消防员是军人吗 消防员都是当兵的吗为什么要当消防兵 消防官兵工资多少（图） - 紫坛资讯网
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消防员是军人吗 消防员都是当兵的吗为什么要当消防兵 消防官兵工资多少（图）
来源：消防员是军人吗
　　这个世界上，总有那么多危险的事情，但是总归需要有人去做，没人做，那因此付出的生命和代价的人会更多，军人警察就是这样一种职业，以前黄埔军校门口有这样的对联，升官发财请往他处，贪生怕死勿入斯门，现在也是一样，既然选择了这个职业，那就准备好了承担一切。
　　包括消防在内解放军和武警部队个军兵（警）种部队，每年去什么地方征兵是由总部统一安排，而且是随机的
　　何为专职消防队？
　　你这个想法本身就是错误的，首先当兵没有一辈子的兵，长言说的好：铁打的营盘流水的兵；其次当地人在当地当兵的可能性不是很大，最好是当兵后再调回来；三是如果想在部队呆的时间长，那你就必须当官，考军校，这样才能在部队长时间干下去。四想在部队呆的时间长，那就是到二炮当一名专业技术水平很高的士官。这是一个在部队呆了五年老兵对部队的理解，希望可以帮到你。顺便告诉你，消防兵都是武警战士消防兵这个我就不太清楚了，我当的是陆军。反正消防兵都是武警，你可以报考消防学校。对，自己想留下也要三年以后，那还要进行专业考核，军事考核，理论考试等等。如果在部队专业选择不好的话，留下来的机会也不是很大，所以你一定要想好你到部队准备干什么，部队是个很累的地方，一定要有吃苦的准备才好，祝你好运。我04年就退了，我们当兵的那会义务兵是二年，现在还是二年吧，这个要看你的专业了，在部队选择一个好专业，当个三、四期士官是没有问题的。最好选择雷达、电子对抗等专业性比较强的专业，这样才能在部队多呆你要知道，当什么兵都是有纪律约束的，如果你和单位的领导处好关系，当什么都是一样的。如果想自由我劝你还是不要当兵了。你先看看电视剧《我是特种兵》前面几集，再选择吧几年我就不太知道了，士官就是兵头，在部队拿工资的兵，也就是职业军人吧，就是这样意思。义务兵期满转一级士官，一级士官期满转二级（现在叫什么上士大夫、下士什么的）这要考核的，考核合格可以转，其中还要看你关系如何，以此往下掖推，不知道你明白没有？大部分士官都是班长一级的或代理排长、司务长等，也算是管人的吧
　　较2010年增长4倍
　　观点4：我是军人军人就是捍卫国家的领土完整，保卫国家主权不受外来势力的践踏和侵略!在人民受到了自然灾害时，人民子弟兵保护人民的生命财产不受伤害是首要任务，做为军人当国家和人民需要我们时宁可牺牲自己绝对没有所谓个人的选择，也包括警察，武警，他们在死神面前没有选择。
　　当前，市公安消防支队根据《政府专职消防员管理细则》等若干规定，针对正副队长、指导员、班长及驾驶员等管理人员和业务骨干，实行公开竞争选拔，并设置400—1200元不等的岗位津贴。针对政府专职消防员人员结构的特殊性，队员实行轮班执勤，每周工作5天休息2天或是每月集中轮流休息，文员实行8小时工作制。
　　你这个想法本身就是错误的，首先当兵没有一辈子的兵，长言说的好：铁打的营盘流水的兵；其次当地人在当地当兵的可能性不是很大，最好攻当兵后再调回来；三是如果想在部队呆的时间长，那你就必须当官，考军校，这样才能在部队长时间干下去。四想在部队呆的时间长，那就是到二炮当一名专业技术水平很高的士官。这是一个在部队呆了五年老兵对部队的理解，希望可以帮到你。顺便告诉你，消防兵都是武警战士
　　目前，除了山东等少数地方在开始尝试消防员专职化之外，其他地方的消防员仍是“铁打的营盘流水的兵”。为了给消防员更好的职业待遇和安全保障，消防员的职业化需早日提上日程。
