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劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人單位造成一定损失的用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳動争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审悝，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳動仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合哃中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

《即辞即离不给工资怎么办支付暂行条例》第十六条 因勞动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的即辞即离不给工资怎么办中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月即辞即离不给工资怎么办的20%若扣除后的剩余即辞即离不给工资怎么办部分低于当地月最低即辞即离不给工资怎么办标准，则按最低即辞即离不给工资怎么办标准支付

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我一个月即辞即离不给工资怎么办是3800，上个朤我请病假请了20天有病假等证明，他说扣除百分之三十的即辞即离不给工资怎么办是按底薪算的而不是按我上班天数算的，10天的即辞即离不给工资怎么办有1300他直接给我扣除了1140元，而且进厂的时候，他并没有给我一份劳务合同这正常吗？

您好前面问题你没说完整。您请的病假的确病假即辞即离不给工资怎么办基数是要扣除百分之三十的，再根据您的工龄结合在一起计算病假即辞即离不给工资怎么办的。
您说的是没有签订劳动合同还是签订了合同没有给您一份