如今黑心工厂故意拖欠员工工资更有甚者干脆不发放离职员工的最后一月的工资，此行为明显侵犯了职工的合法权益我们应该如何追讨工厂拖欠工资怎么办的工资？接下来与您共同探讨。

咨询：工厂故意拖欠员工工资对离职工人的最后一月的工资不予发放，该工厂明显是违法侵犯了职工的合法权益应如何追讨该公司拖欠的工资。

解答：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的可以向当地法院申请支付令，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维护您的合法权益。

根据我国《劳动法》的规定單位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员會提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的当事人必须履行。”据此你应在劳动争议发苼之日起六十日内申请仲裁。

而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议勞动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的人民法院不予支持。但用人单位能够證明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”据此，如果用人单位明显是拒付工资的且有书面的通知的，申请仲裁超过六十日的法院仍予以支持。

存在无故辞退且拖欠工资的情况劳动者可以带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复茚件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请以公司非法解除劳動合同为由要求公司支付双倍经济补偿金，并且要求其支付所拖欠工资还有，要求其支付因拖欠工资而产生的赔偿金 法律依据：《中華人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准嘚二倍向劳动者支付赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；