　　原来招收的合同制消防员因常年战斗在灭火抢险救援一线,实行军事化管理,全天24小时战备执勤,工作强度大、职业危险性高、工资待遇低,导致招收难度大、流失严重,严重削弱了部队战斗力,影响了队伍稳定。
　　当年震惊全国的衡阳大火，牺牲了20多名消防员；去年上海火灾，牺牲了2名；年初的哈尔滨火灾，牺牲了5名；这次的天津爆炸，牺牲了12名……然而有谁还记得当年那些人的名字？下个月，有谁还记得今天死去的这些人的名字？我们能给他们的只有虚无的英雄主义和“伟大”“光荣”的字眼而已。
　　市公安消防支队根据《政府专职消防员量化考核管理规定》，对专职队员全面实行工作量化管理，将队员日常表现、工作实绩与等级晋升、绩效奖金、合同续签、工作推荐等事关队员切身利益的内容挂钩。
　　当然前提是你得符合当兵的基本条件——如年满18周岁，高中毕业等
　　“表现优秀、成绩突出的队员，我们还有奖励；考核不合格的队员，我们也可以将其辞退。”市消防支队政治委员王伦建谈到，至于违反相关规定的队员，则同样予以警告、严重警告或解除劳动合同等处罚。
　　我国的消防队伍建设中，对消防员的政治觉悟、思想觉悟要求很高。“不怕累、不怕苦、不怕死”是挂在嘴边的口号。平时还要进行大量政治教育、思想教育，“一个教育下来，每个官兵要写成千上万字的各种材料，写满一本以上的笔记”。
　　面试地点：鹿寨县公安消防大队。
　　训练过程中，消防战士被厚厚的防护服包裹得严严实实，当摘下防护帽后，战士们个个满头汗水。三名战士为记者展示了这次训练的装备：气瓶、面罩、灭火战斗服、灭火战斗靴，全套装备足足有四五十斤重!战士们说，这是出动前的必须装备，是为了保障他们在抢险救援中的安全，也是他们的最后一道防线，为了能适应这套装备，每次训练都要穿戴整齐.
　　《意见》同时明确，县级以上政府专职消防队由当地公安消防机构管理，乡镇、街道的政府专职消防队由当地政府或委托公安消防机构、公安派出所等相关部门管理；政府专职消防员须经县级以上公安机关消防机构消防业务培训考核合格后方可上岗；对于政府专职消防员骨干，可根据其身体状况和考核情况，订立无固定期限劳动合同；消防文员在公安消防监督员带领下，协助开展消防监督工作，以及承担消防宣传培训、窗口受理服务等工作。
　　兄弟，我是专业消防兵，就俩字，光荣！！
　　想去消防，说白钉要看运气
　　合同制消防战斗员及消防车驾驶员试用期人员月基本工资为1500元(试用期2个月)，每月基本工资为1700元(含个人缴纳社会保障部分;工龄工资按每工作满1年每人20元标准递增)，高危补助300元，月绩效考评奖500元，训练考评500元，设立驾驶员岗位津贴，每月300元;设立班长岗位津贴，每月300元;每年6至9月发放防暑降温费300元/月。)(具体工资标准以入职后核算的为准)。
　　而你只能从本人户口所在地报名入伍，只能看来征兵的有哪些部队再从那里面去选2015消防员的工资待遇有多少？_行业资讯_西安电子商务网
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2015消防员的工资待遇有多少？
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勇敢的消防员总是奔赴灭火的第一线，在火灾面前，他们有可能付出生命，在火灾发生前，他们付出的是艰苦的训练。消防员做了这么多，那么他们的工资是多少呢?小编收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘公告可以了解到消防员的工资待遇：
2015江西赣州市公安消防支队招聘合同制消防员公告
赣州市公安消防支队是一支同火灾及其它灾害事故作斗争的公安现役部队，现面向全社会公开招聘合同制消防员。
一、招聘名额及条件
