公司调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗？|『 关注慈溪 』 - 慈溪论坛
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公司调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗？
&&&& 本不想闹到这地步，想想很是气人。 && 原先部门没人的时候让我和另一个同事两个人忙着处理一大堆事务。现在部门有人了，给我安排个都没人愿意去的岗位。还说如果不同意就必须得走人离职，请问这合法吗？
走啊，在这种公司没什么前途的，建议你先找工作，找到了就飞吧！！
被逼着离职，心里不爽，难道就得委屈自己写离职单
现实的残酷　看来你没和同事搞好‘关系’
应该是没跟上司搞好关系
&&&&&& 都没有人给我提下意见让我参考下，公司底层员工伤不起。。。。。
我以前和你差不多，我走了，第二天就找到工作了
不过好像没有什么同意不同意的，不去那个岗位就自己走，愿意去那个岗位就留在公司
&&&& 你走了对公司损失不大，所以....... 提升自己，使自己有价值才是最根本的。
&& 自己本职工作也做好了，公司怎么能单方面解除终止劳动合同
委屈暂时受一下，现在赶紧的到外面去找工作，等找到了再离职，职场总是这样的，没有办法。你工作找到后，把一个烂摊子给扔下不管
那也不是，离职不是要一个月之前申请的，我当时走还不给我马上走
如果这个岗位是闲职的话,你就先做着 着手找工作,找到了 就赶紧走!
&& 公司要求我这个月底走人，因为下个月会有另个员工来接任
可以立马走，就是没用工资补偿金（正常1年有1个月的工资补偿金，6个月是半个月的）
&&满一年多了，但这个公司要拿到补偿金是非常不可能的事
虚心接受的话，再教你一招。自动离职将得不到任何补偿，他叫你走的，你可以录音，然后叫他开你，你可以得到补偿，标准是，你工作几年就是几个月的基本工资。
我也是这样，去一个鸟不拉屎的地方干了3个月，回来后就说你走吧
赶紧找新工作啊
教你一招，就去那个岗位，就是不做事，让公司给开除好了。
&&&&公司说公司决定的事情不会改变，如果不服从就离职
我没拿到你说的那种钱，我是因为老板觉得我们部门人多了，刚好检验人招不到，也刚好是年终，如果我走了，可以少发一笔钱，调岗的有两个人，我立马就走了，他过了两天也走了，那个时候我刚学校毕业也不懂这些，我们现在的老板好多了，走了会补你说的这个钱的
引用 引用第19楼蓝依于 09:58发表的 : 教你一招，就去那个岗位，就是不做事，让公司给开除好了。
不做事也是违反公司规章制度滴，人家开你更简单
跟你情况差不多，我们部门也是人太多了，公司就会欺负刚毕业的新人
引用 引用第22楼古德耐于 10:05发表的&&: 不做事也是违反公司规章制度滴，人家开你更简单 开了就能拿补偿金和失业，自己走，没有的。
不过他们还是会有报应的哈，自己只能这么想了刚毕业，也不能一直做同一个职业，也不知道那个行业最适合你，所以还是走了吧，可以学习的更多，换种不通的行业，说不定更适合你每个月该拿的都拿了就好了，也不用生这个气，吸取教训吧，做个公司却你不可的人
&& 本来也是这么想的，让我这月底做完就干到这月底，后来结工资事情上还要为难你一次，就这更让你自己火了
不管你们加不加分，反正我是加了！
我当时的工资是立马结清到发工资的日子打到我卡上的，没少，所以这个还好
这是劳动法的漏洞…公司单方面开除你，是要赔偿你的！但他们可以调整岗位，现在把你调整到一个谁都不想干得岗位，明显就是想让你自动离职！还是自己走吧！上面有网友说，到了那个新岗位，不干事，让公司单方面开除你，这明显不可能，如果你在新的岗位不做事，公司也有权开除你，理由就是你没达到岗位要求
你没有话语权的，要做就做，不做走人。
很多公司都这样，从基层到高层。我朋友被逼着从上海到了武汉2年，老婆只好有时间打飞的去团聚
可以说是合法不合理，变相的逼你走人
&&&&具体要看劳动合同，看有没有注明“职工同意公司的其他工伤岗位安排（大意）”。如果没有，可以不同意（如因不同意换工作岗位而被公司辞退，可以主张经济补偿金，如果属违法解除合同，可以要求两倍的经济赔偿金）；如果有，那就没有办法了。一般如果精明点的公司，这点都注明的。
直接走呗，这样的公司呆着有什么劲
谢谢你们以上各位的建议，我们公司劳动合同只有单方面一份，员工手上是没有的
