俗话说人无完人，不仅是别人连我们自己也是如此。所以没有必要埋怨别人工作中的那些过失，所不定下次犯错的会是你。当同事犯了错误我们需要去指正，并不是指责。指正别人的错误，还能给自己心里提个醒。而指正错误，保全同事的面子，绝对会比直言申斥来得更好。成功的美甲师总是心胸比较豁达的，绝对不会因为下属偶尔冒、礼仪不周而心存记恨。提高美甲师自身素质，也更能得到大众的喜爱。　　在美甲店中工作，多多少少会有些摩擦，甚至会发生口角。有可能美甲师会因为一件小事而大吵一架，从此两人见面只会吹胡子瞪眼，老死不相往来。这样不仅双方在工作中非常的尴尬，而且还会影响到周边的工作环境。工作中我们还是会需要同事的援助之手，彼此之间相互依赖相互尊重，将工作中的革命情谊上升为友情。　　当我们落魄时，如果有一个人这时对我们伸出了援助之手，我们一定会将这个看做毕生最好的伙伴。比如说老板在经营中遇到了经济危机，资金出现周转问题，员工薪酬会相对比其他美甲店比较低。相信在这家美甲店中，一定会出现离职浪潮。如果你对美甲店还有深刻的感情，希望继续与老板一起打拼。那么只要美甲店经营出现了好转，生意慢慢的旺盛起来，你的工资一定会大大的提高，说不定还会在年底给你分花红，让那些因为工资低而离职的美甲师后悔不已。
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美甲店究竟需要怎样的美甲师?
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 10:07:35 & 浏览-次
课程咨询电话：400-990-1822&美甲美甲美甲店虽说不像大的公司企业那样大规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才，最好能制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优选择。当然，还要考虑到美甲美甲美甲店是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。而在招聘之前，我必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力，最后再把关选定人员。正确招聘，考核员工综合能力在外人看来，认为美甲美甲美甲店只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力(与顾客沟通能力)、服务态度等几个方面。优势语言
成功公关的嘴上功夫语言能力是与公关能力相互协调的，主要指员工如何灵活巧妙应用语言能力与顾客加大沟通，进行攻心战术，善解人意，与顾客建立良好的关系，使之产生充分信任感，从而塑造个人魅力和美甲美甲美甲店魅力，吸引客源。在面试时，一般都会做一个小小的模拟测试，以自己为顾客，来测试应聘者的嘴上功夫，如怎样以平和的语言来平抚顾客的不安情绪，或是如何通过语言正确表达，推荐美甲、服务的概念。应聘员工所具备的良好的语言表达能力概括讲主要包括三个方面：首先要求语言清晰、正确，语句表达完整系统、连贯有序，使顾客能准确明白、领悟员工的语言表述;其次要求语言表达具有一定的专业性，特别在美甲、技术等专业领域内，语言表达要充分结合行业术语体现专业性;第三，语言表达要富有艺术性和情感性，说话时温柔体贴，富有情感，而且根据不同顾客、不同环境、不同要求，把握合适的语速语调，结合恰当良好的手势等肢体语言，传达语义，感染顾客，激发、产生与顾客思想情感上的共鸣，从而成功实现公关。另一方面，要求员工对行业要有敏锐的感觉，能够了解、掌握基础的心理学知识，并能够灵活运用于实际的工作，抓住顾客心理。这要求员工全面了解顾客的美甲健康状况、美甲需求、技术倾向等一些基本的顾客资料，然后再投其所好，正确实践心理学理论，与顾客展开良好的沟通。大多数顾客其实也是很恋旧的，员工只要能巧妙地运用语言优势如以聊家常的形式拉近双方的距离，相互信任，使两者之间不仅形成超乎服务者与被服务者之外的良好关系，甚至是很好的朋友关系，那么就能积累成一定数量的稳定客源了。敏而好学，专业的知识技能更上一层楼当然，美甲美甲美甲店仍是主要依靠技术来提升美甲美甲美甲店的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力、对美甲行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美甲美甲美甲店的业绩水平。对于小规模的美甲美甲美甲店而言，资深的美甲师更是能做出不小的贡献，提供非常大的帮助。这些美甲师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美甲师必然是一个好学的美甲师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件，成就不小的潜力股。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神，无论其以住的水平有多高，也永远都无法超越自己，当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美甲美甲美甲店创造的利益就非常有限了。除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美甲技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美甲市场竞争很激烈，美甲美甲美甲店的市场越做越大的同时，也对我们的员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与我们美甲美甲美甲店的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。美甲行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美甲美甲美甲店老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美甲美甲美甲店优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。因此美甲美甲美甲店对员工的品德要求也是非常严苛的，那些频繁跳槽，不思进取，一味钻营的人因为心浮气燥、急功近利，就不会把所有的心思放在工作上，总会搞出点什么名堂来，既没有责任感，也没有应有的职业道德。而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美甲师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。文化道德修养方面要求不会太高，因为美甲行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础，而有着良好的道德文化修养的员工也非常易于日后的人事管理。更多课程欢迎咨询：相关新闻：?????
