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为什么很多员工会在短时间内离职
　　在严峻的就业压力下，为什么还会出现那么多的员工在工作岗位上短时间内就离职呢？这个问题恐怕不是只言片语就能解释清楚的，这其中需要具体问题具体分析。如果离职员工不同，这可能出自多种原因；但是如果是一个员工多次出现短期内离职的情况，那么公司就要思考下是不是在本身的招聘方面存在误区。此中原因当然不能一概而论，下面列举一下招聘方面造成员工短期内离职的可能。
　　一、时间紧迫，招聘标准降低。当一个公司新项目的启动和完成都已确定了具体日程，同时相适合的人才又难以寻觅，迫于时间压力，招聘人员会不自觉地降低人员选拔的标准。
　　二、对求职者只重过往经验，不重综合素质。许多招聘人员为了能给公司免去培训新人这一环节，希望求职者能立马上手工作职位，往往只看这个人在相同岗位上的工作经验，而忽视了其他个人素质。
　　三、招聘时双方沟通存在问题。很多时候，招聘和求职双方为了达成一致，在招聘过程中存在一定程度的隐瞒。求职者迫于种种现实压力而非常迫切地想得到这份工作，在交谈过程中可能会隐藏自己的真实期望值，如降低对薪水的要求，说只要薪水值可以接受；或者说薪资多少都可以，要的是能得到学习和成长。这种情况下，招聘人员就要考虑是不是纯粹只是求职者想得到这份工作，还是求职者真的觉得这个岗位有利于自身发展而不在乎薪资高低。另一方面，招聘方为了吸引人才，可能会夸大公司和岗位的情况，甚至在招聘时就对应聘求职者许下莫须有的职业发展承诺。现实和心理值的差距，往往会让员工做出离开公司的决定。
　　四、放大了员工的可塑性。招聘时，招聘人员看到了求职者身上存在的不足点，但认为其瑕不掩瑜，认为缺点在以后的工作中可以纠正。然而，事实是一个习惯的形成已经历多年，具有稳定性而无法改变了。
　　因此，秉持对双方负责的理念，在招聘这个首要环节中必须严格把关。要选择最合适的而不能退而求其次，同时既是选择人才，就要综合多方面的能力素质，而不能只注重过往经历。另外，真诚的沟通很重要，认识人的主观能动性同时也要注重客观实际，既是达不到的就不要勉强。只有这样，才有利于企业和个人的持续的共赢。
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员工按正常手续办理离职手续离开后，用人单位应在多长时间内结清工资？
浙江－温州&08-25 10:54&&悬赏 10&&发布者:sm5390…… & 回答:(6)
员工按正常手续办理离职手续离开后，用人单位应在多长时间内结清工资？
问题补充：
我在6月23日申请辞职，于8月1日移交完工作后离职，公司却告知我，将我1-6月份的预留工资及7月份工资全部扣押3个月,同时还扣押了我的相关证书。请问在这种情况下，一般是在离职后多长时间内可去申请劳动仲裁？我是在公司法人所在地进行劳动仲裁还是在事件发生地进行劳动仲裁呢（我们公司有下属的分公司，我在分公司工作且是在分公司提出的辞职）？
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