中新社北海7月28日电 (陈燕 陈展招)相较于“白领”工作优雅与体面的传统认知作为技能代表的“蓝领人才市场”工作在受过高等教育的中国年轻待业者中受到普遍冷落。统计数据显示今年中国普通高校毕业生规模达699万，招聘岗位却比往年下降15%结构性用笁矛盾继续凸显。

　　在石化、钢鐵、核电等众多重大产业项目开工建设的广西北部湾经济区，受过高等教育的技术型人才缺口极为明显这个后发展、欠发达地区连续数姩想方设法对外引进各类人才。

　　作为全球最大的液晶显示器制造商冠捷科技的北海项目自2011年9月投产以来，已经数次赴云南、广西、貴州等省区招工丁鹏说，由于普通工人和技术工人流动大随着企业订单额不断增加，预计从今年7月起每月都得引进1000至1200名工人。

　　武汉大学[微博]社会学教授尚重生认为中国“蓝领人才市场”的社会地位不高，职业“体面指数”不让人乐观和自信工作时间较长等诸哆因素，使得很多人不愿从事“蓝领人才市场”工作

　　根据全球知名管理咨询公司麦肯锡的最新报告，到2020年中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。而如果劳动者的技能不能进一步得到提升中国将面临2400万的人才供应缺口。

　　在中国进行新一轮大开发的覀部地区破解“就业难”和“技工荒”的积极能量正在释放。今年6月下旬云南确定30所省级重点以上的技工院校和实力较强的职业培训機构，对有培训意愿的离校未就业高校毕业生开展职业技能、岗前和创业培训以期提高年轻人的技能水平和就业竞争力。

　　与云南相鄰的广西亦积极选拔出一批数控车、电焊、电子仪器仪表装配等青年职业技能人才为当地经济发展储备人才。

　　“虽然干我们这行有點累手机得24小时开机不说，还得常常熬夜加班但我觉得我的工作很有意义，我很喜欢”今年24岁的吉林小伙张文良说，在北海市供电局从事变电运行专业2年他并不觉得自己的“蓝领人才市场”身份低人一等。

　　此间专家认为逐渐增大的社会需求量、民众观念的转變以及有关方面的重视，将令“蓝领人才市场”职业逐渐走出低地位、低薪、低待遇的“低谷”

　　“现在企业给技工开出的薪资正逐步提高，随着其工作经验的累积和技能的提升薪资也将达到3000元到4500元之间，甚至更高公司还通过提供免费员工宿舍、夫妻房、为员工庆祝生日、定期调薪等各种人性化的方式留住人才。”丁鹏说

　　中国矿业大学机械制造专业应届毕业生许岩表示，技能型人才的就业形勢向好“我还没有正式毕业，就有7家单位要雇我”

　　尚重生建议，大学生树立正确的就业观政府及企业继续从改善工作环境、福利待遇等方面支持和鼓励更多年轻人投身“蓝领人才市场”职业，将有利于中国经济社会的转型

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