公司限制员工如厕时间 每日不得超过6分钟
来源：国际在线
　　【环球网综合报道】法媒“20minutes.fr”7月21日报道称，根据美国广播公司消息，美国芝加哥WaterSaver水龙头公司的管理层决定限制员工如厕时间，并在公司卫生间安装电子打卡器。
　　据报道，WaterSaver水龙头公司方面对此决定做出解释称，员工如厕时间过长导致公司损失巨大。总裁史蒂夫?科斯顿(Steve Kersten)表示，5月，公司因员工在工作时间内上厕所而浪费了120个工时。
　　该公司一名员工指出，“如厕时间过长”的判定标准是，一名员工在10个工作日花费在卫生间的时间超过60分钟，即平均每天超过6分钟(不包括休息时间)。科斯顿表示，现行公司协议规定，一个工作日以7.5小时计算，其中包括10分钟的上午休息时间，30分钟的午餐时间，15分钟的下午休息时间，以及下班前5分钟的梳洗整理时间。
　　报道指出，当地工会已提出申诉，罢工运动也在公司前举行。相关工会律师尼克?柯莱特曼(Nick Kreitman)在接受美国有线电视新闻网的采访时表示，6月，已有19名WaterSaver公司员工受到惩戒，因为他们在10个工作日内如厕时间累计超过60分钟。不过，目前为止没有任何员工因此被停职或者解雇，只受到警告。
(责任编辑：UN655)
原标题：美国一公司限制员工如厕时间 每日不得超过6分钟
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公司规定半天只能如厕一次 员工排长队上厕所
日04:33 　
离岗登记表上,密密麻麻地记录着工人们的上厕所时间。本报记者王子荣摄
“4小时只准离岗1次、一般离岗不超过5分钟”&#8212;&#8212;&#8212;如此厂规下，员工们半天内只能如厕一次，而且不得不在5分钟内解决。沙井黄埔工业区内的汇升电子厂果真有如此苛刻的厂规？在离职员工的投诉下，沙井劳动站昨日派人调查该厂，厂方称此为早前规定，而该厂多名女工提供的离岗登记表证实此厂规依然在执行。
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违规离岗一次罚10元
汇升电子厂坐落于沙井的黄埔工业区内，厂里数百名工人主要加工收音机等电子产品。小刘两个月前应聘到该厂，厂里关于上厕所的规定在开工第一天就让她傻了眼&#8212;&#8212;&#8212;4小时只准离岗1次、一般离岗不超过5分钟。
开工第一天，小刘匆忙喝完稀饭后，就和旁人一样在流水线前专心干活。不出一个小时，肚子有些胀痛，未多加思索，小刘赶紧跑去厕所方便。厕所门外有面钟，桌上有张表格，她看了看，像其他女工一样，在上边填写了离岗和回岗时间，相隔10分钟。
“你怎么去了那么久呀，填表了没有？”一旁的同事轻声问，小刘不以为意地说，自己按表上的时间如实填了。“你好傻，”附近的几个同事都笑，在她们的解释下，小刘才知道汇升电子厂的这项规定：一般离位不超过5分钟，4小时内只准离位1次，特殊情况填写申请表；违反者每次罚款10元。小刘一看，赶忙把入厕时间改了过来。
小刘说，厕所的斜对面就是车间办公室，上厕所次数多了或时间长了没被发现就是侥幸，所幸的是，在自己短暂的一个多月里，接受的只是警告，而非罚款。干了两个月不到，小刘就萌生去意，她拉着同样要辞工的同事小吕将工厂的厂规投诉到沙井劳动管理站。
位不够如厕排长队
昨天上午11点45分，记者又来到了位于黄埔工业区的汇升电子厂门外。正值午休时间，大批女工向外涌，“确实有这样的事”，先后有数名女工向记者确认了如厕的规定，更多的人则闭口不愿谈及此事。“我们那一层楼有两百多个工人，绝大多数是女的，但厕所里只有4个位置，经常要排起长队，”一位女工透露。
刘小姐手中的出示离岗登记表似乎更能说明问题。表上登记了女工们近60次如厕过程，每一趟的时间几乎都不超过5分钟，甚至有人将入厕时间涂改，以便和出厕时间相隔5分钟以内。部分女工向记者确认了这张表格的真实性。
该厂人事部负责人刘先生称如厕规定并不存在，当记者提出要去厂房参观下厕所以便证实时，他表示，除非有老板的同意，否则非厂方员工不得进入厂房。
昨日下午，记者联系上了汇升电子厂厂长曾先生，他先说，“这是很久以前的规定了，可能是10年前的规定了”，后又称，“没有这回事，上厕所没有规定。”当记者以午休女工们的证实和登记表格等询问他时，他迟疑了一会后称，自己只来了厂里两年，对此事不清楚，随后又反问记者，“那两个女工的钱不是都结清了么？为什么还要跟你们说这个？”
沙井劳动管理站负责人曾先生昨日下午告诉记者，他已派人去汇升电子厂调查，下周一前将有结果。本报记者 张俊彦
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved奇葩公司如厕超15分钟罚款200元
如厕不超过几分钟最好?[图]
奇葩公司如厕超15分钟罚款200元 &如厕不超过几分钟最好 网络图
[公司如厕超15分钟罚款]规定：限制员工上厕所时间开厕所门要按指纹
这名网友觉得公司的处罚非常不合理。她在微博上贴出了公司的通知和通报批评，这家公司的通知上说：&为了提高大家的工作效率，经公司领导研究决定，特规定：工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元。这项规定自日起生效。&
这名网友说，她和另外两名同事是公司因为上厕所超时被处罚的第一批人员。&我那天确实不舒服，上了20分钟左右的厕所，就上了罚款公告了。&她很无奈。
至于公司为什么要出台这项&限时制度&，这名网友说：&领导觉得我们个别员工借上厕所的机会玩手机，没有工作效率，就说要重罚。&
怎么计算员工上厕所的时间呢?&一枚稳重的西红柿&说，他们公司的厕所在外面，进出要指纹打卡来开门，从而计算时间，还有就是行政人员突击检查。&如果有特别情况可以请假，但得提前。&她说。限制员工上厕所时间太不人道
