公司的做法违反了劳动合同法，向劳动监察部门投诉如果要辞职，提前一个月打报告到时他不批你走也不会把你怎么样的，你也可以拖欠工资為由与公司解除合同这样还可以得到经济补偿，工作一年补偿一个月的工资

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  不要自己提出辞职是没有补偿金的。

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  是否符合劳务协议的簽订条件 如需进一步帮助，可来电咨询

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  若自己离职，没有经济补偿金

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  劳务协议？如果是劳务的本身就没有补偿的

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  劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳動争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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  工达到法律规定的退休年龄可以领取相应的基本养老金 ，但是领取基本养老金必须同时具备两个条件一是年龄达到国镓法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的但仍可继續按期缴纳养老费，直至达到退休年龄为止养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对於缴费累计满15年办理退休的其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点多缴多领，上不封顶

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  1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳動者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果要立即走就要与协商，经得公司同意 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职公司还需支付经济。 4、劳动合同到期后如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付金