能够很清闲。其实很多事情不能分得太细，公司的情况也不可能对外说的太详细。。但是可以肯定的是国寿比大多数人对他的期望值要高。
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百年人寿保险待遇怎么样 中国人寿保险股份有限公司待遇怎么样
百年人寿挺不错的，他们尤其管理管理特别人性化。
百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司。公司于日正式开业，总部选址大连。
公司注册资本35.3亿元人民币，由万达集团、东方资产、国电电力、融达投资、大连港集团、大商集团、时代万恒、新光集团、一方地产等股东构成。强大的股东背景、良好的法人治理结构以及优秀的管理团队为百年人寿的发展奠定了坚实基础。
中国人寿保险职员待遇
看你说的是内勤还是外勤。。 内勤寿险的一般客服员工2000多块钱吧 如果是主任和讲师等会相对高一些 但具体不清楚应该在之间 没有什么其他绩效奖励 就是基本工资 五险一金 如果是业务员外勤的话是有底薪的初级在800-1300直接 然后会随着你的职级晋升底薪越高 最高直接业务员底薪可到达之间 不算绩效 绩效单独提 但前提你每月的规模保费要到一定要求
中国人寿保险内勤待遇怎样
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泰康人寿保险公司待遇
先去面试，很容易通过，接下来让你交钱一百块，进学习班学习学习两个礼拜，然后需要考一个保险代理人从业资格证。 考试通过之后，就会跟你签订“委托代理人协议”，只是个“协议”不是真正的劳动合同。签订这个合同之后就要替他们出去卖保险。达到一定业绩之后给你转正给你交保险。我之前就有去面试，考下证了，但是没有去签约。
中国人寿保险股份有限公司待遇怎么样
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中国平安人寿保险内勤待遇如何
平安公司的内勤人员是不需要交押金的。待遇看地点。基本上不会太高。同样的工作性质比较轻松些，不会太累。试用期也是不一样的。我们公司的试用期就是一个月。内勤主要工作会前准备，接待等。
中国人寿保险工资多少扣税
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中国平安人寿保险待遇
不要做这种，去做银行保险销售经理，有固定的底薪和 五险一金，因为你的学历可以比大专的底薪多50元，如果你 人际关系够强就去做银行保险吧，待遇非常不错，基本底薪都1600左右，每月不是有旅游就是有大餐吃，非常棒，呵呵
合众人寿保险待遇第一个月的工资
你好，我也是合众成都这边的外勤员工。你姐都是员工相信你对公司的情况比较了解了的。首先内勤是要本科学历，大多数内勤都需要有外勤经验，就是要跑过保险业务的转成内勤。当然因为公司现在快速发展，内勤很紧缺，所以每年也会直接从大学校园里找一部分毕业生进保险公司做内勤，毕业前实习工资好像很低只有五百，毕业后会多几倍（工资待遇是有保密规定的）。单纯的工资是没得老牌保险公司的高的，但是我觉得发展前景很好，很快公司又要上市，如果能拿到些原始股是非常不错的哟
太平人寿保险有限公司待遇及岗位问题
太平人寿的这个岗位属于内勤待遇，外勤编制。太平的福利是同业内最好的。 晋升方面有见习客户经理，初级客户经理，中级客户经理，高级客户经理，然后客户晋升到营业部经理， 渠道经理，渠道经理和 银保内勤相互可以转变。做得好的渠道经理就可以做内勤直接做到银行保险部经理。
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人均月工资：￥3,971
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=平均值，所有薪水均为税前，你可以通过：个人所得税了解更多
注意：中国人寿保险股份有限公司实际待遇与工作地点、工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱和其他因素有关
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