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揭秘年终奖的那些套路 网友：被玩坏的永远是员工
17:36:32 cnhuadong.net [
编辑:李富民
　　原题：年终奖的那些套路 没想到这些招数！&&来源：百战网&
　　[提要]马上就过年了，除了放假，最让人心情澎湃的事情莫过于年终奖这个事儿!毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势，但现在的老板们各种新招层出不穷，年终奖的形式真的不仅是现金，多的是那些别人家的年终奖....
　　500万得来完全靠运气
　　扬州某老板透露，这次年终奖最高是500万元，员工们都以为老板是疯了...毕竟年终奖中奖率人人平等，但员工拿到手才知道，是2元能抽中500万的福利彩票一张。嗯，这确实是机会面前人人平等，确实得看运气!
　　员工内心：为了感激老板的关照，我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物，你只要给我兑现100万零头就可以了。
　　10万现金红包满是套路
　　有一幸运儿在公司年会上抽到了10万现金红包!10万元!10万元!这是2017年多美好的开始啊!公司满满的诚意!下定决心2017年一定要努力工作，爱公司，爱同事，爱老板!
　　但.......是......剧情发生了反转，打开厚厚一叠的红包时，原来是10万柬埔寨币(约人民币173元)!!!累觉不爱了，有木有&&
　　善良的网友表示，并不是老板太抠门，这只是好玩的梗~
　　超级大奖真的是苹果7
　　有网友爆料在公司年会上抽中了最大奖&&APPLE7!小编表示别人家的公司就是不一样，万分羡慕!但看到苹果7的图片后，真是苦笑不得...
　　原来APPLE7是用保鲜膜把7颗新鲜苹果串联起来。超级大奖中国式英语APPLE7真的是字面上的理解，公司老板下次还是用标准英文吧!
　　员工心声：积攒了好多年的人品，好不容易抽了个超级大奖，结果APPLE7就是苹果7颗，尺度也太大了吧...这真是无法让内心平静下来啊!
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第A13版：法律新闻
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投诉公司后被解雇 员工起诉索赔14万
公司：员工摔坏显示器违反规章制度所以辞退
时报记者 孙佳丽 通讯员 辛成
员工找劳动监察中队投诉公司后接到“辞退通知书”，“公司违法解除合同。”员工要求公司支付赔偿金，以及拖欠的工资等14万多元。&&公司是何原因要辞退员工，要不要支付赔偿金？昨天上午，江干区法院开庭审理此案。&&向劳动监察投诉公司后&&突然接到“辞退通知书”&&蔡先生，37岁，四川人，2010年3月，蔡先生进入杭州翱航丝绸服饰有限公司从事CAD服饰制版工作，劳动合同约定，蔡先生试用期每月工资为5000元，日双方续约一年，蔡先生从事企业技术工作，约定每月工资6500元，去年2月双方又续约3年，此时蔡先生已从事技术主管工作，每月工资7000元。&&该份合同本应到2015年2月为止，但蔡先生称，2012年12月，蔡先生与公司的部门经办人发生矛盾，该经办人扣发了蔡先生年终结算工资3万元，蔡先生气不过，投诉到九堡劳动监察中队，今年2月，九堡劳动监察中队接受蔡先生的投诉来到该公司调查，就这时，公司向蔡先生发出“辞退通知书”，让蔡先生不用上班了，蔡先生百思不得其解：“合同还没有到期，公司怎么就要辞退我？”&&蔡先生猜测，他去投诉公司，部门经办人不高兴了，所以要辞退他。&&自今年2月3日以来，蔡先生再没有去上过班，今年1月和2月的工资也始终没拿到，蔡先生认为公司属于违法解除劳动合同，除了1月、2月的工资以外，自己还应该得到一笔赔偿金，加上去年在单位的各种加班费、带薪年假工资等，公司应该支付他14万余元。