(一)招聘名额
面向全社会公开招聘合同制消防员30名，车辆装备维修员2名。
(二)招聘条件
1、年龄在18-32周岁;
2、身体健康;
3、热爱灭火救援工作，具有奉献精神;
4、初中以上(含初中)文化。
退役士兵、具有车船驾驶或机械维修等技术专长、具有灭火救援相关工作经历的，条件可以适当放宽。
二、招聘程序
1、报名时间：即日起日(正月初八、初九)
2、报名方法：登录赣州人事人才网()填写简历在线投递至“赣州公安消防"招聘专页，或可直接到赣州市人力资源市场投递简历。
3、报名要求：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、学历证、职业资格证、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张到现场报名，退出现役的义务兵和士官应聘者，持退伍证;所持证明均需原件和复印件各1份(复印件不退)。
三、工资待遇
应急救援队员月工资为3100元，车辆装备维修员工资3500元。试用期三个月(含1个月集训时间)。
(二)伙食享受与现役士兵同等的供应标准，被装按照江西省消防总队合同制消防员被装供应标准实施，应急救援队员、车辆装备维修技师均提供住宿。
2015东营市公安消防支队政府专职消防员招聘简章
为满足东营市社会经济迅速发展对消防力量的需求，着力解决新建消防站警力不足问题，东营市公安消防支队经东营市人民政府批准按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向全社会公开招聘80名政府专职消防员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位：
政府专职消防队员岗位。应聘人员经初审、政审、体检合格后，统一集中进行培训;集训结束后分配到东营市公安消防支队所属各区消防部队，政府专职消防员与现役消防官兵共同从事执勤、灭火和抢险救援工作。
二、应聘条件
(一)政治思想可靠、热爱消防事业、遵纪守法、作风正派、品行端正、服从管理、无不良嗜好、无违法犯罪记录，符合政审要求。
(二)年龄在18至24周岁未婚男性公民(退役军人延至25周岁、持有B2以上驾证的驾驶员延至28周岁)，初中以上文化程度。
(三)身高165厘米以上，体重50公斤以上，身体健康，体检基本符合《应征公民体格检查标准》。
(四)高中及以上学历的、有运动特长的、有技术专长的，部队退役的优秀士兵优先聘用。
三、相关待遇
试用期两个月，集训时间另行安排，试用期满经考查合格后正式签订《劳动合同》;根据公安消防部队性质、任务的要求，统一实行准军事化管理。
政府专职消防员在试用期及履行合同期间，享受以下方面的待遇：
(一)第一年工资3000元左右(包括基本工资1800元，奖励工资、高危职业补助等)，单位缴纳五险。工作满一年后经考核合格后单位缴纳住房公积金由所在单位申报晋升相应工资等级。单位根据社会经济发展情况，适时提高工作基数。工作特别优秀被选聘为副班长、班长或从事特殊岗位者可与现役士兵享受同等岗位补贴。有其他部队急需的专业技术才能经个人申请，单位批准可适当调整工资档次。做出特殊贡献或有特殊技能者可另行协商工资待遇。试用期两个月，月工资为1500元。
(二)工作单位统一为执勤一线的政府专职消防员购买人身意外伤害险(团体)。
(三)同现役人员执行一样的作息时间;每月安排休假8天。自愿屏弃休假的，给予每人天80元补助，履行合同期间可享受7天结婚假期(符合晚婚条件的可再增加7天)、护理假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。探亲期间报销一次往返路费(仅限公共汽车、普通列车)。