　来源：　
　　作者：毕晓哲
　　“新换的经理要求我们员工上厕所不能超过5分钟，吃饭不能超过10分钟，迟到1分钟罚200块钱，请假还得扣钱，搞得我们每天都像打仗似的，太痛苦了！”12月16日上午，读者张先生致电媒体法援热线反映。张先生在徐州市一家合资企业上班，他的部门有12个人，由部门经理管理，其中七八个人都是干了20多年的老员工，平时就是流水线工作，实行的是三班倒的工作时间。（12月17日都市晨报）
　　类似的限制员工上厕所时间的做法，几年前就有之，也多出现在一些合资、外资企业。和国内企业相比，一些合资和外资企业在企业管理上或更严格，也更注重和讲究企业效益，但在注重效益和利润之时往往无所不用其极。譬如，近年来在富士康企业高发的“员工自杀”事件；再譬如深圳某家韩国企业为防止产品被员工夹带，采取下班搜身方式等等，其实都严重违犯《劳动法》，也折射出国内资方强势和务工人群的弱势。
　　如何解决这类事实上违法也侵害员工权益的“限制上厕所时间”的行为，离不开法律支撑。此前，广东东莞黄江友邦塑胶五金电器制品厂曝出限定员工上厕所时间的丑闻。据员工反映，该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则将扣罚工资。在媒体的介入下，这条明显违背劳动法的规定得以取消。那么，在员工维权过程中，一方面员工要敢于维权，敢于拿起法律武器向劳动仲裁机构、人民法院等法定机构主张权利；另一方面，相关执法部门断不能姑息这类违法事件。一些涉外企业之所以敢于在国内嚣张，无视劳动者法定权益，根本原因还是一些地方政府部门的暧昧心态。一些地方部门潜意识会认为，引进一些高税收的涉外企业不容易，对于类似的企业侵权行为也往往“睁一只眼闭一只眼”。
　　限制员工上厕所时间，是一种极不人道的管理模式，也是对员工权益的极大侵害。一个人的“上厕所”时间，不仅难以固定也难以完全自主，规定员工上厕所必须不能超过多少分钟、一天不能超过多少次，这是一种严重违背人伦的做法，也透露出来的是一些企业管理者的野蛮。拿员工基本权利不当回事，却将企业利润和老板利益置于首位，这是一种最极端也最无德的作法，更是一个与社会发展潮流和国内保护劳动者权益的大气候格格不入。
　　不懂得爱护员工的老板，不可能是好老板；一个不会激发员工工作热情、工作创新精神和责任心的企业，不可能是好企业，这样的带有“盘剥”和“疯狂逐利”性质的企业不可能长久。某种意义上，爱企业就应该爱员工，爱“Money”就应该懂得爱护员工的健康。任何企业不是孤立存在的，哪一个有眼光的企业家也不想将办企业当成“一锤子买卖”。因此，这家被员工反映和投诉的相关涉外企业应该彻底反省反思。当广大员工与一个企业离心离德、充满疏远感的时候，这样的企业还如何在未来市场竞争中站得住脚？（毕晓哲）[责任编辑:宋雅娟]
　　中国社会科学院学部委员　朱 玲　　哈尔滨师范大学副教授　周宏璐
　　2016年，全球反恐形势依然异常严峻，虽然各国高压打击，但是威胁仍在蔓延，“基地”组织的威胁依然存在，世界上多数国家都面临着恐怖主义的现实威胁，国际社会面临着多方面挑战。　　特朗普上台后必然在一定程度上践行其竞选纲领，从而强化美国的孤立主义、单边主义和反全球化立场，为中国构建新的国际组织提供了难得的机遇
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“15分钟如厕令”是不把员工当人看
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“15分钟如厕令”同时也并不科学。一般情况下，15分钟的如厕时间也够了；但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形，恐怕还真不够。此种情况下，员工需要的是人性化的照顾，充分休息以便恢复。动辄疑心员工借如厕时间偷懒，只会引起员工的反感、抵触、愤懑，甚至用脚投票。
“今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！”据媒体报道，5月25日，网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称，她在福州一家广告公司上班，25日被公司罚款；询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。该规定用意，无非是让员工铆足了劲替公司创造效益；但却忽视了根本的一点，员工出售给企业的劳动力，是有人身依附性的。连如厕时间都要作出限制性规定，那就是在把员工当机器看待，而不是当人看待。所谓工作时间，本就包括了如厕、吃饭等必要的休息时间。“15分钟如厕令”，首先就是对员工休息权的侵犯，《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。此外，扣罚200元，还涉嫌侵犯员工的劳动报酬权。“15分钟如厕令”同时也并不科学。一般情况下，15分钟的如厕时间也够了；但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形，恐怕还真不够。此种情况下，员工需要的是人性化的照顾，充分休息以便恢复。动辄疑心员工借如厕时间偷懒，只会引起员工的反感、抵触、愤懑，甚至用脚投票。要提高工作效率，企业大可通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是用这种无视员工人格尊严，存在多重侵权，很可能适得其反的馊主意。对此，理应及时纠正；如不然，劳动行政部门也应介入，进行干预，以维护劳动者合法权益。□于立生（媒体人）
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