&&劳动仲裁只支持付工资&&双方都不服分头去起诉&&公司不肯付钱，蔡先生找到江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&委员会认为，用人单位应将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，用人单位没有做到就单方面出具辞退用纸，违反法律规定。&& 因此蔡先生要求支付今年1月、2月的工资1.4万元要求合理，但关于赔偿金的要求没有相应证据佐证，不予支持，蔡先生不服，起诉至法院。&&与此同时，公司也不服该裁决，认为蔡先生今年1月、2月的工资只有7450元，也将蔡先生告上法院。&&双方既是原告，又是被告，昨天法院决定合并审理。&&法庭上，蔡先生提出，公司应该支付他今年1月、2月的工资1.4万元，违法解除合同赔偿金4.2万元（按照7000元工资×3个月×2倍计算），去年至今年延时加班费、双休日加班费、“五一”劳动节加班费等近8万元，2011年和2012年5天带薪年休假工资近1万元，公司总计应支付14万多元。&&突然辞退员工是否合理 &&4.2万元赔偿金要不要付&&&&公司表示，愿意支付蔡先生今年1月工资7000元，今年2月蔡先生只上了3天班，因此2月工资不应按7000元算，最多只有450元，因此公司只同意支付蔡先生7450元。&&关于赔偿金，公司认为，公司的规章制度中明确表示员工损毁公司财物价值达500元以上，公司就可以辞退员工，蔡先生在职期间与公司部门经办人产生矛盾，将一台电脑显示器摔坏，违反了公司管理制度。辞退并不违法，赔偿金一说不成立。&&蔡先生反驳：“我腿部是2级肢体残疾，一瘸一拐的，与经办人推搡时，没站稳，才会不小心带到电脑显示器，是不小心摔坏的，我也答应赔偿1800元给公司，而且规章制度是在2012年6月重新修订的，我也不知道有这条规定。”&&公司称，修订的管理制度在公司公告栏张贴过，是蔡先生自己没有看见。&&之前加班工资有没有付&&带薪休假工资该不该补&&&&关于加班费，公司表示，加班费公司都已经支付过了，带薪年休假工资更加不存在，“年休假公司组织去了黄山，蔡先生签了去休假的单子。”公司的代理人说。&&“但我没去，我回来加班了。”蔡先生反驳。&&“你没去黄山，但你休息了，公司的单子上写明你休假了。”公司的代理人说。&&法官询问蔡先生，加班为什么还在公司单子上写休假，蔡先生解释，加班是被老板临时叫回来的，所以也没在意。&&同时，蔡先生表示没有收到过加班费。为此，公司提交了财务账单，而蔡先生也提交了银行账单，对此争议，双方将在庭后作一一核对。&&庭审后，法官对双方作了调解，蔡先生表示可以将所有金额降至10万元，但公司坚持只支付两个月工资7450元，双方调解不成，法院将择日判决此案。
合作伙伴：在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　来源：中国董秘圈
　　在国企改革的大背景下，A股市场的国资企业是否会陆续推出自己的员工持股计划备受关注。
　　作为参与公司民主治理的经典模式，员工持股多年来一直被寄予厚望：员工拥有公司的股票，兼有经营者与股东的双重角色，将使得公司的权利得到重新分配，从而保证利益的制衡。然而在中国，这一优化公司治理结构的重要制度安排，在公司股东、员工、管理层，以及外部环境的多重博弈下，逐渐偏离“初心”，其中的不少沦为员工“搭便车”短期逐利、大股东借机增强控制权的工具。
　　据同花顺统计数据显示，从日至日，有549家A股公司披露员工持股计划，其中，28家公司的员工持股计划刚刚进入董事会预案阶段；147家公司的员工持股计划刚刚通过股东大会审议阶段；325家公司的员工持股计划已经实施完毕；47家公司的员工持股计划被停止实施；2家公司员工持股计划未通过。