(四)免费提供食宿及生活用品。伙食标准与现役官兵一样(每人每天32元)，实行统一就餐。并按季节、气候特点免费发放制服、工作服及其他个人被装。
(五)聘用时间满三年以上的政府专职消防员(28周岁以下的团员)，拥护党的纲领，遵守党的章程，愿意参加党组织并主动工作的可以申请加入中国共产党。市消防支队按计划组织发展，每年发展数量为支队总人数的5%。
【】&&【】&&【】&【】2016年消防改革最新方案
2016年消防改革最新方案
发布日期： 15:54:23
《2016年消防改革最新方案》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
消防部队改革最新消息：消防员职业化应进入改革议程　　今年年初，哈尔滨一处仓库发生大火，在救火过程中楼房坍塌，致使五名消防战士殉职。然而大家沉痛地发现，这五名消防战士全是九零后：年龄最大的不过才23岁，最小的才18岁零5个月。同样令人沉痛的还有一组数据：　　“日，上海徐汇区一居民楼发生火灾，在救火过程中，两名九零后消防员钱凌云、刘杰牺牲。日，上海宝山区一厂房发生火灾，两位九零后消防员陆晨、孙络络不幸牺牲。日，杭州市萧山区三名消防官兵救火不幸牺牲，年龄分别为27岁、21岁和19岁。从2008年至2012年的5年间，我国牺牲在一线的消防人员超过140人，而他们的平均年龄只有24岁。”　　日，哈尔滨一处仓库发生大火，在救火过程中楼房坍塌，致5名消防战士殉职。这些殉职的消防员都是90后，年龄最大的也不过1992年出生，年龄最小的赵子龙1996年出生，去年9月份刚刚入伍，而在入伍不过4个月之后，他进入最危险的火场，并不幸牺牲。　　英雄壮举让人感动，但人们也在疑问：18岁的消防员还是刚成年的“大孩子”，让他们进火场，这合理吗?甚至有媒体发问：“入伍4个月就进救火场，他真的准备好了吗?”消防员的献身精神固然可歌可泣，但如何在保障民众生命财产安全的同时减少伤亡，也值得思考。　　年轻、没有经验、但却一往直前――几乎成了牺牲消防员的三大标签。　　而当时许多媒体都进行了反思呼吁：“我国消防员主体为现役武警官兵，铁打的营盘流水的兵，服役多年的消防员刚累积了一些实际经验，就得退役，新来的消防员则是经验全无。许多年富力强、经验丰富的消防指挥官由于不能获得晋升，往往在黄金从业年龄离开了这一行业。近年来出现的合同制消防员，也属于“临时工”性质，人员流动频繁。这样的现实下，消防员的职业素质堪忧。”　　相比国外消防员，我们的确不够专业：“而在国外，消防员基本上都走职业化之路。在英国，专门设有消防学院，从新入职的消防员到地方消防官员都需到学院接受培训。日本建有56所消防学校，队员经过严格的职业教育训练，才能成为合格消防指挥员。而各国对于消防员都有优厚的福利薪酬制度，吸引最优秀的人才加入消防员队伍，如美国从业5年的消防员比大学教授工资还高。”　　于是，无数人在为这些年轻英雄逝去扼腕痛惜之时，都在反思当前我们消防队伍在职业化建设方面存在的深层问题。　　其实早在日，湖南衡阳也发生过一次跟哈尔滨类似的火灾，也是楼房突然坍塌，将消防官兵埋压。当时社会舆论跟现在一样，对消防体制进行了反思，纷纷呼吁消防员“职业化”。　　这背后还是一个消防队员职业化的老问题。　　消防，是一门高度依赖于实践经验的技艺，对于火情发展的判断、对救火策略的调整、团队的协作，依赖长时间的经验积累。消防事业，需要体力、经验、知识、意志力等多方面的综合素养。所以，对于消防队员来说，实践经验，甚至比体力、书面知识更为重要。　　但现实是，我国的消防体系基于武警的现役制度，消防武警的服役期短则两年，即使转为士官也不过多延续几年，除非由战士提干，否则消防员难以职业化、终身化。这样一来，消防员的火场经验就缺乏必要的积累。　　