对自己在公司的地位进行自我评估，不排除走人的可能性
&&&&今天直接找高层领导谈，上面又话里改变主意了，说那个岗位不适合再看看其他的考虑下，并不一定是要你走的意思，但你们部门人实在是太多了，说来说去还是要那个岗位。
可以从有没有交社保，加班工资有没有给足，这些方面入手，当然他让你走，应该给你点补偿的，当然不要给公司留下你不胜任这工作的证据，不过其实总的来说，还是认真找工作吧。
因为你的存在已经没有利用价值了！每个老板不需要，自认为有多少能力的人！只要有利用价值的人
社保我们只交了工伤和生育，别的没有的。拿补偿到也不奢望，只希望公司能在处理方法上能和善点
跟我一样啊&&我是在外面找了工作就走人了&& 我当时是感觉真没意思了
&&人善被人欺&&
养老保险可以去劳动仲裁部门申请补的。如果是单位辞退可以有补偿。自己辞职是没有补偿的。
&&&&&&&&如果没有给你交养老的话，直接向劳动局起诉。因公司违法用工在先，你可随时走人。可以主张养老保险补缴、每工作一年折一个月的经济补偿金、失业保险金，当然如果有加班的话，也可一并加上。&&&&
在签订劳动合同时，如果确立了工作工位的话，公司如要你换岗，你可以拒绝，也可以以公司违反劳动合同的名义向公司提出辞职，并可要求赔偿因突然辞职面造成的收入损失（1个月工资），要是像现在慈溪企业常用的每星期工作六日制的话，连星期六的加班的双倍工资也一并算了，因为这种对你不客气的企业，你也不用客气。
边做边找， 找好了再走。。。
曾经在宁波那单位，老板为了不给我加工资，擅自给我换个一个岗位，没有跟我本人商量过也没跟部门主管商量过，这梁子给结下了，然后在单位比较忙的时候一声不响的偶就走了，不去啦，给老板MSN上留了一句“五一之后我不来了”，然后就把他拉黑了，HOHO~
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公司压缩编制，要求让我换岗。
我在公司签订劳动合同不满半年，公司自己业绩差，我其实是能胜任本职工作的，压缩编制，想让我换岗，换岗后的工资在按照我个人在换岗后的岗位能力算。工资一定比现在少，我不同意，这样的话我能否继续呆在自己本职岗位上吗？公司如果要辞退我，需要怎么补偿，我看了劳动合同，不是特别清晰，说不满6个月，赔偿半个月工资？求详细解释下？麻烦啦！
辽宁 沈阳 浑南区发表时间： 10:13
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1584012****
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律所：辽宁腾达律师事务所 回复时间： 12:13
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律师回答共 1 条
按照合同的约定办理，如公司辞退你，可以要求支付经济补偿金。
律所：辽宁金正律师事务所
回复时间： 09:00
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可以换岗，但是要求不降工资。如果自己不想争取什么，那就任人宰割吧。
有时候确实不适合在原岗位，需要换岗，比如以前的耗费体力的劳动，或者白领中常见的经常性加班、出差等等，但是多数公司是不降低工资的，结束后还可回原岗位。
--有事请拨打电话
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　前程无忧旗下无忧精英网网友“腾易”的困惑：
　　我一年前到一家公司工作，应聘的是运营下面A部门的工作，公司和我签订的劳动合同上写着：“根据甲方（公司）的需要，安排乙方（员工）于运营部门担任员工工作。因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方因能力，表现及身体状况不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。”
　　做了一个礼拜后我觉得A部门不合适自己，我还没有进行培训就要求换岗到B部门工作，负责电脑网络等设备维护。公司答应了我的换岗要求，于是我一直在B部门工作至今。
　　几天前公司总部下达通知，B部门只能配一名员工，但是现在却有我和我主管两人在岗。为了响应总部通知，公司重新安排我回到A部门工作。我不愿意，公司表示上级已经有了明确的通知，现在要么换岗，要么自己辞职。我该怎么办？