　　?值得注意的是，《证券日报》记者整理同花顺统计数据发现，在325家已实施完员工持股计划的公司中，有108家公司的股价跌破成本价，占比逾三成。
　　108家公司3万多名员工“被套”
　　值得注意的是，从日至今，由于沪深指数的持续下跌，上述325家实施员工持股计划的上市公司中，已经有108家公司股价跌破了员工持股的成本价，这些员工也是悉数“被套”。
　　同花顺统计数据显示，108家公司中有47家的股价相比员工持股成本折价达20%以上；其中有39家公司员工持股成本折价达30%以上；比例相对较高的是龙净环保等5家公司，员工持股成本折价达50%以上。
　　在上述108家公司中，有74家公司参与员工持股计划的员工数超过100人；其中，有45家公司参与员工持股计划的员工数超过200人，有22家公司参与员工持股计划的员工数超过500人。其中，瑞康医药、大华股份、万达信息、万达信息、云图控股、上海家化、科力远、歌尔股份8家公司的参与人数高达1000人以上。
　　从目前部分公司的股价跌破员工持股成本价来看，公司大股东套现的时机很巧妙，而公司员工则不幸被套。大股东走了，员工被套了！
　　有分析人士指出，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应。
　　被玩“坏”的员工持股计划
四成员工持股计划现股价倒挂
　　员工持股计划一般不会有业绩要求，因为员工真金白银地承担公司股价波动的风险。在上市公司纷纷推出员工持股计划的案例中，我们看到了这些现象：
　　来源：广州日报
　　“当初买这个股票就是指望公司搞了员工持股，有持股价这个安全垫，谁知道现在公司亏损还要把员工持股卖掉，这下我也只能卖掉了。”面对中南建设通过大宗交易方式折价转让部分股份的公告，投资者刘先生显得十分愕然。
　　本报记者了解到，目前A股中有四成员工持股计划出现股价倒挂，有包括飞马国际、中南建设等部分上市公司以低于员工持股价的价格卖出了股份，斩仓出局。
　　金叶珠宝员工持股计划接近平仓线
　　据金叶珠宝发布的公告显示，截至1月16日，博时资本创利3号专项资产管理计划通过二级市场集中竞价交易系统累计购买公司股票1512.16万股，占总股本的1.424%，该计划已完成股票购买。该资产管理计划资金总规模3亿元，并按照2：1的比例设立优先级份额和劣后级份额。
　　根据约定，员工持股计划购买的股票预警线为16.05元/股，股票平仓线为15.6元/股，目前公司股票价格接近平仓线。
　　东华实业的员工持股计划
　　关于东华实业的员工持股计划，小编在2015年转载了微信公众号《骑行夜幕的统计客 》一篇名为：“花式逗你玩的『员工持股计划』”的文章，这篇文章详细的说明了东华实业的员工持股草案的问题所在，详细内容请点击文章结尾处的原文链接：
　　日，东华实业发布员工持股计划草案：
　　1，计划筹集资金8400万，其中自筹4200万，控股股东无息借款4200万。
　　2，董监高9人认购其中2/3的份额，不多于31名员工认购剩余1/3。
　　3，锁定期12个月，存续期48个月。
　　4，股票来源并非二级市场，而是以5.6元/股（目前股价9.3元/股）受让股东粤泰集团的不超过1500万股股份，其中1000万股系公司股东粤泰集团在公司股权分置改革时所承诺提供的长期激励计划股票。
　　5，解锁分三期进行：1）2015年净利润不低于1.25亿元，解锁股份比例为30%。2）2016 年净利润不低于4.19 亿元，解锁股份比例30%；3）2015年度、2016 年度、2017 年度归属于母公司扣除非经常性损益后的累计净利润金额）/13.19 亿元*100%―前期已解锁股份数量/员工持股计划本次受让股份数量*100%；若第三期解锁比例计算结果大于“1”，则按“1”取值。若第三期解锁比例计算结果小于“0”，则按“0”取值。
　　首先，我们看一看股票来源：并非二级市场，第二，以5.6元/股受让大股东粤泰集团的股票。