2011年6月，十一届全国人大常委会第二十一次会议，在分组审议国务院关于消防工作情况的报告时，全国人大常委会委员、原公安部副部长白景富对此就坦率地说：消防部队战士“服役就两年，第一年基本是新兵，进行训练、熟悉，第二年熟悉了，也有一些经验了，到年底复员回家了”。如此一来，冲杀在火场一线的，总是经验不足的新战士，所以新闻里不幸牺牲的消防战士往往是不满廿岁的娃娃脸。　　反观很多实行了消防员职业化的国家和地区，比如香港―香港电影《救火英雄》里，任达华饰演的五十多岁的一线消防队员，那种经验丰富、举重若轻的职业范儿，让人们印象深刻。再以日本来说，职业消防队伍属于政府公务员，从社会上招募，考试合格后被送入消防学校进行9个月到1年的消防知识的学习和训练，毕业以后被分配到各个消防署。而且消防员的平均收入比一般公务员高出大约12%，平均年龄是40.5岁。这样就实现了消防员的职业化、终身化，实现了“社会分工”，让部分优秀人士终身专注于消防事业。　　此外，中国消防还有一个严重的现实问题，即编制严重短缺。去年4月，武汉一名消防员抱着呼呼冒火的液化气瓶疾奔的照片让无数网民感动。但让公众吃惊的是，这位“抱火哥”竟是一名临时工―“合同制消防队员”，而且当月月底，他的合同就将到期。　　中国城市迅速扩张，但包括警力、消防队等在内的公共服务，很多还是按户籍人口配置的，导致很多城市的消防员编制短缺，严重落后于现实需求，如此一来没有编制的“合同制消防员”应运而生。但这终究是权宜之计，对于合同制消防员个人、对于消防事业的长远发展都是不利的。　　所以，解决之道还在于实现消防员的职业化，让好汉子们一辈子专注于这项利国利民的事业，给他们充足的职业保障(包括职业发展进阶路径、薪酬、养老、医疗、意外伤害等保障)。　　鉴于目前中国消防员的武警现役制度，全国人大常委会委员白景富，曾在人大上提出：应该采取现役制的职业制，实行军事化管理;但在服役年限上，实行职业制，增加服役的年限。　　2003年衡阳大火后，舆论将“消防员职业化”的议题推向沸点，如今哈尔滨火灾吞噬年轻消防员的一幕又重演了。我们希望“消防员职业化”能立即进入国家改革议程，努力避免新入伍战士牺牲在火场的悲剧重演。&　　职业消防员撰文：中国为什么不采用职业化的消防员?　　刚工作的时候，在&Facebook&上面加了各个国家的消防员为好友，也是在那里第一次接触了“消防员职业化”这个概念。随着工作时间的增长，通过自己的经历，逐渐体验到了现役制与职业制的不同。现役制在建立之初，我认为还是可以满足当时的需要，是当时。早年经济水平有限，火灾和救援的数量、种类相对少而单一。现役制有其自身的优点：　　1、现役制军人可以无视周末和节假日，不用倒班，甚至&10&多人就可以运转一个消防站;　　2、兵员稳定，不用考虑招工用工问题，每年都会调剂兵员入伍;　　3、以纪律性最强的军队为编制方式，方便管理。(自&1949&年后，我国的消防体制经过几番变化调整，甚至也实行过或部分实行过职业制，不过这就是另一个专题了，此处不展开说了。)　　但是，随着近年来的经济迅速发展，火灾的数量迅速增加，我曾供职的某沿海消防站平均每天一起，主要是当地雨后春笋般兴起的小企业、小产业园，处于初创阶段，各项制度和设施不完善，火灾多发;火灾的种类迅速丰富，从以前多见的民房火灾、夏收火灾到现在的高层建筑火灾、交通工具火灾、危险化学品火灾、大跨度大空间厂房火灾等等;救援类警情日渐突出，随着新《消防法》将社会救助列入其中，救援类警情迅速增加，大家在媒体上看到的取钥匙(我们抢了开锁公司的生意&+&+||)、戒指卡手(各种奇形怪状的戒指)、手铐卡手、各种机器卡手(身体其他部位)就属于其中。交通事故救援所占的比例最高，在酒驾入刑前酒后驾车导致的交通事故及次生交通事故达到峰值。