　　前程无忧旗下无忧精英网劳动法顾问苗其巍律师答复：
　　劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
　　但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
　　如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
　　既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
　　从“腾易”的提问来看，虽然入职时应聘的是A部门的工作，劳动合同约定的部门和岗位也是A部门的，但是由于他已经调整了工作岗位，并且在新岗位履行差不多一年，用工双方也没有提出异议，那“腾易”在B部门的岗位，属于双方认可的劳动合同履行的工作岗位。这一点没有疑问。
　　至于公司所提出的调岗要求是否合法，我们就需要考察这一调整的充分合理性。首先，公司做出调整的主要理由是总部对于B部门在岗编制的限制。可能由于总部对于公司经营的自我判断，认为所有下属公司的B部门岗位需要进行收缩，不需要在安排两人的编制，这个属于企业的用工自主权，并非针对“腾易”做出，因此法律不予干涉。
　　但是对于“腾易”的后续工作岗位安排，是否调整到A部门为唯一选择，这一点需要公司提供更多的合理性支持。就如“腾易”所言，虽然他面试时选择的是A部门，但是入职后没有经过A部门的相关培训，其技能并不适应A部门的实际需要。如果有其他合适“腾易”现有技能水平的工作岗位，就应该将其调整到那些岗位，而不是选择与B部门工作差距较大的A部门。
　　无忧精英网提醒，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　简单的说，如果公司真的没有合适的岗位安排“腾易”，“腾易”也不愿意接受公司提供的其他岗位，公司可以支付通知替代金和经济补偿金，解除与“腾易”的劳动合同，以解决双方的工作岗位争端。作为“腾易”本人来说，没有必要自己提出辞职，否则将无法获得相应补偿。
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【网友来信】沈律师:您好!在一朋友推荐下,我看了您的blog.知道您是劳动法方面的专家,特写信向您求助.先向你介绍下相关背景:今年上半年,我们以考核为理由,裁掉了约6%的员工.我们公司在深圳算得上很知名的公司,公司法务部就有100多名法律专业人士.公司员工共有7万左右,仅上半年据说就裁掉了4,5千人.再说说我的情况:我是公司派往海外长期驻扎在海外的员工,部门在没有按照公司既定的考核制度,考核流程随意对我进行了考核,考核结果为不胜任工作.考核结果9月初以邮件方式发给我(按照公司考核制度,考核结果应该在7月份就通知本人),并通知我尽快回国办理离职手续.10月12号我回到深圳,就经济赔偿的事情和公司谈不拢.部门就试图以不胜任工作为由将我进行换岗,还是同一个部门,但工作地点是在山东(换岗前我一直在海外).我叫公司对我不胜任工作进行举证,他们至今也没向我提供任何证据.所以我坚决不同意换岗。11月9号他们用快递公司寄给我上半年考核通知和9月,10月两个月份的业绩考核面谈沟通表.要我三天之内去新岗位报道.沟通表里面随便编造了一些可笑的理由说我不胜任工作.我对这个考核结果换岗通知以及这两份业绩考核沟通表分别发邮件向领导以及HR进行了反驳。13号他们通过快递公司发来催办函,要我一天时间内去新岗位报道,否则以严重违反劳动法律和公司劳动纪录,做辞退处理.13号我就部门考核不规范一事通过邮件直接投诉到公司总经理和董事长那里.14号公司就把我访问公司邮箱以及公司内部论坛的权限取消了。11月17号,公司正式发解除劳动合同通知,理由是:"不服从调动岗位,严重违反劳动法律和公司劳动纪录,解除劳动合同,做辞退处理".我在这份通知上面签名并写到:"调动岗位的理由不充分,本人拒绝调岗.本人接受被辞退的事实,但不接受被辞退的理由".并且听他们说一分补偿都没有.当天下班途中,HR打电话给我,说薪资截至日期就是11月16号,但说我需要配合公司走离职流程(主要是还工卡,数字证书,护照之类的.).我说你们都不给我发工资了还要我去上班?是不是太霸道了,后来她说再向了领导征求意见.到现在也不清楚我的薪资截至日期究竟是哪天.18,19号这两天我照常在公司上班.我想请教一下沈律师:
公司涉嫌非法解除劳动合同吗?我能获得赔偿金吗?