　　5.6元/股，这是什么概念啊？这就是送钱啊！要是以这样的折价买入，解锁后随便一卖，分分钟成为白富美高富帅，走向人生巅峰。
　　该公司归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润、2014年分别为2096万元、2700万元、1774万元。而员工持股计划的业绩要求算下来在年、2017年竟然是1.25亿元、4.19亿元、7.75亿元，合计13亿。
　　用2014年净利润为基准，要达到业绩要求接下来三年的净利润复合增长率要有252%才行。要说这个业绩增长夸张不夸张，码几个数，懂的人自然懂。
　　从本质上看，这是持股计划是为了“作弊式”完成承诺而发布的。由于业绩要求的不可实现，回购几乎是板上钉钉的事情。
　　普通的计划就这样被玩出了花样。
　　在员工持股计划里淘金 三个事项需注意
　　如何投资具有员工持股计划的上市公司，有三点建议：
　　一是选择热门行业。在这批收益超过50%的公司中，行业最为集中的是通信设备和计算机、电子元器件这一类市场热门行业，像房地产、汽车、有色金属等市场冷门行业，其员工持股计划的收益不高。
　　二是购买均价并非绝对安全垫。在130家公司中，还有32家出现了负收益，占比超过24%，有的亏损比例超过30%，有1家公司未披露买入价格，无法测算是否亏损。导致这类现象的原因很多。研究发现，持股计划有两种类型：一种是自行管理，由公司成立管理委员会管理所持股权；另一种是委托有资格的资产管理机构来管理。
　　三是关注上市公司的基本面变化，选择业绩出现较大幅度增长、实施产业扩张或转型的公司。通常在持股计划三个月后，上市公司会发布一些利好消息。投资者可以从这些初步的公告中找到公司后续可能的资本运作意向。
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初冬瑞雪从天降 后勤员工扫雪忙
11月21日夜晚开始，西安普降大雪，厚厚的白雪覆盖了整个城市，西邮校园的每个角落都笼罩在一片白茫茫的雪海之中。
11月22日下午，雪越下越大，厚厚的积雪对校园内的影响已经非常严重，给师生出行带来很大不便。后勤服务产业集团各中心分别组织员工立即投入到扫雪工作中来，重点对食堂门口、各公寓楼出入口、教学楼台阶、楼梯口以及主要通行道路开展全面的清扫积雪工作。
后勤人不畏严寒，冒着风雪，卖力地挥舞着铁锹、扫帚。你看，校园里到处都有他们的身影，“嚓嚓嚓”“咔咔咔”铲雪铲冰的声音汇成了这冬季最动人的音乐。你瞧，在这寒冷的夜里，饮食中心为默默奉献的扫雪人送来了热气腾腾的豆浆、稀饭，用朴实的爱温暖着他们的心房。
伴随着凛冽的寒风，后勤人自发组织的扫雪队始终奋战在第一线，至11月23日早上，使得各条主干道、食堂、宿舍、教学楼前的积雪全部及时清扫干净，确保了校园道路的畅通无阻，为师生们开辟了一条条洋溢着温情的通畅方便之路。天降一百亿全文阅读(坏坏的鱼)_天降一百亿全本在线免费阅读_棉花糖小说 最新章节()：作者： 莲华圣体，具足法身，不生亦不灭，不垢亦不净，不增亦不减，不一亦...4-174-174-174-174-174-174-17·你想对坏坏的鱼写的《天降一百亿》评论点什么呢？·你感觉《天降一百亿》写得怎么样？·请发表您最想说的话和您对本书最真诚的评价！登陆或者注册后就可以发表！·坏坏的鱼写《天降一百亿》不容易，请不要发表攻击性语言！作者： 丁二狗隐藏在黑暗里，从发现乡长和户籍女警在野外车震那一刻，他的...279224222171189972178003173971166951153177151851151756149570129436127943猜你喜欢与《天降一百亿》同类型的小说散，连捉妖伏魔的时候都得过且过，可后来遇到的妖魔都有一个坏毛病，打架总往他的脸上招呼。
打人不打脸，骂人不骂娘，这么简单的道理，这些妖魔怎么就不懂呢！？
非逼得他发飙才能消停吗！？
简天元：“……其实关于我的人设，我觉得还可以再聊聊。”
