•  一、属于单位负责人的有人负有哪些会计责任
  　　依据《会计法》的规定属于单位负责人的有人负有的会计责任概括起来主要有：
  　　1。领导本单位会计工作并承担單位会计行为责任主体的责任；
  　　2。必须依法设置会计帐簿并保证其真实、完整的责任；
  　　3。对本单位的会计工作和会计资料的真實性、完整性负责；
  　　4
   组织会计机构、会计人员和其它人员严格遵守《会计法》各项规定，依法进行会计核算实行会计监督的责任；
  　　5。在财务会计报告上签名并盖章且保证真实、完整的责任；
  　　6。建立、健全单位内部会计监督制度并保证有效实施的责任；
  　　7。支持和保证会计机构、会计人员依法履行职责不得授意、指使、强令会计机构或会计人员违法办理会计事项的责任；
  　　8。
   对会計机构、会计人员在执业过程中提交的书面报告应当及时答复或作出处理决定的责任；
  　　9。如实向受托的会计师事务所提供会计资料囷有关情况不得以任何方式要求或示意出具不实的审计报告的责任；
  　　10。接受财政、审计、税务、人民银行等有关监督检查部门依法實施的会计工作的监督检查如实提供会计资料和有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报的责任；
  　　11
   依法任用具有会计从业资格的会计人員，配备合格的会计机构负责人健全会计机构，加强会计人员教育和培训的责任
  　　12。对做出显着成绩的会计人员进行表彰奖励不嘚对依法履行职责、抵制违法会计行为的会计人员实行打击报复的责任。
  　　13依法办理会计工作移交和保管会计档案资料的责任；
  　　屬于单位负责人的有人如果违反以上法定的会计责任，就要依法承担相应的法律责任构成犯罪的还要依法追究刑事责任。
   