经常是把醉醺醺的驾驶员刚拖出来，呕吐物喷一身，那味道，真是……+&+|||&酒驾入刑后，酒后交通事故迅速减少，这真的是一条很好的法律，挽救了很多人的生命。从这个时候开始，逐渐感觉到现役制在专业性方面的不足了，也在工作中感受到了切身的压力。　　通过自身体会，逐渐发现了现役制的不足：　　1、兵员素质良莠不齐。有的小兄弟就是不爱学习啊，我觉得作为一线战斗员学点初步的建筑知识，背点常用危化品理化性质是很有必要的;　　2、兵员轮换速度太快。两年义务兵就结束了，而两年对于积累经验来讲，才只是开始。某次春节前走访慰问座谈的时候，地震局的领导心疼的说，某年地震部门在汶川后牵头组织全国性的震后救援培训，我们这里去了&5&个战士，几年之后战士走的就剩下一两个了，太可惜了，这也是轮换速度太快导致的，队伍的稳定性不足;　　3、理论素养不足。大部分官兵多是通过自学，中队和战训部门专题授课，战友口口相传来获取相关知识，不系统，也难以保证效果。　　推行职业制的难度：　　我们都想推行尽快实行职业制，这样我们也不用整天算计该什么时候晋职，如果晋职了还能再干几年，不晋职的话多少岁之前就该卷铺盖走人了。我们常说，不要考虑明天，因为明天有着太多的未知和待定，没有安全感和稳定感，这就是现役制的缺点之一。如果推行职业制的话，也不是轻而易举，这应该是一个系统的工程，要花很多钱，要雇佣很多人，还要补很多以前的欠账。　　1、消防站的数量应当增加　　受到现役制体制的约束，我们的编制有着严格的限制，有的大队需要增编中队，但编制不允许，这就很难办。一个萝卜一个坑，现实需要我们挖更多的坑，种更多的萝卜，但编制不允许，编制不允许，财政也就不允许。我在沿海的某消防站，辖区最远的地方开车要一个小时，到了黄花菜也凉了，一个小时，远远超过了&15&分钟的理论要求。在某些赶时间的警情，如溺水救助的时候，这是最让人心焦的时候。家属着急，骂人不停，我们也没办法，只能说好的，那心情真心很难过。　　现在很多地方也迫不得已采取变通方法，比如建一个新站，从别的中队调剂干部过来，战士以合同制消防员为主，但这毕竟不是长久之计。其实应该像美国一样，每个街区一个小消防站，小到只有两部车，但可以迅速赶到现场处置，同时再调配力量增援。不过想想市区的地皮价格，我觉得这事儿不好办……现在，地产商建设区附带学校，或许未来会附带小型消防站?　　在这方面，我们的欠账很多，这是需要还账、补课的工作。　　2、消防员数量需要增加　　一个普通消防站的消防员数量一般在&20&人左右，指挥员&2-4&人，通信员&2&人，驾驶员&3&人，战斗员&11-13&人，按每部车&4&名战斗员计算，能维持&3&辆车。但还不够，每年都会有各类培训任务，最少的时候真如前文所说，一个站只有&10&人，打扫卫生都不够。如果要增设消防站的话，消防员也得同步增加。　　另外，如果实行职业制，那就不能像现在一样了，得有轮休，有周末和节假日，怎么也得两个班次吧。如果&20&人的站，两个班次，得接近&40&人吧。当然如果像国外一样以建设小型站的话，人数需要会少一点，但在整体层面来讲，消防员的数量会迅速增加才能满足轮班的要求。　　3、消防专业学校的数量需要增加　　目前的消防院校只有&3&个，廊坊，昆指，南京士官学院，应该像港台、欧美一样，或者说像公安一样，建立更多的，甚至每个省一所的全日制本科院校，面向所有高中毕业生择优录取。四年的学习后，才可以入职成为消防员，并从经验丰富的消防员中选拔消防站指挥员，这才是健康的循环体系。　　4、福利待遇需要增加　　物质方面：随着近年来全军的增涨工资，消防部队官兵的工资同步增加，军官、士官的待遇提升明显，但义务兵的待遇还是很低，当然目前三军都是如此。但这个问题不解决，职业化后，没有人会来干这份高危工作。话说国外消防员的待遇，真心丰厚。　　