原名《混沌天师》；
成长型自恋天师攻（攻武力值会越来越高）VS假面瘫真中二凶残受，谈谈恋爱顺便抓抓鬼的幸福生活；
每天19：50更新；
本文于6月17日（周五）倒v，从第33章开始，入v当天三更。
...头天问之死，让相依为命的弟弟天乐自此孑然；
凶杀现场疑点重重！
带着哥哥留下的电子笔记，天乐以新人的身份涉足《血天大陆》，以复仇之名展开行动。
...间万物。
神，是所有凡人修炼的终极目标。
然而，成神，是逆天而行，必须经历重重考验……
在成神的道路上，言曜舍弃了七情六欲，无欲无求中修炼到神王，最接近神的位置。
然而，他的无欲无求却终究使他在一场阴谋战斗中陨落
当死去的言曜重新回到他最初的故乡，一切重新开始。
言曜，是否能成神？
收藏此文章★～点我收藏我吧～★
其实本文就是斩断了七情六欲的三无神者被一个一直肖想他滴毛茸茸撒泼打滚GD，然后一同成神滴故事。
本文多CP，其中有父子。
本文修完了哟！
←来！戳一下咩
←竹风滴完结文
←竹风滴新文哦
...日卷：《乱世桃花》
她本是蓝氏集团总裁的女儿，却因在埃及旅行遇到流沙，来到千年之后的古埃及。
他是法老器重的小儿子，当朝摄政王子，无意中捡到这个美艳无比的聪慧女孩。
一个拥有雅秀卓绝，妖艳妩媚的倾国倾城之貌；
一个拥有翻手为云，覆手为雨的纵横朝野之势。
穿越时光，穿越大地，穿越遥远的时空，痴缠一世，爱恨千年……
流淌不息的尼罗河啊，请将我的爱人带到我的身边来，阳光因她而照耀，我对她的爱是独一无二的，没有人能和她匹敌，因为她是所有人中最美丽的一个，当她轻轻经过我身边时，就带走了我的心……
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...师父与我便是在这石桥上对天指婚，没有仪式，没有见证人，却有天地为证，日月为指，晃的两年就这样过去了，没有惊心动魄，没有魂断梦离，真希望这样的日子能一直下去，没有破碎的一天。
看着身旁七零八落的酒壶，大梦三生，我又昏睡了多久呢？小骨，你为何如此狠心，没有了你，你让我如何生存下去，酒不醉人自醉，我多想就一直在梦中与你相拥。
一样的环境，过去我在这守护了你十六年，如今我连你的魂魄也找不到，到处都还弥漫着你的记忆，也许就只有这个地方能让我安睡吧，让我守着这最后一片记忆。
看着白子画脸上浮现的有喜有忧的复杂神情，慢慢的拖着飘忽的步伐渐行渐远，心头却像放下了什么，面容舒展如花一般绽放。
看到眼前这背影，手已不自觉的颤抖起来，在淡淡月光的照射下，一把黑亮的秀发半泻在背后，用一支简单花纹的木制簪子把一半的头发束起来，那熟悉的身影，那熟悉的情景，心里面却紧紧的皱在一起，小骨，你会原谅师父吗？
在沉思中的十月却没发现后面她身后已站着一个人，那人也在静静的看着十月，仿佛是在欣赏一件稀世珍品似的，目光如此专注而散着浓浓的情感。
...九重，束缚苍生。
盛武时代，武学不再局限于凡间，练到巅峰，一样可以摘星拿月。
意志，虚无缥缈；灵魂，神秘莫测。
修为对应境界：练气境、真元境、元丹境、神魂境、王者境...
练气十八层、真元有九重、元丹有三界、神魂分业位、王者为至尊...
九重天对应的力量：意-势-奥义-域-规则-法则-道-？-？
到底第九重天的力量是什么？
...世，手臂上不断涌现的伤痕，雷电组成的女子。万年传承的凤凰家族，通往里世界的永恒之塔，恐怖的血战战场，诸神的陨落。
当雷痕真正完整之时，就算是世界也能在瞬间毁灭！天使和恶魔也只能在身侧俯首帖耳！
多元宇宙诸神并立的世代就在他的手中终结！
“为了找到她，我不惜发动诸神战争！”
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元素之痕在身体的不同位置，就会产生不同的效果。
那么如果在××上呢？
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本书含有大量伪科学，请勿对号入座，以免沉迷！}