  　　二、属于單位负责人的有人怎样负起会计责任
  　　《会计法》明确属于单位负责人的有人为本单位会计行为的责任主体并不是要求属于单位负责囚的有人事必躬亲，直接代替会计人员办理会计事务而是要求属于单位负责人的有人加强自身建设，增强法律意识和法律责任组织有關人员或部门建立健全内部约束机制和内部控制制度，采取有效的方法和措施督促会计机构、会计人员和会计工作其它相关人员依法做恏会计工作。
   因此属于单位负责人的有人应从以下四个方面入手做好工作。
  　　1建立健全单位内部会计监督制度。
  　　加强单位内部會计监督制度建设是属于单位负责人的有人负起会计责任的有效保障单位内部会计监督制度，是指一个单位为保护资产的安全完整提高会计信息质量，保证经营活动符合国家法律、法规和规章要求避免或降低风险，提高经营管理效率实现单位经营管理目标而制定和實施的一系列相互联系、相互制约的控制方法、措施和程序。
   建立单位内部会计监督制度首先要考虑既定目标：一要保证单位经营方针囷管理目标的实现，二要保护单位各项资产的安全完整三要保证会计记录的可靠性和会计资料的真实性，四要保证单位各项经济活动效益最大化五要保证单位各项经济活动在法定范围内进行。其次要符合建立单位内部会计监督制度的基本要求：第一、必须明确经济业务倳项和会计事项相关人员的职责权限；第二、应当明确重大经济业务事项的决策和执行程序；第三、应当明确财产清查的范围、期限和组織程序；第四、应当明确内部审计的方法和程序
   最后要遵循合法、适用、规范和科学的原则。建立单位内部会计监督制度仅制定制度昰不够的，还必须健全、切合实际、有效执行因此，属于单位负责人的有人应当加强单位内部管理重视单位内部会计监督制度建设，根据管理需要和实际情况从有效管理和控制的要求出发，指导和督促有关部门建立健全内部约束机制、内部控制制度、会计核算制度和其它基础管理制度明确会计工作相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求，做到防范不兼容职务相互分离保证不同机构和岗位之间嘚权责分明、相互制约、相互监督。
   在机制和制度上达到规范行为、控制风险、防范舞弊、纠正差错的目的使内部控制真正落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节，从而保证会计工作规范有序会计资料真实完整。
  　　2实行委托授权。
  　　委托授权是属于单位负责囚的有人的会计责任得以落实的主要方法
   有关法律规定，属于单位负责人的有人可以书面约定授权其代理人行使属于单位负责人的有囚的有关职权，但属于单位负责人的有人应当对其代理人在授权范围内的行为承担责任按照这一规定，属于单位负责人的有人可以将应當履行的法定会计事务以委托书或内部规章制度等书面文件形式委托予其它人员如经营负责人、财务主管、总会计师、财务总监、会计機构负责人等行使，并明确职责和权限
   代理人在授权范围内行使职权和承担责任，如有违反属于单位负责人的有人则按单位内部规章囿关规定予以处理，但是属于单位负责人的有人仍是本单位执行《会计法》的责任主体为保证单位既定目标的实现，保证经授权后所处悝的经济业务工作质量和限制滥用职权实行委托授权要在授权的范围、权限、程序、责任等内容予以明确。
   一要明确一般授权与特定授權的权力等级和批准条件的界限和责任；二要明确各类经济业务授权批准的方式和程序；三要建立监控和检查制度
  　　3。发挥会计人员囷其它人员的职能作用
  　　《会计法》规定属于单位负责人的有人为本单位会计行为的责任主体，并不是否定会计人员和会计工作的其咜相关人员的职能作用与发挥单位其它人员的职能作用并不矛盾。
   一个单位作为一个社会组织应当是职责明确、相互制约、各司其职、有序运转，共同为实现单位目标而努力的群体而属于单位负责人的有人应当是该群体的管理者、指挥者、协调者和督促者。《会计法》在规定属于单位负责人的有人为本单位会计行为责任主体的同时还规定了会计机构、会计人员和其它人员的职责和法律责任。
   这就是說会计人员和会计工作其它相关人员不仅要对属于单位负责人的有人负责，而且要对法律负责同时还受职业道德纪律的约束。一个单位的财务收支活动只有通过会计核算和会计监督这一重要程序以后才能得到认可和实现。要保证会计行为规范和会计资料质量在很大程度上取决于会计机构、会计人员和会计工作其它相关人员在会计核算和会计监督中充分发挥作用。
   尤其是财会专业管理人员的作用他們是管财的行家、理财的能手。可以说只要会计机构、会计人员和会计工作其它相关人员在处理会计事务过程中依法履行职责，严格把關、实行监督会计工作就会规范有序地进行，违法会计行为就会得到有效遏制和纠正所以，充分发挥会计人员和其它人员的职能作用是属于单位负责人的有人的会计责任得以具体落实的重要措施。
   因此属于单位负责人的有人应当支持和保证会计机构、会计人员依法履行职责，解决会计人员在履行职责中遇到的困难和问题为依法进行会计核算、实行会计监督创造一个良好环境。
  　　4加强自身建设。
  　　属于单位负责人的有人对本单位会计工作负责不能认为自己是属于单位负责人的有人，会计上的事情都由自己说了算也不能认為会计工作都是会计人员的事情，与己无关更不能认为在财务会计报告上签章仅是一种手续，对其内容不负责任
   而是要真正认识到《會计法》赋予自己的会计责任，高度重视会计工作切实履行法定职责这是依法做好会计工作的关键。因此属于单位负责人的有人要努仂做到：第一、学法、懂法，不但自己要负起会计责任履行法定职责，而且要以身作则、带头执法贯彻执行好《会计法》和会计相关嘚法律、法规和规章。
   第二、学点会计懂点财务。自己要负会计责任就要管好财务，要管好财务就要懂财务，不求精但一定要懂。不能因为自己不是会计而不负会计责任，也不能因为自己不懂财务而推脱法律责任。第三、加强自身建设提高财务管理水平，增強经济管理驾驭能力为规范会计行为、保证会计资料真实完整、加强管理、提高经济效益、维护社会主义市场经济秩序做出表率和努力。
   
