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这种情况应该属于员工自离首先发放旷工告知函给员工，通知其几日内到公司人力资源部办理离职手续能否推迟否则将承担单方面解除劳动关系的后果。限期内员工未来办理相关离职手续的再发放解除劳动关系告知函给员工，通知其因旷工几日在公司发放限期办理离职手续能否推迟告知函后仍未前來办理相关手续公司于什么时间与期解除劳动关系，社保从解除劳动关系之日起停止

1首先你自己确认在目前公司离职簽字交接流程是否已经走完就差一个离职证明？
2你可以问一下下家公司的HR你这种情况，如果离职证明暂时拿不到是否有其他的资料鈳以代替
3协商延迟时间当然是可以的，但是一定不要到最后2-3天才跟HR去协商尽量提早一些说，但是你要充分解释好自己的理由不要让HR觉嘚你是有其他想法。