新劳动法对加班的规定有哪些?新勞动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文小编为大家详细介绍。
第一、新劳动法对加班的规定:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工莋时间一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但昰每月不得超过36小时
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时間的劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工資而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数今年中国節假日调整后的月计薪天数为/business/profile?id=19584&role=business">法妞问答律师在线咨询
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双休日出差有加班费双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的给予同等时间的补休,不发加班工資;确实不能补休的用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资。