如果排班应该是我节假日的领導却让我休息,这个是不是合理
地区:上海-静安区 咨询解答:11485条
您好,您这边具体是什么情况方便可以具体说一下
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时間工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又鈈能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工資报酬。
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间嘚,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工資报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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申请勞动仲裁是可以的
公司跟你们签订劳动合同了吗?缴没缴纳社保
那还挺难维权的。既然公司已经签了合同就要不到未签合同双倍工资赔偿如果工资条上确實有社保这一项,要求补缴社保也很困难
有工时证据可以主张加班费
但是公司是否申请了综合工时和不定时?
你只能去税务局举报对你个人没有任何好处。
我倒是觉得你自己多准备一些证据然后去申请劳动仲裁,索要加班费
而且你5月15日已经提出离职,那么到6月15日你完全就可以走人了,不需要再在那里继续干下去
不是的。你15号已经提出离职到6月15号满30天,你就可以走人了
如果他们拖着工资不发你可以申请劳动仲裁,要求补发工資
不客气谢谢你送的心意?
近半年来公司单位每逢节假日彡薪工资加班,都是轮流安排所有同事加班照顾下工资还是不让我三薪加班怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助):
近半年来,公司单位每逢节假日三薪工资加班都是轮流安排所有同事加班照顾下工资。我可能得罪领导了故意不让我节假日加班,向领导反映了让这个五一节加个班五月份排班表出来了,还是不让我三薪加班怎么办
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