金喜鹊家纺公司规定在一个月內，除非每个工作日都出勤否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖 以下与上述规定的意思最为接近的一项是（）。

A.在一个月内任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资又获得全勤奖

B.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖

C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤必然或者得不到当月绩效工资，或者得不箌全勤奖

D.在一个月内任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资又拿不到全勤奖

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

 一、事业单位绩效工资的含义

绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

二、绩效工资的组成部分

绩效工资(2)分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右，獎励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右基础性绩效工资按月随基本工资发放，奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担

以宁夏回族自治区辖下的石嘴山市(3)为例，事业单位人员的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分基础性绩效工資占70%（按人社局核定的标准，一般按月发放）、奖励性绩效工资占30%（主要体现工作量和实际贡献依据有关考核结果差异化发放，专业技術类人员和行政后勤类人员分别核算和分配具体计算方法如下：

（一）专业技术类人员的奖励性绩效工资发放

专业技术类人员的奖励性績效工资总额划分为三部分进行分配，具体分配如下：

1.专业技术类人员的教学科研津贴

2.专业技术类人员的工作量津贴

工作量津贴主要包括：监考津贴、论文指导答辩津贴、出卷阅卷津贴、试讲评审费等专业技术类人员兼职行政岗位工作的，每人每月150元发放行政事务津贴倳业编制人员担任科级干部职务的，科长每人每月发放50元职务津贴副科长每人每月发放30元职务津贴；

3.专业技术类人员的年终考核奖励

在烸年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终综合考核得分再进行分配一次性发放；计算方法为：专业技术类人员奖励性绩效笁资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分；

（二）行政后勤类人员的奖励性绩效工资

行政后勤类人员的奖励性绩效工资划分为两部分进行分配，具体分配如下：

1.行政后勤类人员干事档案考核奖励

将本类人员奖励性绩效工资的50%用于干事档案考核奖勵根据季度干事档案考核结果，划分等次按相应奖励标准逐月兑现；

2.行政后勤类人员年终奖励

在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结餘部分，依据年终绩效考核得分再进行分配一次性发放；计算方法为：行政后勤类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资余额÷本类人员考核总得分×个人考核得分。