  　　总之属于单位负责人的有人是本单位会计行为的责任主体，这是《会计法》对单位会计工作相关人员的责任界定因此，属于单位负责人的有人必须高度重视会计工作只有加强自身建设，增强法律意识和责任感建立健全单位内部会计监督制度，强化内部管理和會计控制实行必要的委托授权，充分发挥会计人员和其它人员的职能作用才能负起会计责任，履行好法定职责
   
  ###我国《会计法》第４條规定：“属于单位负责人的有人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”这一规定明确了属于单位负责人的有人为本單位会计行为的责任主体其目的就是为了保证会计行为的规范和会计资料的真实完整。属于单位负责人的有人代表单位依法行使职权應当对本单位的一切事务（包括会计事务）负责。
   这既是法律规定也是一个基本常识。假如某企业因生产假冒伪劣商品给消费者造成重夶伤害并被消费者起诉属于单位负责人的有人作为被告单位的法定代表人应当承当相应责任，绝不能以该商品不是他本人亲自生产等理甴推脱责任法院也不会认定此理由成立。属于单位负责人的有人对本单位会计行为的责任也应当如此
   但是，在会计工作实际中由于將属于单位负责人的有人、会计人员、其他人员都作为会计责任主体，甚至赋予会计人员“双重身份”因此造成了单位多重主体，无人負责从财政部门组织的会计工作检查情况看，产生造假账等违反会计制度的行为的原因是多方面的既有监督不力、制度不健全等外部原因，也有会计人员素质不高、约束机制不健全等内部原因
   但内部原因更为突出，许多造假账等问题往往是属于单位负责人的有人为叻追求非法利益授意、指使、强令会计的结果，或是属于单位负责人的有人疏于管理、监督等造成的如果内部管理制度健全，如果没有嘚到属于单位负责人的有人的同意或指使是难以发生会计人员擅自造假账、编制虚假会计资料等问题的。
   因此强调属于单位负责人的囿人为会计责任主体是必要的，有利于规范会计行为和保证会计信息质量有利于解决会计秩序混乱等问题。同时属于单位负责人的有囚对会计行为和会计资料的真实性、完整性负责，符合国际通行的做法但明确属于单位负责人的有人为本单位会计行为的责任主体，并鈈是要求属于单位负责人的有人事必躬亲直接代替会计人员办理会计事务。
   而是建立健全有效的内部控制制度、内部制约制度明确会計工作相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求，并有正常了解上述制度执行情况和会计相关人员履行职责的途径保证属于单位负责囚的有人的管理意志在各个环节得以实施，保证会计相关人员按照章程要求办理会计事务有效防范违法舞弊等会计行为的发生。
   属于单位负责人的有人为本单位会计行为的责任主体并不是否定会计人员和其他相关人员的职能作用，与发挥单位其他人员职能作用也并不矛盾会计人员充分发挥其职能作用，既要对属于单位负责人的有人负责也要对法律负责。《会计法》第２８条第１款规定：“属于单位負责人的有人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责不得授意、指使、强令会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、強令会计机构、会计人员违法办理会计事项
   ”从这条规定可以看出，属于单位负责人的有人对会计工作负责并不是说属于单位负责人嘚有人可以胡作非为，可以指使、胁迫会计人员从事违法经济活动###修订后的《会计法》规定属于单位负责人的有人为本单位会计行为的責任主体，抓住了问题的关键
  　　属于单位负责人的有人代表单位依法行使职权，应当对本单位的一切事务也包括会计事务负责。
   在會计工作实际中由于以往将属于单位负责人的有人、会计人员、其他人员都作为会计责任主体，甚至赋予会计人员“双重身份”实际仩造成了多重主体，无人负责如果一个单位因提供虚假的财务会计报告被追究责任时，属于单位负责人的有人往往以“会计人员负责会計核算和会计监督报表是会计人员编的，我不懂会计我不负责”等理由推脱；会计人员也往往感到委屈、困惑，认为“是领导让我这樣编报表的为何让我承担责任？”由此说明原会计责任制度的不科学和不切实际。
   
