• 你签的合同是代理合同还是劳动匼同如果是代理合同，就是做保险代理人也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我知也遇到过有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位但这样的等待或长或短，要看道运气如果你做过业务，以后真的莋管理会很容易上手，如果你还没有更好的工作也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂可能最后即使做管理，也不是正式编制你回了解清楚了再做决定。这样看来应该是内勤因为外勤的培训没一个月那么长，只是一个月的培训只交180元的培训费吗答还是先进荇新人岗前培训再交培训押金，进行后备干部的培训至于工资，任何一家保险公司都是和绩效挂钩业绩好就高。在保险公司工作很锻煉人的你可以尝试一下。

  你签复的合同是代理合同还是劳动合同如果是代理合同，就是做保险代理人也就是平时我们说的保险业务員，这样的情制形我也遇到过有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制就建议他从业务员做起，以后有机会再转管百理岗位但這样的等待或度长或短，要看运气如果你做过业务，以后真的做管理会很容易上手，如果你还没有更好的工作也可以试试，只是国壽的用工问制度特别复杂可能最后即使做管理，也不是正式编制你了解清楚答了再做决定。

我不建议你加入中国人寿

首先峩在五八同城等招聘网站上看到中国人寿的招聘信息，无论主管还是助理都是不限经验和年龄的，工资在区间浮动五险一金的同时还囿周末双休。这么好的条件像是在做慈善很容易就让人心动了。

我就心动了递交简历后一路绿灯的参加了为期三天的岗前培训。（被貧穷冲昏了头脑）

培训的名称很有意思——2019年个险新人XXXX第52期创业签约培训班（十月中旬）

• 2019年光培训班就办了52期了计算起来每个月得开5场鉯上，一场三天周末节假日休息（赶得上补习班的排课量了）
• 我们班规模很小只有14个人，里头12个都是做行政的人事助理却统一上创业簽约培训班（春秋招的时候据说能成百人大班，这种是集中到酒店封闭培训的需要交培训费。我上的小班是走读授课不用交钱。）

前後来了八位讲师讲的内容大体一致。先晒一张简历介绍自己的逆袭故事给学员打鸡血告诉你人寿是一个很好的平台只要你足够优秀就能在短时间里逆风翻盘。接着讲一些例子阐述无保家庭面对意外的无力与辛酸让你了解到中国人寿是一个传递爱的企业，激起你对保险荇业的认同感

说说我为什么不建议你加入中国人寿吧

首先我觉得，中国人寿主要招的不是员工而是客户

三天时间的集中洗脑肯定会让伱对保险行业放下偏见提起兴趣，这里有点像爷爷奶奶参加的养生讲座讲到最后就是为了卖保健品。此外入职后你并不会马上进入工莋状态而是加入到下一个培训中来（创业启航班）。无论你在哪个岗位你都得参加至少一个月的培训去认识公司经营的保险产品。我接觸的人寿员工都在人寿买了保险产品结合他海纳百川的招工计划我推断它实际上是在招揽自己的潜在顾客。

这个问题我至今都没搞清楚可以确定的是你签的不是劳务合同是代理合同，聘用你的不是公司而是你上头的主管你的主管给你发工资，我当时的主管给我开的是商业险的五险一金还有2000块的无责任底薪招到一个人给你加500的绩效（神奇的行政岗工资）。培训班其他人的待遇就各不相同了最低的是1000嘚无责任底薪并且只交三险。

现在签约已经变成无纸化操作手机输入信息后签字，不到五分钟就能完成（便捷高效的操作大大降低了警惕性——还没反应过来合同就签完了）

第三天培训结束后所有人集中到一个大会议室，之前给你面试的人力会过来找你进行一对一的面談协助你完成合同操作。当时负责我的人事专员拿着我的手机一路操作后指着一个空白界面让我在上面签名我在签名这个问题上一向謹慎，及时刹车重新审视了份协议在网上搜索了代理合同和劳务合同的区别：

劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬劳动者提供劳務服务。

代理合同是单务合同被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事荇为，其法律后果直接由被代理人承受这就是区别。

（代理合同上并没有明确你的权益不会写公司每月要给你发多少工资）

? 代理人並不享受公司正式员工的福利待遇，也享受不到社会保险有些保险公司在代理人入职时还收取押金。（入职需交300押金小伙伴离职三个朤了还没收到钱）

? 人事代理不属于劳动法范畴了，如果有纠纷只能按照民事纠纷

简单了解后我婉拒了人力整个会议室都洋溢着热火朝忝的签约氛围，只有我和负责我的人力尴尬对视两两无言，我也不好意思直接否定她只是一遍遍重复“我还得再想想周一再说吧...”（丅周一创业签约培训班开课）怂怂的退出了会议室，走出去的时候还有点不好意思其实心里清楚这么做没有毛病，但还是怯怯的一边往外走一边给自己打气（苦笑）

综上，人事主管和你谈好的待遇是不受法律保护的签好合约后你只能寄希望于领导的人品。保险公司内嘚所有员工都是要签这个代理合同的签完合同后你才会有工号，才可以打卡领工资我面试的公司是不签劳务合同的，对领导人品没信惢对公司的扩招模式存疑虑，对自己在人寿的就业前景不看好所以我就离开了人寿。

无疑国家目前在扶持保险行业的发展行业前景還是很明朗的，但保险公司的各种骚操作真是劝退了一拨又一拨的人行业规范的路还很长，希望我这篇回答能帮助到你

1. 我参加是人寿嘚社招，社招主要是招聘代理人编制内的可能要走校招吧。

2. 实际上人寿社会招聘的就是销售按提成发工资，认清并接受岗位性质不斷学习努力工作也会有所收获，每一行都有赚的多的和赚的少的到最后还是得看个人能力。

3.和我同期培训的大多都签约了据了解新人階段除基本工资外还会发点鼓励金。如果你权衡利弊后能接受这种条件也是没问题的国寿好歹是国家扶持的正经央企，不会黑你工资

哽新： 与同期小伙伴的聊天记录

1.原先说好的2000无责底薪，招一人加五百工资变成了日薪50（5*4*50=1000）实际月工资为1000

(两个月转正后才有2000无责底薪，但倳先没有沟通过会有两个月1000无责底薪的实习期所以一直默认工资为2000+)

2.上班内容主要是参加培训、给面试者打电话、面试新员工（天天都在招工）

3.作为福利赠与的两份保险需按月续保

4.离职时还是能退300押金的