我需要把工卡数字证书之类的返回公司吗?我很想把护照保留下来,护照上面有我的出入境纪录.这个可以作为在海外工作时间直接证据(因在海外工作每天有几百人民币的补贴,这部分补贴公司不想算做工资来进行赔偿,这是是争论的焦点).
我昨天罗列了公司需要向我支付的条目.我可不可以要求公司将这些赔偿条目支付我后才还回工卡数字证书?如果我还了工卡,特别是护照,以后申请劳动仲裁是不是很被动?
&& 4)目前我还需严格遵守公司的相关制度吗?
&&&5)我回国后的前两天早上没打卡,部门以此为由说我旷工并扣浮动工资并整个部门通报批评.我已找到了有关证据提供给了部门证明我没有旷工.但现在他们仍然没把10月份的工资支付给我.我可不可就此要求他们给赔偿金?赔偿多少合适?
1、如果公司调岗的理由本身不充分，那么单方调岗后再您不服从新工作安排严重违反公司纪律为由与您解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，您有权依据劳动合同法第八十七条要求公司依据解除劳动合同支付经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。关于经济补偿金标准的计算方法，请您参照沈斌倜律师的前博文：“新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准”博文地址：
2、是否需要把工卡数字证书之类的返还公司？沈斌倜律师认为，如果公司依法与您解无法认定在海外的工作经历，您可以通过录音固定证据或者在办理工作交接之前去公正部门办理公正来保留您想保留的证据。另外，关于海外工作时间，沈斌倜律师认为，如果在仲裁过程中您主张您在海外的工作时间，用人单位如否认必须要举出相反的证据证明在这段时间您没有在国外工作，否则，仲裁应当支持您的主张。因为，根据劳动争议仲裁调解法相关规定，用人单位有义务对自己保留的材料举证，否则将承担不利后果。关于员工的工作经历和工作安排，沈斌倜律师认为，属于用人单位应当举证范围。当然，为了万无一失，您可以通过上述方式保留下有利于您的证据。如果公司违法与您解除劳动合同，您可以不与公司交接工作，但是前提是您有把握仲裁能够认定公司解除劳动合同的行为是违法解除，否则，因为不及时交接工作给公司造成的损失，公司有权主张赔偿。
3、如果公司依法与您解除劳动合同，您没有权利要求公司先支付经济补偿金后再做工作交接，因为根据劳动合同法相关规定，在劳动者做完工作交接之前用人单位没有义务支付经济补偿金。但是如果您有把握公司与您解除劳动合同的行为违法，且确信能够被仲裁庭或者法院认定的话，您可以以交接工作前先支付赔偿金和公司谈判。对于您的工资部分，无论公司解除劳动者劳动合同是违法还是合法，根据广东工资条例规定，都应当在与您解除劳动合同时一次性支付。沈斌倜律师补充：关于解除劳动合同后工资支付时间，全国并不一样，需要了解更多的朋友可以参照沈斌倜律师之前一篇抛砖引玉的博文，博文名称：劳动合同解除一次性结清工资必是当天吗博文地址：
4、如果您已经接到单位发出的解除劳动合同通知书，您就没有义务再遵守该单位的规章制度。如果您认为单位的解除行为违法，您可以先试着和单位协商解决，协商未果，有权到您劳动合同履行地（如果是国内的话）或者用人单位注册所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求恢复原劳动关系，补发工资。当然，如果您不要求恢复劳动关系或者劳动关系再恢复已经不可能，您可以要求公司支付您违法解除赔偿金。关于赔偿金标准，在您第一个问题已经回答，此不累述。
5、如果您没有旷工，且有证据证明确实到岗的情况下，公司仍然以拖欠您旷工为由不发放工资的行为违法。您可以要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司加付该工资25%的经济补偿金。请注意您有权要求公司加付经济补偿金，而非赔偿金。
【咨询解答律师沈斌倜律师简介】沈斌倜，女，丹宁律师事务所劳动人事部执业律师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专业代理劳动争议调解、仲裁、诉讼案件及受用人单位委托代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。沈斌倜律师执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心（昆泰大厦南侧）B座8层804；沈斌倜律师联系方式：& 业务电话
（+86）& （+86）
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