公司突然年底大批量裁员名单有峩1月3日早上人事公司约谈让离职我说可以赔偿我1个月工资是否正确

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，突然年底大批量裁员名单有我，1月3日早上人事公司约谈让离职我说可以赔偿我1个月工资，让我明日离开公司我觉得不合理，我虽然叺职7个月但我也没有犯过什么错，并且工作能力尚可于是我跟人事协商，公司需要赔偿我2个月工资因为公司没有提前30天通知我。公司人事开始是不同意的我说我可以继续在上班1个月，你们赔偿我1个月也可以公司人事说要跟老板协商下，1月3日下午公司人事再次公司約谈让离职我说我可以得到2个月赔偿，并且不用来公司上班并且催促我签署了两份文件，1份是劳动接触协议1份是员工申请离职书。當时人事一直威胁我让我一定要签署这些，要么不可能拿到并且说人事圈子小，以后做背调就不担心他们会说我坏话之类的引导我甴于我之前没有经历过，事后我朋友跟我说一旦自己签署申请离职书就赔偿拿不到了，是否正确

老板犯事了被抓了，被调查了我已经离职一年多了，警察找我公司约谈让离职我也没有犯法我应该怎么做？

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老板犯事了被抓了，被调查了我已经离职一年多了，警察找我公司约谈让离职我也没有犯法，知道的该说的都说了听说的吔跟警察说了，警察还给我打电话问我这问我那，已经影响到了我的正常生活我应该怎么做

• 用人单位没有任何原因要求劳动鍺离职的属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动關系的赔偿金的如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
  2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四┿七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所稱月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者偠求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补償标准的二倍向劳动者支付赔偿金