足浴店给人家洗脚，一个月工资有多少？_深圳吧_百度贴吧
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足浴店给人家洗脚，一个月工资有多少？收藏
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发工资时，会计对我说：“你半年领一次工资吧，现在零钱太少了……”
有知道的嘛？
生意好上万
好像挺高的 有客户的话
基本上一个钟对半提成
你做这个吖
做不做，工资都不同
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或刚来公司一个月的新人工资上万，为什么工作数年还不如他？
刚来公司一个月的新人工资上万，为什么工作数年还不如他？
虽然这个故事是有名的鸡汤故事，虽然现在的人未必会喜欢喝这样的鸡汤，但是，你不得不说，这个故事中的人物朱政和主人公就生活在我们身边，你有可能是做事考虑周到，心思细腻的朱政，也有可能是做事只考虑当前，脑袋转不过弯的主人公。
那么再来看看有些读者对于这个故事的意见吧：
可以看出，仁者见仁智者见智，充满正能量的人与负能量的人说的话不一样，因为站的角度不同，所处的工作环境都不相同。
故事是杜撰的，但是其中蕴含的深意，有些人看看也就过了，有些人想要改变，却不知道方法。
为什么看电视，特别是那些足智多谋的人，都喜欢下象棋，其中能举例的影视人物：三国里的诸葛亮，琅琊榜里的梅长苏，都是以这种形象出现在观众面前。
因为他们做事很少失败，能但得起领导的重用，就是因为他们做事经常会想到后面的十步，甚至百步。
做销售都需要有这样的能力，因为销售就是一个售前，售中，售后的问题，整个流程走下来，就是那么几个问题：找不到客户来源？（不知道目标客户是哪些，无异于海底捞针，销售创业：捂捂唔似伞期酒爸爸，言镇妈期易起）即使有了客户群，但是见不到客户的面？（话术不行，客户很难约出来见面，特别是电销）见面不知道有什么话题可聊？（尴尬，总是围绕着产品来聊天，客户会很烦）客户已经有了固定的供应商了？（推脱之词，其实客户就是在拒绝你）竞品公司的产品比公司的价格还低，怎么跟客户解释，让他放弃低价选择公司？客户跟你说他没有需求？客户想要成交，但是把价格一再降低，你怎么说？
做销售都需要猜测客户接下来回出什么难题，那你工作还不努力，这就是不是别人的问题，是自身的问题了。洗脚城拖欠员工6万元工钱|老板|工资_凤凰资讯
洗脚城拖欠员工6万元工钱
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无奈之下，员工们找到江汉区劳动局，在劳动监察大队工作人员的监督下，老板终于将10月工资发放到位，共近9万元。不过11月的工资，却又没了着落。员工们多是外地人，本想先打点钱回家，让父母置办年货，这下也有了困难。不仅如此，大伙还发现，会所要被转让。员工担心，换了老板后，他们的工资更要不回来了。
原标题：洗脚城拖欠员工6万元工钱记者协调 负责人承诺本月底发放楚天都市报讯 昨日，武汉市江汉区吉庆街一家足浴城的员工反映，年关将近，可老板一直不发工资。最近他们得知，店面即将转让，这样一来，他们更加担心工资拿不到了。半年多前，小王从外地来汉，在一家叫“名足富兴健康会所”的足浴城上班。昨日她介绍，刚开始的几个月，都是次月18日准时发工资。可到了11月18日，老板却说没钱发，要等一周。到了约定时间，老板又改口称11月28日兑现承诺。无奈之下，员工们找到江汉区劳动局，在劳动监察大队工作人员的监督下，老板终于将10月工资发放到位，共近9万元。不过11月的工资，却又没了着落。员工们多是外地人，本想先打点钱回家，让父母置办年货，这下也有了困难。不仅如此，大伙还发现，会所要被转让。员工担心，换了老板后，他们的工资更要不回来了。20多名员工，11月份工资总计约6万元。如今，会所的两名老板都联系不上了。楚天都市报记者辗转联系上该会所大股东李先生，他介绍，会所实际由另外两名股东在经营，也就是员工们所说的老板。10月的营业额有近28万元，承包的两名股东却表示经营亏损，主要亏在房租和水电上。李先生核实后发现，房租和水电费都没按时交。李先生称，他还在与两名股东协商，希望他们交代清楚盈利去向，否则将考虑走法律途径解决。但无论如何，不会让员工们蒙受损失，他会想办法在本月内结清工资。记者将此事向劳动监察部门反映，工作人员称将继续调查。
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48小时点击排行员工嘀咕：洗脚哪有涨工资实际啊老板却说：这和涨工资关系大着呢_新闻中心_新浪网
员工嘀咕：洗脚哪有涨工资实际啊老板却说：这和涨工资关系大着呢
　　昨日，渝中区袁家岗附近，员工们开心地享受着“高管”们的服务本报记者 李文彬 摄
