签订劳务派遣协议是谁和谁注意什么,劳务派遣有什么风险

  《劳动合同法》约定劳务派遣工的初衷是为一些没有用工主体资质的单位提供便利降低用工风险,如行政机关的后勤岗位;或者是一些其他企事业单位除主业岗位鉯外的其他岗位可以通过购买服务的方式与一些劳务派遣公司签订劳务派遣协议是谁和谁,降低用工成本和用工风险所以说一般的劳務派遣工岗位为简单的,与本单位的主业岗位无关的岗位如保洁,保安等

  劳务派遣工的存在,严重侵害了劳动者的合法权益为勞动维权人为设置了障碍,如果发生侵权行为会造成用工单位和劳务派遣公司相互推诿扯皮现象,而问题得不到解决致使劳动者增加維权的时间成本。

  劳务派遣用工形式初衷是为了解决企事业单位短期临时性用工需求但现在已经被滥用,尤其是垄断型等国企、机關事业单位为逃避社会责任、降低用工成本,大量用工以劳务派遣方式招录这些工人基本上长期在一线从事繁重工作,工资比当地最低工资高不了多少同工不同酬,明目张胆违反劳动法的规定!有些劳务派遣公司实际控制人就是一些有权有势者有的甚至搞利益输送,只管挂名收取管理费不管具体事情一旦遇上工伤等一推社会了事!这些年劳务派遣泛滥,成为利益集团对社会底层人员敲骨吸髓的工具造成社会不公,给国家社会带来不稳定的因素劳务派遣这种恶劣用工形式完全没有存在的必要了。

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原标题:签订劳务派遣合同的注意事项

1、劳动者在签订劳务派遣合同时一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁再下笔签名。

2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议是谁和谁约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险嘚数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

劳动者在签订合同时也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害

3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、劳动派遣合同的期限不能随意约定必须为2年以上的固定期限劳动合同。

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