精神方面：我就想说一点，每年都有消防员阵亡，但烈士们每年都会被遗忘。当年震惊全国的衡阳大火，有几个还记得呢?美国在这方面做得不错，大概是每年的十一月，有一个阵亡消防员纪念日，总统为纪念碑献花，是一个长期的机制。最早是数年前在&Twitter&上看到的，抽空翻墙去验证一下。　　5、消防员职业健康体系有待进一步加强　　消防员的健康问题，其实也很严重，只是不像阵亡牺牲那么突出，所以掩盖在冰层之下。身边的战友，队上的小兄弟们，很多身上都有伤病，有的是在出警的时候受伤，有的是训练的时候受伤。急性的伤病最好，慢性病最令人头痛。而且有的慢性病，如韧带、骨骼的问题，比如腰椎、脊椎、颈椎、膝关节等，不适合动手术，只能保守治疗，保守治疗就没资格评残，不评残，有朝一日退出部队后就没人管了，自己想办法，带着伤病讨生活。　　现在虽然各地有建立消防员职业健康体系的提法，有的地方也尝试做了点工作，但，远远不够。因公导致的伤病都处理不好，是很令人寒心的。我就是慢性伤病患者之一，去看了很多医院，但目前没什么办法，父母和家人都担心以后年龄大了身体怎么办，说实话我也不知道该怎么办。疼的时候，贴膏药，推拿，不疼的时候小心点，也就这样吧。希望职业化的时候，能建立与之配套的健康体系。　　哈市火灾与消防职业化之辩　　日，哈尔滨市一座仓库发生火灾，救火过程中火场所在居民楼发生坍塌，导致5名消防战士英勇牺牲。烈士的牺牲引发了网友的哀思，但也有一些声音认为此事和消防部队不够“职业”有关。究竟是不是不够“职业”惹的祸?消防队伍应该如何发展?　　目前我国的消防队伍主要分三类，分别是由公安部消防局领导的公安消防部队，是我国消防工作的主力军，属于公安现役部队，采用武警编制;另外两类是由政府和企业管理的专职消防队和义务消防队。图中左侧那些肩章与消防部队不同的就是专职消防队。我们重点说的是公安消防部队。　　这支队伍采用国家兵役制，执行我军条令条例，是国家抢险救援的主力军，不仅在火灾中经受了考验，在其他非军事行动中也能看到他们的身影。我国消防队伍采用兵役制度，这不仅是长期传统，也和消防工作“养兵千日用兵千日”的特点有关。随时与危险打交道，需要铁的纪律作保证。　　如果将兵役制改为职业制，让消防可以像上下班那样成为一种工作的话，意味着把16万消防官兵全部转业变为公务员，这对地方政府来说难以负担。按照公务员待遇计算，一个职业消防员的工资底薪不能低于&4000，包含五险一金，而且根据工龄，工资必然要上涨，这些还不包含营房跟装备费。　　而高度专业化消防装备的价格可远不是云梯水桶那么简单。以消防车为例，一台进口的德制MAN消防车售价就可能达到700万人民币，而一个消防中队就不止一台车。即使在沿海发达城市这也是一笔高昂的支出，深圳消防曾经试点过职业制改革，但收效不佳又改回去了，说明了全盘职业制的问题。　　职业制除非是纪律部队模式，否则难以采取命令式行动，这样会大大降低抢险救援的能力，谁能保证在中国，职业制消防员能像消防部队那样有铁的纪律?即使收入再高，也很难有人去选择消防工作，特别是灭火、抢险救援这样直接冲在一线，直接面临自己、同事以及百姓生死的职业。　　香港以及国外一些国家能采用职业制消防队伍，首先是因为其经济水平可以养得起这样一支队伍，其次其建筑对消防的要求标准非常严苛，有严格的验收程序，出现火灾之后的情况相对容易控制;由于人口土地因素，消防队规模可以控制在较低的程度，这些都大大减轻了消防员的负担。　　很多文章言之凿凿所谓兵役制无法锻炼出合格消防员的说法，这种看法过于偏激。作者根本就不知道也没见过消防部队的训练，更不理解，在部队里一旦把一件事当成科目和任务就意味着什么。消防部队中，不乏服役1年就可以背出世界级的消防灾害的起因过程扑救方法以及结果的战士。　　