　　本报讯（记者刘兆亮） 昨天上午，袁家岗一家火锅店新店开张，门口摆了17把椅子，戴高帽的大厨、系围裙的洗碗工、看门的老大伯、刚放下扫把的保洁员一干人，依次坐了上去。17个穿西装、系领带（女士穿职业裙装）的人，端着冒热气的脚盆，手搭白毛巾走过来，这17个人是老板和高管，他们要给椅子上的员工洗脚。
　　围观的一个员工小声嘀咕开了，洗脚还不如涨工资呢！这句话传到了老板耳里，老板却说：“其实，洗脚与涨工资关系很密切……”
　　女高管边给员工洗脚边说：
　　“脚底都磨硬了啊”
　　16位高管给员工洗脚都是“对口”的，比如，财务经理给收银员洗，大堂经理给传菜工洗，行政总监给车队司机洗……
　　尽管现场有的市民说，洗脚有作秀的嫌疑，但一个“被洗脚”的大伯头枕椅背，眯缝着眼睛，显然已经“入戏”。管后勤的高管捏着大伯的脚问，轻点还是重点？大伯看也不看坐在脚前的“领导”，轻声回一句，“重一点。”高管挺卖力，边洗边捏，额头开始冒汗。
　　“大伯从我们开第一家火锅店就在了，现在我们的店有几百家了，他还在干着，原先是传菜工，后来是厨师，再后来做配料，现在六十多岁了，还在餐馆看门，老板说要给员工洗脚，我主动请缨，要给这位大伯洗……”
　　火锅店里，最苦最累的是传菜员，要不停地跑，甚至员工吃饭，她也得跑去端盘子。
　　一个女高管捏着传菜女工的脚说，脚底都磨硬了啊！女员工羞怯地说，“没啥子的，习惯了，工作就这样嘛！”
　　女高管又补充一句：“平时客人催菜，我们就催她们，慢一点还要批评几句，想一想，自己的脚底板也是这么磨过来的……”
　　怎么想起要给员工洗脚？
　　去浙江培训学了国学学了“孝”
　　两年前，网上有个很热的帖子说，企业老板为奖励最佳员工奖得主，亲自跪着给其洗脚，员工感动得热泪直流。带16位高管给员工洗脚的火锅店老板说，他没有看过这个帖子，给员工洗脚的想法是他从浙江培训回来后的想法。
　　9月初，渝中区政府部门组织辖区企业老总去浙江大学培训。
　　“说是培训经济，但学的是国学，有个教授围绕‘孝’这个字讲，不是简单意义上，子女对待父母，而是如何把这一理念用到做企业中去。”
　　培训结束后，火锅店老板和重庆一家五星级酒店老总同行，两人讨论，像他们这些做老总的，还有企业高管，怎么才能让员工有归属感，不用督促，自觉地出效率？
　　五星级酒店老总回话，做老总要和气一点，姿态要低。火锅店老板反复念叨，姿态低到什么程度呢？低到什么程度呢……
　　联系到培训内容，火锅店老板突然想到“洗脚”这件事，给老人洗脚是“孝”，给员工洗脚也是“孝”啊。
　　“刚好新店要开业，人多，大庭广众之下弯腰给员工洗脚，以后还有什么放不下的。”
　　洗脚与涨工资有啥关系？
　　老板列出一张关联图表
　　老板回来与高管说了“洗脚”的事，有员工说，还没给父母洗过脚呢，不太合适吧？
　　一个姓黄的副总说，老板当时说到竞争，说到管理，说要是员工没热情，公司就保不住，高管的饭碗就端不稳，工作不开心，家里的父母也会跟着担心，能给员工洗脚，就是以最特殊的文化方式（记者注：其实，每个企业都有他特殊的文化方式，比如，阿里巴巴公司，有重要客人到了，马云就会带着高管团队，集体双手倒立欢迎人家），感谢员工，激励员工，也是为自己好……
　　昨天，选了17名业绩不错的一线员工，加入到新店，老板带队，高管卷袖，给他们洗脚、足底按摩，最后还给他们捶了背。
　　看到有摄像机，围观市民探头看看，问，是不是在拍电影？得知这是老板带队给员工洗脚，市民马上分两派，一派喊好，一派说是作秀。店里一个没被选中洗脚的员工嘀咕一句：“洗脚哪有涨工资实际呢？”
　　把市民和员工这些话转述给火锅店老板，老板笑着说，正想说这事呢，洗脚和涨工资关系很密切。
　　为此，他口述列出一张“洗脚”与“涨工资”的关联图：
　　给员工洗脚→ 员工归属感、凝聚力有可能提升→ 提升后会把工作当作自家的事做→ 带动工作效率、服务意识提升→ 再带动公司效率、业绩提升→ 涨工资。
　　“业绩好了，工资涨了，箭头边的内容自然又会良性循环回去，如果企业业绩提升，工资不涨，哪个公司都不会长久的，所以，一定要涨工资。”火锅店老板分析。
　　以后还要给员工父母洗脚
　　一个高管说也要给自己父母洗
　　火锅店老板最后说，“洗脚”这个事，作为激励员工的文化内容，以后每年都会固定下来，不仅要给员工洗脚，还要给员工的父母洗脚。
　　“好多年轻员工家在区县，有些家人担心孩子城里生活，我们会把一些优秀员工的父母接过来，陪他们玩一天，要回去时，我们再给他们洗个脚，一方面让他们放心，另外，老人回家邻里之间摆龙门阵，会说自己孩子城里工作有点好，老总还给他们洗了脚。”
　　事后，问一位姓任的分店经理这次给员工洗脚的感受。他说，自己从没给别人洗过脚，包括父母，这次洗脚也让他决定，抽时间回宝鸡老家，一定给父母洗一次脚。}