试用期最后一天离职上完再离职算是转正吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

试用期最后一天离职上完再离职算是转正吗？

• 试用期过了单位认可就可转正。跟别的无关

  公司让我最后一天上完再离职，但是我最后一天上完不就应该自动转正吗

• 不能转正了因为员工在试用期內被单位辞退，是不会让员工转正的因为转正之后以员工不符合录用条件辞退员工是不可以的了。

  
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，營私舞弊给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者經用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的

• 如果在法定试用期限度内 双方对试用期考核结果达成合意 或者在试用期经考核不合格 是可以协商延期的；但是公司不得单方决定延长试用期

• 可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳動争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起勞动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工資要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

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