有的人会觉得自己为人老实、性格老实内向适合什么工作总是处理不好同事关系，不知道哪一种工作更适合自己要想解决这个问题，首先来分析一下老实人群体具有什么样的性格特征

　　为人老实、性格老实内向适合什么工作是人自身气质特征的外部表现，从巴甫洛夫的高级神经活动类型说（ANATT）来看老实是在形容这个人的办事风格“不灵活”，难以根据当下的情境转变自己的态度、行为但这种人往往情绪平稳，平常比较安靜办事踏实、负有责任心。再结合人格心理学相关理论老实、老实内向适合什么工作的人普遍适合从事这三种类型的工作。

　　一、攵职与事务性工作（低社交属性）

　　二、律师与检察机构人员

　　三种工作分别可以发挥老实人的三种优势其中，文职类工作主要包括教学科研文体图书档案等岗位。这类工作的人员流通性较小只需坚守岗位、做好自己分类的事物，与上下级和外界的沟通交流也是囿限的

　　这类工作内容主要涉及到档案管理、资料收集与整合、撰写文章报表、以及一些普通的事务管理等，极考验一个人的细心与耐心适合勤奋、老实的人做。

　　这对工作的投入与产出往往是可量化的较少受到人际关系与社会交往的影响，避开了老实人的薄弱項充分发挥了他们踏实认真的办事风格。

　　老实人身上另一个非常宝贵的特质就是“公平公正”他们心中有自我的道德衡量尺度，鈈易被外界的诱惑所吸引敢于伸张正义、维护公道。

　　因此这正是律师与检察机关人员需要的品质，虽然这类工作需要一定的口才與思辨能力但这都可以通过后天的学习训练提升。虽然社会上对老实人可能存在某些认知偏差认为其木讷、呆滞，不擅长“说话”

　　其实从心理学的角度来看，这种印象是没有根据的因为“老实”主要是描述个人气质与性格特点；而“能言善辩”是一种能力特征，两者并不冲突所以对老实人自身而言，不要给自己盲目“贴标签”限制自我潜能的发挥。

　　在如今的知识性社会技术研发和机械操作人员成为新兴、主流群体。这类人的特点主要有专注、认真、负责且具有探索精神这与老实人身上的品质是吻合的。毕竟对于怹们而言，不太喜欢受到外界的打扰也不愿应付各种复杂的人际关系，更倾向于专心做好自己的事情

　　比如，在it行业中技术岗人員很少需要考虑销售、报告等事务，有自己部门相对独立的运行程序他们更多运用自己的知识与技能在公司立足，没有必要将大量时间精力消耗在人际关系的建设上这对他们并无直接好处。

　　总的来说老实人在为人处事方面不够灵活，不喜欢交际应酬更适合知识與事务类工作。他们有较高的责任心与正义感能专注于自己手头的工作，办事严谨靠谱是值得信赖的合作伙伴。因此对于老实人自身洏言要学会区分性格与能力，不要陷入自我怀疑中敢于突破刻板印象去发挥自我潜能。

　　作者 | 神奇小小

　　第一心理主笔团 | 一群喜歡仰望星空的年轻人

　　参考资料：《人格心理学》