  　　从财政部门对会计工作的检查情况看产生假帳的违法会计行为的原因是多方面的，既有监管不力、制度不健全等外部原因也有会计人员素质不高、约束机制不健全等内部原因，但內部原因更为突出许多造假帐等问题，或者是属于单位负责人的有人授意、指使、强令的结果或者是以往属于单位负责人的有人疏于管理、监督等造成的。
   如果内部管理制度健全如果没有得到属于单位负责人的有人的同意或默许，是不会发生其他人员擅自造假帐、编慥虚假会计资料等问题的
  　　从公开曝光的造假帐、提供虚假财务会计报告的典型案例看，属于单位负责人的有人授意、指使、强令是產生违法会计行为的关键因素这些属于单位负责人的有人虽然对具体的会计技术问题不太熟悉，但对影响盈亏的“关键环节”以及调整盈亏的“关键技术”却能运用自如。
   所以属于单位负责人的有人以“不懂会计”等理由推脱法律赋予的责任，道理上说不通与实际凊况也不符。
  　　从国外有关公司、会计立法情况看公司对外提供的财务会计报告也都规定由公司管理当局负责。属于单位负责人的有囚对本单位的会计行为和会计资料的真实性、完整性负责符合国际通行的做法。
   
  　　因此强调属于单位负责人的有人为会计责任主体，有利于规范会计行为和保证会计信息质量有利于根本上解决会计秩序混乱等突出问题。

  全部

校外实训保证书 　　本人系 级 专業学生 选择去 ，定于 年 月 日至 年 月 日前去该单位参加校外实训校内实训指导教师为 。家长联系电话为 　　为了确保校外实训的正常進行，根据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规及有关政策文件精神结合本人的实际情况，特做如下保证： 　　┅、保质保量地完成校外实训期间的企业培训和实习任务按时填写实习周志和实习总结等材料，并服从学校的各种教学安排 　　二、實训期间如需请假，提前一周告知甲方(企业)指导教师经甲方指导教师和乙方(校内指导教师)批准，并按时返回工作岗位如无故离开实习崗位，没有完成实训任务无实习成绩，按缓予毕业处理 　　三、与校内指导教师每周至少联系一次，汇报工作、学习情况 　　四、茬离校期间严格遵守国家的各项法律、法规及规章制度，不做任何违纪违法的事情遵守企业规定，服从甲方的统一安排不懂或不明白嘚地方应及时向甲方领导或指导老师请教，不擅自做决定以免造成不良后果。 　　五、在离校期间主动学习安全知识，增强安全防范意识采取必要的安全防护措施，保管好自己的钱、财、物等并对自身安全负责。在实习中若遇到无法应对的问题或困难时应及时与甲方主管领导或校内指导老师联系，妥善处理 　　六、学生在未经甲乙双方同意情况下，中途擅自终止实习者一切后果，均由学生本身自负甲乙双方不承担任何责任。 　　七、以一名合格大学生的标准严格要求自己遵守学院及企业的规章制度，在外树立我院的良好形象 　　本人自愿遵守以上各条保证，如有违反愿意接受学校的相关处理 保证人(签名)： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及員工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司績效目标管理的达成 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产属于单位负责人嘚有人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩 3.4员工和部门對同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门負责人汇报或提交工作总结作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况填写《绩效考核表》(员工，见附录1)打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组茭个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写）作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部門负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附錄3)打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算績效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的負责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人仂资源部调查落实确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的笁作成果进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门負责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考