&文章标签：&如何成为很好的美甲师, 美甲师有什么规则呢, 成为美甲师的条件
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　　美甲店作为一个服务行业，美甲师就显得尤为重要。没有高质量的服务，自然不能带来好的业绩，这些都与美甲师直接相关。但目前，美甲业普遍存在员工流失率低的问题，到底怎么回事?如何面对这一情况?　　可以从以下几方面来处理员工流失率高的问题：　　1、要清楚了解美甲师流失的原因　　美甲师流失原因有许多，觉得待遇不理想、发展空间小、无法承担工作职责、人际关系不好等等，具体到美甲加盟店，是哪一个因素导致美甲师离职?千万不要将美甲师流失的原因全部归结于行业问题，而要针对这个原因，想想解决办法。　　2、明确美甲店需要什么样的美甲师　　要控制美甲师流失率，美甲加盟店需要从招聘开始就严格把关。大多数美甲店的招聘标准都非常模糊，就是要美甲技术好、最好能都一点销售。按照这个标准招美甲师其实不难，但是要招到对美甲店经营发展有作用的美甲师很难。因此，在招聘之前，一定要搞清楚：美甲店需要怎样的美甲师。　　3、知道通过何种渠道招到需要的人才　　招聘美甲师的途径很多，美甲加盟店可以从网上招聘、也可以通过熟人介绍招到美甲师。但，这不是重点，重点是你怎么面试、怎么进行考核，确定对方就是你想要的美甲师，因此美甲店要制定一套严格的考核标准。　　4、和美甲师互动，听取她们真实想法　　从某种角度来说，美甲师就像是顾客一样，他们在选择工作之前，也需要精挑细选，找到合适自己的美甲店工作。问问店里的美甲师，他们当初为何选择到店里工作，现在对美甲店的印象跟之前有什么差别。听取美甲师的真实想法，了解他们，平衡好美甲店对他们的要求和美甲师的自身需求，才能够留住他们。
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怎样推广一家美甲店，2016来临之际，永远要比别人快一步
截至2015年11月，大部分美甲店在经营方面存在的问题有一下三种：1.竞争者过多的大困难：最令美甲店经营者烦恼的问题是全国各地美甲店数量每天是以42.8%的上升速度在增加;相互竞争激烈。每280户人家中就有2间美甲店。据调查，美甲行业中86%以上的美甲师想单飞的想法较强，一旦学到基础的东西，还有平时跟顾客的感情联系，就会自找店铺，独立操手开店。2.美甲店也是一种服务性的行业，那么对于服务性行业来说，常常会受到季节、气候等因素的影响。一年下来的波动很比较大，较好的月份与较差的月份差距明显。随着美甲店店铺不断地扩大，若经营毫无计划，会造成顾客流失的剧烈变动。3.地理位置环境的变化，也会使经营再增加一道难关。如果美甲店的周围增加更多的公寓，人口流动性增大，客源就会变得不稳定;如果美甲店门前过往的车辆很多，那么顾客也会渐渐疏远这间美甲店。若地理条件变化明显，则要制定相应的对策，这点相当重要。美甲店存在的经营方面的其他问题：没有向前更好的规划和改变，只是一味的跟风，是行不通的，要结合时代的发展和社会消费观念的变化而去创新和接纳。经营解决之道：1.建立标准的顾客服务流程：这里要讲的就是标准和服务，那么怎么样才能做到给顾客满意和长久信赖呢?绝对满足顾客的第一印象;让顾客感到美甲师有修养、有气质、专业水准高;专业的咨询诊断过程使顾客信心大增邀请顾客到美甲咨询室做皮肤测试;真诚地赞美顾客;服务预约，建立友谊。提醒!每一点都必须做到位的。2.美甲店营销策略：这里要讲的就是成功的关键要素，不能一岑不变，店铺要结合其他附加的产品价值和服务价值，类似阿硕护肤品牌这样的商家平台，这个阿硕品牌就是专业结合线下的美甲美肤实体店，会提供最物有所值的护肤品给开店的商家，并且不止是产品的层面，最主要就是阿硕品牌他们的营销海报和营销套餐，都做得非常的到位和出色，阿硕他们会提供一系列的扶持政策和帮助，能够真正做到在众多的美甲美肤店中脱颖而出，一段时间的运营就能成为新世纪美甲美肤店的佼佼者和成功者。具体阿硕他们为什么得到那么多当下美甲美肤店的追捧，就自己去查和了解。引用阿硕品牌的思想观念：永远要比别人快一步，没有什么不可能的。更多美甲的文化和营销策略，关注以下二维码，比别人快一步成功开店。
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