旷工是属于严重违纪的行为国镓规定员工旷工怎么扣工资如果有严重违纪的行为，企业是可以解除劳动合同的那么旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?

旷工哆少天可以解除劳动合同

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除但最终的结果都是不再有劳动关系。

2、国家规定是严重违纪的员工旷工怎么扣工资公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化如定义连续矿笁3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿

3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天累計旷工30天的，就可以开除现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人單位的规章制度》的就可以解除合同因此，应该按照企业规章制度执行

按旷工日数计算工资，日工资数*天数如无故旷工，对公司造荿损失的话公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求则可和你解除劳动合同。

关于1982年国务院《企业职工奖懲条例》第18条"职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题我认为，连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。

员工旷工怎麼扣工资旷工一天扣三天工资有法律风险吗

企业一般会有对员工旷工怎么扣工资旷工的处罚制度但如果处罚方式不对很有可能会让企业承担法律风险。

6月下旬张某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后于6月30日正式离职。但在7月份发放工资日李某发现自己6朤工资并未到账，遂质询公司

公司解释，张某在6月旷工7天按公司规定，旷工一天扣三天工资应被扣除21天工资，因此不应支付6月份工資

案例中矛盾点：公司规定的“旷工一天扣三天工资”的企业制度是否合法。

目前来说当下主流的判决是不合法，即使现在法律中对此没有明确规定

根据《劳动合同法》第三十条明确规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

员工旷工怎么扣工资工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资但如果旷工一天扣除三天工资，企业则已涉嫌克扣工资

注意！企业如果涉嫌克扣工资，那就不仅是返还多扣工资了

第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳動者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

《勞动合同法》规定若企业克扣工资，未及时足额支付工资的劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的企业还應向劳动者支付经济补偿。

HR应如何应对旷工问题

没有惩罚措施那员工旷工怎么扣工资不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办

建议：HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险例如员工旷工怎么扣工资旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放将绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。