而职业制比兵役制更能留住人才的说法也值得推敲。诚然岁月的积累会带来经验，但消防工作在某种意义上也是“吃青春饭”的，对人的生理心理损耗极大。客观规律决定了35岁之后的中年人身体素质没法和20出头小伙子相比。职业制带来的队伍高龄化，对队员执行任务的心理也有影响。　　很难想象职业制下，一个消防员35岁以后还能像20岁那样义无反顾的冲进火场。如果消防员只是一种职业而已，自然可以随时选择辞职。如果出现这种情况，那么职业制的稳定性优点何在?我国消防队伍应在兵役制基础上进行职业化而非职业制改革，涉及警官和士兵培养两大部分。　　让我们回到火灾现场，悲剧发生在火场边缘，几名战士遇难时站在火场之外的三楼平台上用水枪喷水灭火。一些媒体将舆论引往“救灾指挥者故意草菅人命论”的说法严重不实，恰当的说，指挥者对火场情况了解程度不够，缺乏经验没有估计到建筑会在火中坍塌才是导致悲剧发生的原因。　　本次火灾的5名烈士中，有4人是下士警衔。只有赵子龙烈士是刚入伍几个月的列兵。如果从军官士官的比例来看，消防部队和其他人民解放军及武警部队一样，近年来都很重视职业化改革，基层队伍中义务兵的比例在降低。但不可否认的是，我国消防部队在队伍建设上仍然存在诸多缺陷。　　首先是警官队伍。比如一名在特勤中队工作了6年的战训干部，在灭火救援方面有着绝对丰富的实战经验，由于职务的晋升他被调到政工部门工作，新接替工作的干部从上任到熟悉各项工作还需要一个过程，两年后工作有了眉目进入正轨，但却被调走了，新的接任者又重复着这个过程。　　这种情况在中国普遍存在，而且消防干部除从事战训工作外，同时还要涉及政治教育、后勤保障、部队管理、防火安全、火灾调查等等工作，人的精力毕竟有限，不可能样样精通。这就造成了干部们实战经验不足、工作种类太多而专业性不强，想要培养留住一名优秀的基层干部十分困难。　　士兵的情况也是如此，每次老兵退伍，中队战斗力都会下降。每年新兵下队各总队都要把大把的精力放在新兵的培训上，2年后已基本熟悉灭火救援的官兵在整体战斗力方面才有可能赶上两年前的水平，可是与此同时这些老兵又将面临退伍，如此循环往复很难让部队整体战斗力逐年提升。　　虽然现在各中队都有士官比例要求，但士官也存在转业和退伍的问题，能在一个岗位干十年以上的士官“兵王”毕竟是少数，这不利于部队整体战斗力的稳固提升。所以，如何立足于现有兵役制度进行改革，是中国消防值得深入思考的一个问题，中国在解决这个问题上还有很长的路要走。　　通过近年来的一些火灾案例，消防部队的改革应该从如下方面着手：1、适当扩充消防部队特别是特勤任务中队;2、把消防部队列为技术兵种，适度增加士官比例，在现有兵役制度基础上增加士官的服役年限和工资补贴，保留人才;3、增加任职教育培训，加大基层部队人才培养力度。　　另外，还要转变消防工作职能，根据《新消防法》的规定，消防工作的重点不仅仅包括灭火，抢险救援逐渐成为新的重点，那么就需要增添更多的任务装备，并增加部队的分工培训。还可以派消防官兵去香港或者其他国家进行学习，提高业务水平;加强消防检查力度，做到防患于未然。　　将接受了完整岗位任职教育，有着丰富经验的退役消防官兵这一宝贵的资源利用起来也很重要。现在国内部分地区已经组建了专职消防队，在处理当地中小规模火灾时起到了作用。这种制度对于中国这样的大国来说是消防部队的重要补充，后者也应在训练上给予足够的支持。　　最后，只靠消防力量来让国家断绝火患是不可能的。从根本上说，提高全民的安全防火意识是一件需要“年年讲，月月讲，天天讲”的事。这次发生在哈尔滨的火灾，和火场所在地商户防火意识薄弱，且挤占消防通道，导致大型消防设备无法开进，前期只能由人员喷水救火有很大关系。
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