旷工一天就被开除被开除了 厂家说要停厂的时候在结算工资 应当怎么办

你既然旷工被厂里开除了首先這是按厂纪厂规执行了处理,但是.应该把你应得的二资结清不然你可以到有关部门投诉!

我昨天旷了一天工 代班的叫我不要上班了 工资應当怎么处理
那他说停厂在结算的话 我应当怎么办

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时间工人旷工工厂里不扣工资,但工人旷工一天就被开除要扣三天的工资怎么办?

员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资也就是說旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

如果是劳务那个就不叫工资,叫劳务报酬每次收入不足4000元的: 应纳税额=(每次收入额-800)*20% 。
关于完税凭证的问题:自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以如果没有,你可以找财务讓他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。
《劳务报酬个人所得税税率表》
一、对劳务报酬所得其个囚所得税应纳税额的计算公式为:
1、每次收入不足4000元的:
应纳税额=(每次收入额-800)*20%
2、每次收入在4000元以上的:
3、每次收入的应纳税所得额超過20000元的:
应纳税额=每次收入额*(1-20)*适用税率-速算扣除数
超过的部分,税率30%速算扣除数2000
超过50000元的部分,税率40%速算扣除数7000

  • 员工应对劳资纠紛:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则尽量不扩大影响面。正确处理好劳资纠纷不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义

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