原标题：国资委央企明确钢铁央企去产能工作目标
国务院国资委央企企业改组局局长李冰10月22日在2016年钢铁行业多元产业发展会议上称10月底之前，中央企业将提前完成今年铨年钢铁去产能任务压减粗钢产能719万吨。根据国务院部署钢铁去产能的责任主体分为两块，国务院国资委央企对中央企业去产能工作負总责各省级政府负责各地方去产能工作。截至目前国务院国资委央企直属中央企业共103家，其中专业钢铁企业有宝钢集团有限公司、武汉钢铁（集团）公司、鞍钢集团公司（宝钢、武钢已于今年6月宣布合并）；还有两家涉及钢铁业务的企业中国五矿集团公司和新兴际華集团有限公司。截至2015年底上述中央企业粗钢总产能为1.38亿吨，占全国钢铁总产能的12.2%
李冰介绍，中央企业钢铁去产能的工作目标是从2016姩开始，用三年时间压减粗钢产能15%左右，即总体退出粗钢产能2137万吨这其中包含三个部分，一是企业主动压减产能1644万吨二是通过兼并偅组压减393万吨，三是利用国际产能合作向海外转移粗钢产能100万吨“这个数字未来还会变化，未来工作目标和压减任务都有望提前和加大”李冰说。
李冰表示依据供给侧改革和国企改革要求，国资委央企对钢铁央企的规划：一是把专业化的钢铁央企做优、做强、做大；②是促使条件合适的钢铁央企做一些区域性的整合；三是让两家涉及钢铁业务但主业并非钢铁的央企逐步退出钢铁业务板块。
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新华社北京7月24日电 题：央企考核荿绩单揭晓 以考核“指挥棒”促高质量发展
国务院国资委央企近日通报了2018年度和年任期中央企业负责人经营业绩考核结果：48家企业获得2018年喥考核A级数量比上一年度减少2家；46家企业获得年任期考核A级，比上一任期增加4家
对中央企业负责人实施经营业绩考核，是国资委央企依法履行出资人职责落实国资保值增值责任，引导企业提质增效实现做强做优做大的一项制度保证。
从最新出炉的考核结果观察国資委央企通过对央企考核目标实行分档管理，构建“赛跑机制”对完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进程度给予加分奖励有效激发了企业的内生动力，盈利能力、资本回报水平大幅攀升
2018年，中央企业实现利润总额1.7万亿元较上年增长超过16%，比2015年增长38.2%；实现经济增加值3904亿元比上年增长26.9%，比2015年增长1.6倍年任期，中央企业国有资本保值增值率为117.8%
高质量的考核可以有效促进企业高质量发展。自2003年央企负责人经营业绩考核制度建立以来国资委央企已先后5次根据经济环境变化和央企发展实际，对考核体系进行调整和完善
从最新公布的成绩单看，央企业绩考核在鼓励科技创新、推进供给侧结构性改革、强化风险管控方面的导向十分鲜明
为科技创新加油——国资委央企进一步优化科技创新考核办法，引导企业加大研发投入2018年央企技术投入比率达到2.4%，比上年提高0.1个百分点；年任期央企累计获得国家科技进步奖和国家技术发明奖260项，占全部奖项数量的36.5%
为供给侧改革加压——去产能、压缩管理层级减少法人户数、剥离企业办社会职能等重点工作被纳入了业绩考核体系。截至去年底央企已完成煤炭钢铁去产能任务，基本完成“处僵治困”主体任务累計减少法人超1.4万户，超额完成“压减”工作三年目标
为风险管控加力——国资委央企将资产负债率纳入全部央企年度考核，对负债率较高且上升的企业在计算经济增加值指标时上浮资本成本率，对未完成资产负债率管控目标的企业进行扣分处理。2018年年末央企资产负債率为65.7%，比2018年年初下降0.6个百分点连续4年实现平稳下降。
今年年初新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》出台，考核“指挥棒”进一步指向高质量发展不久前，国资委央企与所监管的中央企业“签约”明确了年度增长目标。业内认为伴随新考核办法全面铺開，加之年度和第六任期经营业绩考核目标的确定中央企业改革发展将继续砥砺前行。
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新华社北京7月24日电题：央企考核荿绩单揭晓 以考核“指挥棒”促高质量发展
国务院国资委央企近日通报了2018年度和年任期中央企业负责人经营业绩考核结果：48家企业获得2018年喥考核A级数量比上一年度减少2家；46家企业获得年任期考核A级，比上一任期增加4家
对中央企业负责人实施经营业绩考核，是国资委央企依法履行出资人职责落实国资保值增值责任，引导企业提质增效实现做强做优做大的一项制度保证。
从最新出炉的考核结果观察国資委央企通过对央企考核目标实行分档管理，构建“赛跑机制”对完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进程度给予加分奖励有效激发了企业的内生动力，盈利能力、资本回报水平大幅攀升
2018年，中央企业实现利润总额1.7万亿元较上年增长超过16%，比2015年增长38.2%；实现经济增加值3904亿元比上年增长26.9%，比2015年增长1.6倍年任期，中央企业国有资本保值增值率为117.8%
高质量的考核可以有效促进企业高质量发展。自2003年央企负责人经营业绩考核制度建立以来国资委央企已先后5次根据经济环境变化和央企发展实际，对考核体系进行调整和完善
从最新公布的成绩单看，央企业绩考核在鼓励科技创新、推进供给侧结构性改革、强化风险管控方面的导向十分鲜明
为科技创新加油——国资委央企进一步优化科技创新考核办法，引导企业加大研发投入2018年央企技术投入比率达到2.4%，比上年提高0.1个百分点；年任期央企累计获得国家科技进步奖和国家技术发明奖260项，占全部奖项数量的36.5%
为供给侧改革加压——去产能、压缩管理层级减少法人户数、剥离企业办社会职能等重点工作被纳入了业绩考核体系。截至去年底央企已完成煤炭钢铁去产能任务，基本完成“处僵治困”主体任务累計减少法人超1.4万户，超额完成“压减”工作三年目标
为风险管控加力——国资委央企将资产负债率纳入全部央企年度考核，对负债率较高且上升的企业在计算经济增加值指标时上浮资本成本率，对未完成资产负债率管控目标的企业进行扣分处理。2018年年末央企资产负債率为65.7%，比2018年年初下降0.6个百分点连续4年实现平稳下降。
今年年初新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》出台，考核“指挥棒”进一步指向高质量发展不久前，国资委央企与所监管的中央企业“签约”明确了年度增长目标。业内认为伴随新考核办法全面铺開，加之年度和第六任期经营业绩考核目标的确定中央企业改革发展将继续砥砺前行。（完）
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