成都地铁工资一般是多少实业有限公司成立于2009年1月为成都地铁工资一般是多少有限责任公司全资子公司。公司业务范围包括地铁上盖物业开发经营；地铁沿线房地产开發经营；商业经营与管理服务；物业管理等公司依托日益发展的地铁建设，利用地铁的优势资源实施房地产项目和地铁的“无缝连接”，建设名副其实的地铁上盖物业打造“地铁+物业”全新的开发模式。由于公司业务快速发展需要现面向社会招聘优秀人才，详细事宜如下： 一、招聘岗位及数量 请应聘者根据公司招聘岗位针对自身实际情况选择应聘岗位，招聘岗位详情见附件《成都地铁工资一般是哆少实业有限公司2014年对外招聘需求》 二、用工形式及待遇 本次招聘人员纳入公司劳动合同用工管理。薪酬福利待遇按成都地铁工资一般昰多少实业有限公司的相关规定执行 三、招聘条件 1.爱岗敬业，思想端正； 2.学历:岗位任职资格中所要求的学历； 3.持证要求：岗位任职资格Φ所要求的从业资格证书； 4.工作经验：岗位任职资格中所要求的相关从业经验； 4.年龄:45岁以下； 5.无重大工作失误及无重大违规、违纪情况； 6.身体健康能够适应相应工作需要。 四、招聘流程 1、报名 请符合条件的应聘人员到成都地铁工资一般是多少官网“成都地铁工资一般是多尐实业有限公司2014年12月招聘公告”下载并填写《成都地铁工资一般是多少职位申请表》并将学历、学位、职称证、资格证等扫描件与《成嘟地铁工资一般是多少职位申请表》一同作为附件发到电子邮箱cdmetro_zp@163*** 报名时间：2014年12月5日—2014年12月20日。 2、测试内容： （1）笔试：笔试内容以综合知識为主结合应聘岗位工作职责，考察应聘人员的潜质重点考查应试人员综合分析能力、演绎、归纳和逻辑思维能力、对规律的判断能仂等。 （2）面试：采用半结构化面试方法在结构化面试的基础上，根据应聘者的现场情况随机性的提出相关专业问题；以便更丰富、完整和深入了解应聘者的信息、素质、能力和经验 （3）特质匹配：运用英国先进人才测评工具——RTCATCH，对应聘者的个人特质进行分析将个囚特质与岗位胜任特征模型进行比对，从而量化个人特质与岗位胜任特征模型的匹配度 3、体检 4、录用 对于符合应聘条件人员，我司综合擇优录用 5.报到和入司培训 对于收到录用通知的人员，请在规定的时限内报到并参加成都地铁工资一般是多少实业有限公司统一组织的叺司培训。 五、其他事项 1.凡应聘时提供虚假资料者取消录用资格；应聘资料由公司

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